企業工會女工工作的方法探討

胡芝芹

(吉林省上營森林經營局，吉林 舒蘭　132607)

企業工會女工工作的方法探討

胡芝芹

(吉林省上營森林經營局，吉林 舒蘭132607)

摘要：在企業發展中，女工是一支生產主力軍，她們在促進企業的發展中有著重要的作用。面對當前我國的經濟發展形勢，企業要做好女工工作必須創新工作方式方法。

關鍵詞：企業發展；女工工作；方法

現階段，我國正在積極進行社會主義現代化建設，女性群體在我國經濟發展建設中的重要地位也越來越顯現出來。工會女工工作的有效開展可以良好解決女性就業中存在的不良問題，對女性群體的合法權益給予良好保障。但是對企業工會女工工作開展進行深入調查發現，其中存在著一些不良問題，不能將工會女工工作開展的重要意義充分體現出來。對企業工會女工工作的方法進行深入探討是具有現實意義的，下面就對相關內容進行詳細闡述。

一、加強宣傳教育

企業工會需要積極的響應國家的號召，對企業女職工工作隊伍的實際情況進行全面了解，將女職工參與企業文化建設的積極性和主動性充分調動起來，幫助女職工樹立良好的終身學習意識，促進女職工綜合素質提升。要對女職工進行崗前培訓，提升女職工的專業技能水平。對女職工進行正確引導，增強女職工對工會工作開展的信賴程度。企業可以開展夜校，也可以與高校建立良好合作關系，應用聯合辦學形式提升女職工的綜合素質。要積極進行平臺建設，不斷發掘高素質人才。開展多元化的比賽，讓女職工在技能比拼過程中不斷提升和發展。挖掘和塑造一批技術骨干，對人才培養機制進行健全和完善。要以企業文化為媒介，使得企業女職工的學習、競爭、創新能力充分展現出來，為企業發展輸入新的生命力。

二、做好女職工的維權工作

要引導女職工樹立良好的終身學習意識，可以主動參與到多種學歷教育活動中去，加強自身對專業技能的掌握程度。企業需要堅持走出去和引進來的原則，切實做好企業女職工的培訓工作。女職工的自身素質得到有效提升，才能滿足工作崗位的實際需求，逐漸實現自己的人生價值。想要使得女職工的合法權益得到有效保障，必須要讓女職工學習法律、懂得法律，并且有效的應用法律保護自身。要企業做好女職工的維權工作，不斷的對勞動關系進行協調。組織企業女職工學習《勞動法》、《女職工勞動保護法》，為維護女職工的合法權益奠定良好基礎。特別需要注重的就是女職工的特殊權益，女職工處于孕期和哺乳期階段不能安排夜班工作，并且為企業女職工辦理相應的生育保險，女職工在產假期間可以享有一定的福利待遇。企業對懷孕的女職工需要安排一些較為輕松的工作，為懷孕女職工創建良好上崗條件，使得女職工可以感受到企業的關懷。上級領導部門需要定期深入到項目部進行檢查工作開展，找尋生產過程中可能存在的不良安全隱患，保證女職工工作的安全性。女職工每年都可以享受一次身體健康檢查的待遇，對于退休女職工也需要給予更多的關懷和照顧。可以開展女性健康知識講座，對女職工發放一些保健用品，提升企業女職工的自我保護意識，對多種疾病可以進行有效預防[1]。

三、幫助女職工解決生活中存在的困難

企業工會需要進行愛心扶持工程建設，切實幫助女職工解決生活中存在的實際問題。要堅持以人為本的原則，真正的走入到基層女職工隊伍中去，了解女職工生活中遇到的眾多困難，及時的找尋問題并且解決問題。對女職工的健康和生活困難必須要給予高度重視，使得工會可以成為女職工的第二個家庭。通過問卷調查和走訪等形式，對女職工家庭生活實際情況進行全面了解，積極進行女職工結對幫扶活動，真正的幫助企業女職工脫貧走困。企業工會人員在與女職工進行交談過程中，語氣必須要和藹可親，不能過于僵硬，或者“擺架子”，要明確自身是服務工作人員，到女職工家庭中是為了了解一些情況，并不是對女職工的家庭生活進行視察。一旦發現女職中家庭生活存在一些困難，其中包括醫療、女子就學等問題，必須要及時的運用有效途徑進行改善，幫助女職工解決后顧之憂，使得女職工可以更為良好的投入到崗位工作中去，為企業發展和社會經濟建設貢獻力量。

四、開展豐富多彩的活動

企業工會需要以女職工的心理和生理特點為基礎，有針對性和目的性的開展一些女職工較為感興趣的活動，豐富女職工的業余生活，滿足女職工精神文化世界的追求。女工會要注重團結協作精神的弘揚，促進企業凝聚力和向心力提升，將企業女職工工作的積極性和主動性充分調動起來。可以帶領女職工進行植樹活動，舉行一些文娛比賽等。對已經退休離開工作崗位的女職工需要給予一些慰問金，使得她們可以感受到企業對他們以往貢獻的肯定。各個基層單位需要結合生產實際情況，定期開展一些健康活動，或者組織男女職工進行婚戀交友活動。通過這些豐富多彩的活動，不僅可以使得女職工的身體得到鍛煉，同時，還能為女職工搭起交流溝通的平臺，為企業實現可持續發展輸入動力。構建和諧向上的企業工作氛圍，將女職工那種奮發向上的精神面貌良好體現出來[2]。

五、結語

想要使得企業工會女工工作開展取得良好成效，必須要進行調查研究，明確女工工作開展面臨的難題。了解企業女職工的實際需求，對工作方式進行改革，保證工作開展的有效性，將女工工作開展的重要意義充分體現出來，對女職工的合法權益給予良好保障，促進企業實現可持續發展。

參考文獻：

[1]馬春艷.新時期開展工會女工工作的思考[J].管理觀察.2015(22):84-85

[2]周少娜.淺論新形勢下工會女工工作[J].珠江水運.2014(04):111-112

中圖分類號:D412.6

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X(2016)06-0030-01