用科學理念選準用好干部

為政之道，首在用人。我們黨歷來重視選賢任能，把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性問題來抓。

知事擇人、用人治事。知事擇人，首先在“知事”，就是要知道事業所需、崗位所需、任務所需，這樣才能選準用好干部。一要知大局，弄清事業發展需要什么樣的人。二要知崗位，弄清崗位職責需要什么樣的人。三要知實情，弄清地方建設需要什么樣的人。

知事擇人、用人治事，以人崗相適、人事相宜為基本要求。人崗相適、人事相宜是干部工作科學化的重要原則，也是知事擇人、用人治事的基本要求。簡單講，就是協調好崗位和干部這兩個因素，為每個崗位配備最恰當的干部，把每個干部放到最恰當的崗位。一要公道正派。組織部門肩負著為黨和人民事業選賢任能的重要使命，必須增強守土有責、守土負責、守土盡責意識，客觀公正地看人待人，科學準確地識人用人。二要開闊視野。黨的事業很偉大也很宏大，需要開闊選人用人視野、放眼各條戰線，充分調動各方面干部的積極性。三要精準識察。組織部門必須不斷優化識人方式、識人途徑，既知人之長，又知人之短。健全完善多渠道、多層次、多側面考察干部的機制，切實防止干部考察片面化，把干部考準識準。

知事擇人、用人治事，以履職盡責為根本目的。履職治事是干部的天職和本分。知事擇人，根本目的是用人治事，讓問題得到解決，讓工作得到推進，讓事業得到發展。一要引導干部能治事。要堅持不懈實施干部素質提升工程，不斷加大教育培訓力度，使干部能為、會為、善為。二要促使干部想治事。我們千挑萬選的干部要干在實處、走在前列，雷厲風行抓落實，撲下身子抓落實，堅韌不拔抓落實。三要激勵干部敢治事。各級黨委和組織部門必須為敢于擔當的干部擔當，為沖鋒陷陣者擔當、為敢于亮劍者擔當、為勇于改革者擔當、為無私忘我者擔當。