創新型人力資本推動網絡商業經濟發展研究

■ 劉　霖（吉林交通職業技術學院　長春　130012）

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創新型人力資本
推動網絡商業經濟發展研究

■ 劉霖（吉林交通職業技術學院長春130012）

內容摘要：伴隨著網絡信息技術的發展和應用，互聯網的經濟價值也正呈現出爆發式的增長。在新的發展模式下，網絡經濟正作為一種新的經濟發展模式蓬勃興起，網絡經濟所涉及的企業越來越多，規模越來越大，相應的人才隊伍和人力資源需求也大幅度增加。除此之外，傳統的企業在信息化浪潮的大背景下對于創新型人力資源的需求也越來越大。正是由于網絡商業經濟的迅猛發展，創新型人力資本對整個經濟社會具有重要的作用。本文圍繞網絡商業經濟下的創新型人力資本，介紹了相關概念，分析了網絡商業經濟模式下創新型人力資本的作用和存在的問題，并就如何強化創新型人力資本在推動網絡商業經濟發展中的作用提出了針對性的建議。

關鍵詞：創新型人力資本網絡商業經濟作用

網絡經濟概述

對于網絡經濟來講，其產生和發展都是基于互聯網技術和計算機信息技術的發展，網絡經濟運行的基礎和平臺都是信息網絡，在經濟驅動力上主要是圍繞技術創新和改革，在商品的流通方面實現以電子商務作為主導，依靠網絡和互聯網手段實現廠家、消費者以及市場之間的聯系，網絡經濟作為一種全新的經濟形態，其生產和發展的基本要素是信息資源和技術資源。也就是說，網絡經濟實質上是一種架構在電子網絡技術上的經濟，能夠依靠網絡技術強化經濟上的聯結性，依靠對經濟聯結性的進一步強化進而實現對整個經濟社會的運營方式的改變和完善，實現經濟社會的全新發展。

網絡經濟本身由于信息技術的普遍運用，尤其是高效快捷的網絡技術和網絡手段運用，更是在很大程度上進一步推動和促進了網絡經濟的發展。作為一種基于計算機技術以及互聯網技術發展起來的新經濟模式，在電子商務以及網絡經濟發展的大背景下，對傳統商業模式與現代商業模式進行比較分析，可以發現網絡經濟的運作模式有了較大的改變。

創新型人力資本在網絡經濟發展中的作用分析

創新型人力資本是相對于傳統的人力資本而言的。人力資本主要是由信息、知識以及技術這三個方面的要素構成，它指的是信息、知識以及技術這三個方面的要素跟勞動力分開，并成為獨立的市場商品，能夠在商品交換中占據著主導地位的高級人力商品。相比較于傳統的人力資本，創新型人力資本自身是對前者的繼承和發展，因此在特質上具有更多的特點。它主要是依靠對企業職工，尤其是對創新型職工進行在職教育或者職業培訓等形式所形成的人力資源發展和積淀，是存在于企業職工中的技術、信息、知識、技能的總的價值概括。

創新型人力資本在推動網絡商業經濟發展中存在著一些動態因素，這些因素會對網絡商業經濟發展造成影響?？赡軙捎谶^度創新而造成的網絡商業經濟停滯不前或者崩潰。

在模擬中，我們使用的主體N=400，并且選擇了能夠產生合理的固定增長率的參數值。還使用平均場方程式進行了校準，假定在為期25年的半代人時間內年增長率為3%（或者ΔcommentMFY/Y= 1.0938）并且將U*固定為U*=N/2。這樣、就可以得到基線參數值：δ=0.011，α'=0.45 （λ=0.005），γ=0，由此獲得創新對于網絡商業經濟的影響。

創新型人力資本對于網絡經濟的發展具有重要的地位和影響，實現人力資本的創新有助于進一步挖掘和發展網絡經濟的發展空間，增強網絡經濟的發展活力，激發網絡企業的生產積極性，是網絡經濟發展的重要推動力。具體來講，創新型人力資本在網絡經濟發展中具有以下幾個方面的作用：

第一，人力資本是網絡經濟發展的主體?，F代商業在發展運行過程中的主體就是人力資本，包括網絡經濟在內，企業的運營主體都是勞動者，這也是一切經濟發展的根本。尤其是伴隨著知識經濟的不斷發展，信息和知識、技能正逐漸成為企業資本以及未來發展的基礎和象征因素，它們的好壞在很大程度上直接關系著企業未來的發展狀況。正是基于此，人力資本是網絡經濟發展的最重要因素，也是網絡經濟發展的主體。

第二，在當前的市場競爭中，知識以及技術因素正逐漸成為現代商業競爭的核心因素，同時企業在核心競爭力的培養上也重點圍繞知識型人才來展開，大多數的企業管理者正逐漸意識到知識型人才對于企業發展、成長的關鍵性作用。正是基于此，在網絡經濟背景下，現代商業企業在市場中的競爭正逐漸從原先的競爭領域向著管理技術、營銷理念以及網絡技術等新的領域發展。這就意味著現代企業的競爭在很大程度上就是人才的競爭、知識的競爭、核心競爭力的競爭，企業之間的市場爭奪就是知識型人才的競爭。從這個角度上講，當前的網絡經濟也是圍繞知識型人才來展開的，創新型人力資源不僅會對網絡企業的競爭力產生很大的影響，同時也會對網絡經濟甚至是實體經濟市場格局產生很大的影響。

第三，創新型人力資源是網絡經濟的重要無形資產。在現代商業模式下，人力資源正逐漸成為判斷企業資產規模的重要因素，尤其是對網絡經濟來講更是如此。原有的資產標準正逐漸被知識資產所取代。正是基于網絡經濟的迅猛發展，企業所具有的技術優勢以及信息優勢、資本優勢正成為外界投資的重要判斷標準，而這些競爭因素的發展都離不開人力資本的發展，尤其是創新型人力資本的發展。從這個角度上講，創新型人力資本是網絡經濟發展的重要內容，也是最基本的發展要素。

網絡經濟模式下人力資本新特征分析

網絡經濟模式下人力資本具有一些新的特征，這些新特征也給企業管理者帶來了不小的挑戰，具體來講，網絡經濟模式下人力資本具有以下幾個方面的新特征：

（一）創新型人力資源在流動上比較頻繁

對于網絡經濟模式下的人力資源，其流動性往往比較大。這主要是基于網絡平臺本身的共享作用，自身所具有的共享性和開放性使得網絡經濟模式下的人才在信息檢索以及選擇余地上空間比較大，這在很大程度上使得人力資源信息比較全面和集中，人員流動的頻率也比較高。作為網絡經濟模式下流動性比較高的資源，人力資源的流動能夠推動網絡經濟模式下人力資源的重新配置，對于提高人力資源使用效率和使用效益，避免人力資源的浪費都具有重要的現實意義，同時也有助于提高整個網絡經濟的效率，降低成本。但是網絡經濟模式下人力資本流動過于頻繁則會帶來一定的負面作用，導致網絡企業日常管理和生產運營出現不穩定因素，風險增大。與此同時，網絡經濟下的人力資源往往都是知識型人才，都掌握著先進的管理技術和生產技術，甚至掌握著一些核心技術和客戶資料信息等，這些人才的流動會對原有的企業造成比較大的損失?；诖?，不少企業都會對知識型人力資源在流動性上進行限制，在這樣一種情況下企業往往會處于人員流動的考慮不愿意加大對員工的培訓教育和技能培養，從長期來看對企業未來的發展能力和核心競爭力的培養都具有不利影響。

（二）創新型人力資本在價值上具有動態性

對于人力資本來講，尤其是在網絡信息環境下的人力資本，要想實現自身價值增值就需要從原先的靜態價值逐步向動態價值過渡，在此過程中實現人力資源的價值增值。但是在人力資源價值傳遞的過程中，如果存在著鏈條獨立或者鏈條鏈接薄弱的環節，人力資源價值比對就會顯得不夠準確，此時的人力資源價值判斷往往就會拘泥于比較小的空間范圍，所得出的價值比對結果往往缺乏準確性和科學性。在既定的單一環境中進行人力資源價值傳遞，會導致價值判斷靜態化，也會在此基礎上形成人力資源對于某一組織的忠誠和認可，進而使得人力資源價值比較穩定。但是在網絡經濟環境下的人力資本傳遞并不具備這一特點，此時的人力資本在傳遞中的信息比較暢通，信息鏈條的關聯成本也比較小，會逐步改變原先的價值傳遞鏈條封閉的特點，向著全面完整透明的方向發展。這樣一來，就會使得網絡經濟環境下的人力資本呈現出動態化的特征，對于新的人力資源特征在管理要求上也會越來越高，對于企業的人力資源管理部門也是一種挑戰。

（三）創新型人力資本在網絡經濟中的流失具有一定隱蔽性

在網絡環境下，信息傳播的方式和途徑發生了重大變化，這也使得信息傳播的速度大大加快，一方面這樣的信息傳播方式變革會有效提高信息的質量和傳播速度，并切實降低信息傳播的成本，實現信息交流的便捷和互動。但是另一方面，這樣的信息傳播方式也會在很大程度上導致網絡經濟模式下的創新型人力資源流失出現隱蔽化的特征，比如一些網絡企業的知識型人力資源可以在不離開本行業，甚至不離開本企業的情況下就能夠為其他的企業服務，對本企業來講是一種隱蔽化的人力資源流失，這對于網絡環境下的創新型人力資源管理是一種新型的挑戰。

（四）網絡經濟模式下的人力資源流動具有無形化特點

在傳統的商業模式下，企業管理者往往會比較重視人才隊伍流失問題，這主要是由于企業人力資源的流失會在很大程度上使得本企業的知識、技術以及資源遭受損失，不利于企業競爭力的提升，更不利于企業未來時期內的健康持續發展。但是伴隨著網絡信息技術的不斷發展和應用，這樣的管理思維和管理模式正逐漸發生變化，人力資源跟信息技術之間的分離速度也在逐漸加快。這是因為在網絡信息技術不斷發展的今天，數字化和光纖等技術極大地推動了信息以及知識的傳播速度，同時芯片技術的應用也極大提高了信息知識的儲存能力，知識、技術以及信息等正逐漸轉變為商品，這樣的轉變既能夠使得網絡經濟模式下的創新型人力資源將其知識、技能和技術轉變為有形的商品，同時也使得有形的人力資源在流動上正越來越呈現出無形化的特點。

網絡商業經濟模式下創新型人力資本建設的策略

在網絡商業經濟環境下，應當更多地將企業的發展潛力跟所能控制的信息、資本進行關聯，站在企業發展的角度制定網絡開發以及資源管理人才隊伍開發方案。實現人力資源開發體系的國際化、網絡化、社會化。

正是由于互聯網信息技術的運用，使得網絡經濟不再像傳統商業那樣發展比較緩慢，它可以使得網絡企業在發展速度上大大提升，在發展時間的壓縮上也有了比較大的空間。比如在企業內部，企業職工可以依靠內部網絡實現工作上的溝通和交流，這不僅有助于進一步縮小企業各個部門之間的員工隔閡，同時也會進一步加強企業內部的監督管理機制。對于企業跟外部環境之間的關系來講，網絡經濟也進一步強化了企業跟外部市場的關聯，便于市場、消費者以及廠家之間溝通、交流。尤其是對于中小型企業來講，網絡經濟進一步縮小了它們跟大型企業在市場機會上的差距，對于增強自身競爭實力，推動自身發展都具有重要的現實意義。正是由于市場對于整個電子商務企業的限制相對比較少，有助于這些企業更好地實現自身進步、發展，能夠依靠網絡技術強化經濟上的聯結性，依靠對經濟聯結性的進一步強化進而實現對整個經濟社會的運營方式的改變和完善，實現經濟社會的全新發展和邁進。

建立完善的教育培訓體系，并按照市場發展為導向，保障培訓計劃的可行性和合理性，逐步提升企業職工的發展能力和創新能力。同時，還要確保信息受體與信息源之間的層級關系，避免因為信息層級過多導致信息傳遞成本過大，各個個體之間信息傳遞難度比較大的問題。在人力資源的吸收上，重視對信號傳遞制度以及信息甄別制度的建設，提高創新型人力資本的質量，避免人力資本吸收中的逆向選擇。

在網絡經濟發展模式下，金融資本、商業資本、網絡信息技術以及創新型人力資本等因素都實現了有機整合，這在很大程度上進一步推動了現代商業模式的變革和發展，正逐漸成為商業發展的新模式和新方向。在新的發展模式下，網絡經濟自身所具有的特征能夠對創新型人才產生很大的吸引力，創新型人力資源跟現代企業發展模式相結合不僅能夠極大提升企業原有的市場競爭力，同時也會對現代企業未來的發展模式、制度和技術創新都會產生積極的引領作用。

參考文獻：

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中圖分類號：◆F240

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