時代呼喚”企業家精神”

衛紅

人是要有點精神的，作為“社會細胞”的企業更是如此。國家“供側給改革”，上海加快建設科創中心，企業面臨轉型創新，中國的經濟面臨著重大機遇期。中國有理想、有擔當的企業家應審時度勢，銳意創新，站在時代潮流的浪峯乘勢而為，凸顯“與時俱進”的企業家精神，擔當時代賦予的“新機遇”、歷史賦予的“新使命”。

企業家精神，就是企業家在創業創新道路上“身心雙修”的一個積淀過程。一個企業的成長壯大，都有一個文化積淀的過程，而這個過程就是一個企業家精神的形成過程。今天，企業家精神已是一種人格魅力，一種境界；也是優秀企業家的必備素養，堪稱是立國之根、強民之本。

眾所周知，創新是企業家精神的靈魂，一個典型特征。包括產品創新、技術創新、市場創新、組織形式創新等等。其實質就是“做不同的事，而不是將已經做過的事做得更好一些”。熊彼特關于企業家精神，說得很形象，那是從事“創造性破壞”的一種膽識與膽量。創新并不是“天才的閃爍”，而是企業家“篳路藍縷，以啟山林”精神的一個成功的“創造性破壞”結果。

彼得·德魯克更是高屋建瓴地承繼與發揚了熊彼特的觀點，他指出，企業家精神中最主要的是創新，進而把企業家的領導能力與管理等同起來，認為“企業管理的核心內容，是企業家在經濟上的冒險行為，企業就是企業家工作的組織”。譬如，一個企業，要有長遠發展，要想走出上海、融入世界，企業家精神就顯得尤其重要與突出，業已成了一個時代的主題。經驗告訴大家，創新是煉獄式的，要么成功，要么失敗，沒有別的第三條道路。

企業家精神的本色，就是“執著”。英特爾總裁葛洛夫說得更是“直截了當”，只有偏執狂才能生存。而正是企業家精神的那種執著與敬業，從而成就了1939年在美國硅谷成立的惠普、1946年在日本東京成立的索尼、1976年在臺灣成立的Acer、1984年分別在中國北京、青島成立的聯想和海爾等眾多企業而言，雖然這些企業創始人的生長環境、成長背景和創業機緣各不相同，但無一例外都是在條件極不成熟和外部環境極不明晰的情況——真正的企業家，就是以企業為本位，創造財富，完善自我，服務社會，那才是企業家精神所在。

每個企業都有一種理念，企業家就朝著這個理念努力拼搏，時間長久就形成一種文化，并成為企業生存、成長、發展的基本保障。

中國經濟的發展，改革的成功，企業的壯大，已然少不了企業家及其精神。