新時期企業(yè)團委工作的研究

張穎

(吉林省吉林市熱力集團有限公司，吉林 吉林市　132000)

新時期企業(yè)團委工作的研究

張穎

(吉林省吉林市熱力集團有限公司，吉林 吉林市132000)

摘要：新時期，企業(yè)的員工年齡層次、思想狀態(tài)的多元化，給企業(yè)的團委工作帶來了一定的挑戰(zhàn)，因此當前要做好團委工作，必須創(chuàng)新工作方式方法。

關鍵詞：企業(yè)團委工作；面臨問題；加強對策

熱力集團自2006年正式掛牌成立之后，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，并進行了深入的內(nèi)部改革。在新時期如何做好黨務工作、團委工作，關系到熱力集團當前的發(fā)展狀態(tài)和未來的發(fā)展方向。本文探討了新時期開展企業(yè)團委工作需要面臨的幾個問題，并提出了相應的解決措施。

一、新時期企業(yè)團委工作面臨的問題

(一)傳統(tǒng)的團委工作內(nèi)容和方式的局限。

80后、90后的青年員工在價值觀念、生活模式上都與60后、70后員工有著很大的區(qū)別，如果在團委工作中仍然沿用傳統(tǒng)的工作內(nèi)容和工作方式，必然會影響團委工作的效率，不僅不能達到預期的政治思想教育目的，可能還會造成青年員工對團委工作的倦怠，甚至厭煩[1]。

(二)企業(yè)對團委工作的重視程度降低。

在新時期，企業(yè)面臨著更加嚴峻的市場考驗，承擔著更大的經(jīng)營風險和經(jīng)營壓力。企業(yè)經(jīng)營的根本目的在于提高利潤，而共青團組織并不能帶來實際利益，這也導致了企業(yè)中的一些領導和員工降低了對團委工作的重視程度。甚至一些企業(yè)減少了團委組織的崗位數(shù)量，或者要求團委干部承擔其他工作，這些都嚴重影響了共青團工作職能的發(fā)揮，需要熱力集團引以為戒。

(三)共青團組織的滲透力、吸引力和凝聚力不足。

要保障企業(yè)團委工作的有效性，就必須發(fā)揮團委對青年員工的滲透力、吸引力和凝聚力，也就是培養(yǎng)青年員工對共青團組織的信任，只有這樣才能通過團委來對青年員工的價值觀、世界觀、人生觀產(chǎn)生深遠的影響。然而受到時代發(fā)展的影響，青年員工的思想呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢，其對團委組織的信任感和依賴感也有所降低。

二、加強新時期企業(yè)團委工作的具體對策

(一)積極創(chuàng)新企業(yè)團委工作的方式。

在網(wǎng)絡時代、信息時代，青年員工的思想難免會受到社會價值觀多元化的影響，這就要求企業(yè)團委必須對青年員工進行理想教育、信念教育，積極落實科學發(fā)展觀，用社會主義核心價值觀影響和引領青年員工，立足于青年員工的實際需求來開展團委工作，進一步提高青年員工的團員意識。例如團組織可以積極開展青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗位、青年文明工作者的評選活動，將青年員工的工作積極性和責任意識充分的調(diào)動起來。

團委工作應該堅持理論聯(lián)系實際的原則，對工作內(nèi)容和工作方式進行進一步的創(chuàng)新，做到與時俱進、實事求是。應該積極調(diào)動青年員工的智慧，挖掘青年員工的潛力，提高青年員工參與團委工作的積極性。在開展團委工作時，不僅要講解理論知識，也要立足于青年員工的實際工作與生活，極力培養(yǎng)青年員工的愛崗敬業(yè)精神和求知欲，幫助青年員工調(diào)整工作狀態(tài)，培養(yǎng)青年員工的實踐能力[2]。

(二)提高對團委工作的重視，打造優(yōu)秀的團干隊伍。

在新時期一些企業(yè)沒有認識到團委工作的重要性，減少了對團委工作的重視和投入，這是一種非常短視的行為。熱力集團應該認識到團委工作對于企業(yè)長期發(fā)展的重要性，只有通過有效的團隊工作，才能實現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏，既能夠有效地增強企業(yè)的凝聚力，也能夠不斷地提高青年員工的職業(yè)素養(yǎng)。因此企業(yè)應該高度重視團委工作，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的團干隊伍，這就需要對團干隊伍進行積極的培訓，使其能夠了解新時期團委工作的具體要求。作為團委工作的參與者、指揮者和組織者，團委干部的素質(zhì)與能力直接關系著團委工作的質(zhì)量。一方面要在全企業(yè)選拔思想政治素質(zhì)過硬、具有高度的責任感和積極的工作熱情、具有良好的工作能力的優(yōu)秀青年人才來擔任團委干部，并給予其相應的培訓和鍛煉，不斷提高團委干部的能力。另一方面要對現(xiàn)有的團委干部進行定期的在職培訓，不斷提高其工作能力和綜合素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部樹立團委干部的良好形象。

(三)注重人文關懷，提高團委組織的凝聚力和吸引力。

新時期青年員工接收各種信息的渠道更加多樣化，團委組織對青年員工的吸引力有所降低。面對這一情況，團委組織應該堅持以人為本的理念，對青年員工的業(yè)余文化生活、娛樂、人際關系、家庭、婚戀等方面的需要予以關注，積極組織促進青年員工身心健康的文體活動，既要為青年員工提供展示自己、交流溝通的平臺，又要使青年員工能夠在團委中找到歸屬感，培養(yǎng)青年員工的責任感、團隊意識和合作精神。團委還可以組織青年員工開展志愿服務活動，通過志愿服務活動來加強青年員工與外界的溝通，同時也向社會樹立良好的企業(yè)形象，使青年員工產(chǎn)生歸屬感、自豪感，不斷增強團委的凝聚力。

三、結語

新時期熱力集團在開展團委工作時，必然會面臨一些困難和挑戰(zhàn)，但是挑戰(zhàn)也意味著機遇，只有抓住機遇、大膽實踐，緊跟時代的步伐，才能將企業(yè)和團組織緊密地融合在一起，開創(chuàng)團委工作的新局面。

參考文獻：

[1]羅方.微博客傳播視野下企業(yè)團委工作創(chuàng)新[J].長沙鐵道學院學報(社會科學版).2012(04)

[2]周貴貴.淺談新時期企業(yè)團委工作的創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化.2012(18)

中圖分類號:D297

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X(2016)06-0211-01