淺論思想政治工作在事業單位轉型中的功能作用

摘 要 事業單位在改革轉型的過程中，不可避免地會產生諸多的問題。在這種情況下，我們可以發揮思想政治工作在事業單位轉型過程中，先導、凝聚、培育和保障的四大作用，助力改革轉型。

關鍵詞 思想政治工作 事業單位 轉型 功能作用

隨著事業單位改革的進一步推進，各種矛盾、問題也層出不窮。在這種背景下，充分發揮思想政治工作的功能作用就顯得尤為重要。那么，思想政治工作在事業單位轉型中具有哪些重要的功能作用，并且如何發揮呢？本文就將對此進行探討和研究。

一、思想政治工作在轉型中的先導功能

諸多實踐證明，實現單位轉型，除了工作職能、經營方式上的轉型，首當其沖的還是思想觀念和作風上的轉型。這就需要我們進行強有力的思想政治工作、始終保持清醒頭腦、始終保持奮發有為的精神狀態，真正地實現“轉方式先轉精神”，從而引領單位職能和經營方式的轉型。而在此之中，領導班子在觀念作風上的轉型又顯得尤為重要。因為領導班子的決策水平，直接影響著職工群眾在轉型過程中的思想和情緒，是事業單位轉型成功與否的關鍵。因此，思想政治工作的先導功能，首先應該體現在領導班子的思想政治建設上，應致力于打造一支團結向上、決策科學、職工信任、戰斗力強的領導班子。其主要有以下幾個方面：

一是要理論武裝，提高領導班子的理論修養。理論建設是思想政治建設的根本，班子成員只有用科學的理論來武裝頭腦，才能在指導實際工作中游刃有余。二是要加強團結，化解矛盾，形成合力。班子成員是不是擰成一股繩，是事關轉型成敗的大事。在處理問題時，班子成員要把矛盾、分歧擺在桌面上，將能化解的化解，而不把個人情緒帶到工作中。對待重大問題，處理意見應先協調一致，再分工解決。三是要轉變作風，筑牢防線。班子成員要以身作則，要求職工做到的，自己要首先做到。只有率先垂范，清正廉潔，才能在職工中樹立起崇高的形象，才能得到職工的擁護和支持，推動轉型。四是要發揚民主、科學決策。每一項政策的出臺，都要經過反復論證，不能朝令夕改。每前進一步，都要精心設計、審時度勢、統觀全局、穩扎穩打。熱點問題不搞暗箱操作，做到公開、公平、公正。應召開職工代表大會，將重大決策提交職代會討論，聽取職工意見和建議。公開競聘、提拔和民主評議干部，充分接受職工的監督。

二、思想政治工作在轉型中的凝聚功能

激勵人們的發展、凝聚人們的社會目標，是思想政治工作的一項重要功能。在轉型過程中，由于員工隊伍的結構日趨多元化，他們的人生目標、價值取向和利益訴求往往分散各異，而要實現成功轉型，就必須把職工的思想和認識統一，尤其是把智慧和力量集中到實現發展目標上來。從某種意義上說，職工是否積極支持和熱情參與轉型過程，關系到轉型的成敗。因此，必須在轉型過程中強化思想政治工作的這一功能，充分調動員工的積極性、創造性和主動性，引導大家心往一處想，勁往一處使，齊心協力，走出一條轉型的成功之路。其主要有以下幾個方面：

一是要用共同的愿景凝聚、激勵職工，打造“人企合一”的理想境界。要積極發動員工來討論單位愿景，反復征求意見，聽取員工的心聲。在愿景正式確立后，引導員工開展層級愿景提煉，將員工的個人理想與追求與單位的目標有機結合，形成單位愿景、部門愿景和員工個人愿景相互銜接、相互融通的愿景激勵體系。構建價值取向一致的利益共同體，增強共同愿景的感召力和凝聚力，也使職工在工作、學習中，有了方向和動力。二是要用豐富多彩的群眾性活動，加強職工之間的溝通和交流，營造團結、和諧的人際氛圍。要擯棄過去思想政治工作枯燥、單調、空洞的說教形式，針對廣大青年職工精力充沛、興趣廣泛、喜歡活動的特點，精心地打造職工文體活動品牌，組織開展寓思想政治教育于生動活潑、饒有興趣的項目之中的政治教育活動。既能陶冶職工的情操，又促使職工間增進了解、相互支持，增強凝聚力和向心力。

三、思想政治工作在轉型中的培育功能

一個單位的轉型，從深層次來看，其實是文化的轉型，是改變原有的束縛，轉型價值觀、行為方式，實現單位和員工自我調控、自我改變、自我提高、自我超越的過程。如何建立適應新的內外部環境變化的單位文化，促進和推動轉型，是必須要解決的問題。思想政治工作，可以幫助職工樹立正確的單位價值觀、精神、理念，積極培育、塑造和強化轉型文化，營造自我提升，加快轉型的人文環境，提升職工的思想境界、綜合素質和執行能力。其主要有以下幾個方面：

一是要大張旗鼓、始終不渝地開展形勢任務教育。要結合具體實際，借助工作會議、座談會、研討會、內部刊物和板報、單位網站等宣傳渠道，向全體員工報告單位經營和管理情況，讓職工了解單位發展中面臨的困難，以及加快單位發展、實現戰略目標所需具備的條件等諸多問題，引導職工認識到“轉型是實現發展的必由之路”，使其擯棄原有的看慣了、干慣了的思想觀念、文化理念，培養職工對轉型文化的自覺落實。二是要通過選舉、樹立單位精神的先進典型，大力弘揚單位文化。典型人物是單位的中堅力量，是單位精神的集中體現者和代表者。這些典型通過自己的一言一行，一舉一動，使單位精神“人格化”、“形象化”，使職工對單位精神產生強烈的認同感。要堅持開展“崗位明星和明星班組”的評選表彰活動，主動挖掘、精心培育先進典型，弘揚單位精神。

四、思想政治工作在轉型中的保障功能

黨的十八大報告強調，思想政治工作要更多地做好人文關懷和心理疏導，幫助人們正確處理人際關系。這個新要求符合轉型過程中，若出現歷史遺留、利益調整、文化差異等矛盾時，職工群眾的思想特點和思想工作的客觀需求。思想政治工作應當更多地去開展具有柔性化特征的工作。例如，積極開展群眾性疏導、心里咨詢等活動，增強職工群眾自我化解思想問題的能力，從而適應形勢發展的需要，跟上轉型的步伐，為順利推進轉型提供保障。其主要有以下幾個方面：

首先，為了能夠有的放矢地做好人文關懷和心理疏導，要建立健全員工思想動態信息的反饋和上報機制，定期召開轉型工作中的熱點、難點分析會。第一時間掌握和分析員工的思想情緒、愿望呼聲、關注熱點、議論焦點等。其次，要建立健全職工矛盾化解的長效管理機制，制定并逐步完善領導責任制度、領導接待制度、應急處置制度、責任追究制度等一系列制度，使人文關懷和心理疏導工作逐步走向經常化、常態化、規范化。在開展疏導教育的過程中，要求注重一個“禮”字，樹立良好形象；傾注一個“情”字，做到將心比心；掌握一個“度”字，注意政策策略。在做好說服和解釋工作的同時，應進一步加強職工的思想教育，引導他們認識轉型的目的和意義，培養職工的自律性。通過人文關懷和心理疏導，讓職工“心明、心服、心暖”，逐步消除他們對轉型的錯誤認識和逆反心理，化解他們產生的思想和情緒問題，使轉型的各項舉措能夠落到實處，起到作用，見到實效。

（作者單位為湖南省核工業地質局306大隊）

[作者簡介：張超（1977—），男，湖南衡陽人，本科，湖南省核工業地質局306大隊政工師，主要從事管理工作。]

參考文獻

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