性別平等倡導先鋒（CFP）指數報告

萬博宣偉發布的性別平等倡導先鋒（GFP）指數報告顯示，在行業中擁有“最受尊敬”聲譽地位的公司，其女性領導的比例較高，但遠未達到性別平等。該指數顯示，世界500強企業（按營收）中僅10.9%的高管為女性，且沒有一家公司的高管團隊男女比例相等，近五分之二（37.6%）公司的高管團隊全部由男性占領。

“我們清楚地看到，高管隊伍中女性比例越高，組織就會在企業聲譽方面獲得更多的利益。盡管有強勁的改善性別平衡的業務需求，但我們的GFP指數還是顯示出當前的殘酷現實，即在絕大多數公司高級崗位上，仍缺乏足夠多的女性面孔。現在，公司應該主動、積極地鼓勵女性擔任管理職務，建立性別更加平衡的高管隊伍，獲得由此帶來的利益。”萬博宣偉中國區總裁戴宏軒表示。

GFP指數衡量了財富世界500強企業中女性高管所占的比例。萬博宣偉通過確定高級主管及其性別來對這些公司開展調研，共評估了來自36個國家的8600多位主管。本指數是《高管性別平等：悖論——通往2030》調研報告的補充。這項全球性調研于2015年開展，由萬博宣偉與KRC Research共同贊助，經濟學人智庫（EIU）執行。該調查覆蓋了北美、歐洲、中東和非洲（EMEA）、亞太（APAC），以及拉美55個國家的高管，調查顯示公司不重視實現高管性別平等，與此同時女性正經歷“性別補給疲弱”。

世界性別平等倡導先鋒公司

雖然全球沒有一家公司在管理團隊中實現了性別平等，但是，某些行業優于其它行業，部分市場的某些公司優于其它一些公司。

女性高管比例最高的行業是百貨業，達到33%（而跨行業平均指數為10.9%）。

五個行業的高管隊伍中沒有女性身影：多元批發業、食品與百貨批發、運輸行業、臨時工派遣服務和紡織業。

北美企業女性高管比例最高。北美企業中近五分之一（19%）的高管為女性。

按單一市場劃分，瑞典女性高管的比例最高，其次是土耳其（分別是27%、26%）。

總體而言，全球財富500強中僅13家公司的CEO是女性。

性別包容對于提升企業聲譽有著不容忽視的作用

在分析了全球營收領先公司的聲譽排名后，能夠發現公司聲譽與女性高管比例存在相關性。萬博宣偉以財富雜志發布的全球最受尊敬公司排行榜為基礎，發現最受尊敬的公司（在相關行業享有最高聲譽的公司）其女性高管比例是其競爭對手或相關行業聲譽較弱公司的兩倍（分別為17%和8%）。

此外，據《高管性別平等：悖論——通往2030》中所調研的一些積極支持公司推動性別平等舉措的主管認為，有兩大因素可直接歸于女性對于公司成功財務表現的貢獻：“多元視角提升財務表現”，持此觀點的主管占38%，而“女性能夠成為好領導”占35%。

萬博宣偉首席聲譽策略官Leslie Gaines-Ross說，“萬博宣偉堅信，性別平等正迅速成為公司聲譽建設新的推動力。媒體仍然極具影響力，記者也持續關注這一熱門的性別平等話題，因此，公司領導很清楚主管隊伍性別平等擁有的聲譽回報及競爭優勢。”

事實上，五分之二（39%）的首席高管稱，他們公司積極分享該類信息，培養內部文化、提升公眾認知。

公司正式制定女性領導參與計劃

萬博宣偉對全球公司領導層性別影響及女性領導的客戶需求方面作了諸多調研，積累了獨到的見解與專業知識，可以幫助公司提升女性高管的曝光度。

“性別平等是我們全球對話的基礎——所有主要業務會議或高管級別議事日程中都會提及這個問題。女性領導擁有前所未有的機遇，有機會讓外界聆聽到她們關于行業、公司及品牌等重大影響問題的想法。通過培養自身的公眾形象，女性領導也幫助提升了公司聲譽，激發了下一代年經女性擔任領導及晉升的欲望。我們的企業傳播事業一直致力于以可見的方式，幫助女性領導在全球對話中獲得更高的平等及影響力。我們努力推動更多的女性成為這些議事日程的首要議題，并向外界表達出她們的觀點。”萬博宣偉執行副總裁兼高管包裝事業部主管Carol Ballock表示。