浙江省院士專家工作站：辛勤培育，只為桃李芬芳

孟寒

浙江省院士專家工作站活動中心（簡稱：工作站）以為社會培養人才為己任，依托工作站平臺，積極開展與高校科研院所的合作，聯合培養應用型高層次人才。2013年該站做了專題調研，2014年開展試點工作，2015年開展了第二批依站培養工程碩士工作。

做好充分的準備工作。凡事預則立。工作站為保證依站培養工程碩士工作的順利開展，在前期做了大量充分的準備工作。首先是做好試點單位的征集工作。2015年4月，工作站以省院士專家工作站建設協調小組的名義發文《關于征集依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點單位的函》，面向市級以上院士專家工作站開展征集試點工作。截至2015年5月底，經各院士專家工作站自主申報、地市有關部門審核和推薦，共10家單位遞交了申報試點的材料。工作站建設協調小組辦公室負責對申報材料作了認真初審，并要求部分單位進一步完善材料，保證申報材料的真實性和完整性。

在征集材料的基礎上，工作站組織人員對這些申請試點單位的資格進行嚴格的評審，以保證入選的單位有能力、有條件完成人才的培養工作。2015年6月中旬，工作站建設協調小組辦公室組織召開了依托院士專家工作站聯合培養工程碩士2015年研討交流會，邀請中國科協企業創新服務中心、省科協、省經信委、省教育廳、浙工大的相關領導和專家參加評審并做現場指導。10家2015年申報試點單位圍繞人才培養的基礎和經驗、申請試點工作的設想等方面做了詳細匯報和交流，西安交通大學、華東理工大學等聯合培養高校代表就校方的合作意愿及計劃等做了補充發言。最終，經專家組的認真評審，確定中淳高科樁業股份有限公司、寧海縣第一注塑模具有限公司、浙江長城減速機有限公司、浙江恒林椅業股份有限公司、浙江永裕竹業股份有限公司、浙江中山化工集團股份有限公司、浙江日升昌藥業有限公司、浙江奧翔藥業股份有限公司、浙江海正藥業股份有限公司、浙江中興減震器制造有限公司10家建站單位為聯合培養工程碩士2015年試點單位。

他山之石，可以攻玉。在工作中善于借鑒他人的經驗，常常會收到事半功倍的效果。為幫助這些試點單位盡快步入正規，工作站積極做好這方面的經驗推廣工作。2015年6月，邀請杭州永泰紙業集團股份有限公司、寧波天生密封件有限公司兩家試點單位在依托院士專家工作站聯合培養工程碩士2015年研討交流會上，與其他工作站參會代表分享交流經驗。2015年11月，組織召開了依托院士專家工作站培養創新人才經驗交流會，與北京、天津等20多家兄弟省市科協和相關單位60多位代表一起分享交流依站培養工程碩士的經驗。會上也邀請2014年依站培養人才試點單位寧波天生密封件有限公司介紹依站培養人才的經驗。

實施過程高標準，嚴要求。古人云，取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下。標準決定質量，只有高標準才有高質量。工作站制定了嚴格的標準，為人才培養工作提供了依據。在試點工作中重點把握了以下三個環節。

一是對聯合培養的具體內涵做了明確要求。為了保證試點工作不會與一般承擔研究生見實習任務趨同，更好地凸顯建站企業在聯合培養中的主體地位和作用，工作站強調了試點工作要體現三聯合：第一聯合制定招生計劃，即由試點企業與院士團隊所在高校協商確定聯合培養的具體專業、數量和培養方式；第二聯合管控培養過程，主要包括聯合組織教學，即理論課程由高校完成，實踐研究課程主要放在建站企業完成，畢業設計（課題）根據試點企業的技術研發需求來確定；第三聯合選聘師資，即培養采用雙導師制，除了院士團隊成員外，需聘請試點企業符合條件的科研管理人員擔任校外導師，承擔實踐指導和部分專業課程的教學工作；第四聯合推動就業和創業，在雙向選擇的基礎上，讓學生能夠留在依站的企業安心工作、潛心科研、放心創業，以便繼續為企業創新貢獻力量。

二是在征集試點單位時把握三個要求。從保證研究生培養質量的角度，在征集試點單位時，工作站對企業的規模、科研實力、經驗與意愿等三個方面提出明確要求：第一，試點企業應具有一定的規模和經濟實力；第二，試點企業需具備較好的科研硬件保證，原則上要求企業建有博士后工作站或者省級以上工程（技術）研究中心，企業科研人員在職工總數中的比例不低于10%，具有承擔過省級以上科研項目的經歷等；第三，要求試點企業在人才培養上有一定的經驗積累，特別是有參與研究生實習基地建設等相關人才培養經驗，企業管理層、院士專家團隊、企業研發人員對聯合培養試點工作有較高意愿等。

三是以公平、公開、公正的原則評定試點單位。試點工作堅持自愿原則和需求導向，要求建站企業在有需求的基礎上自愿申報，為了保證試點工作體現聯合，要求申報單位參加答辯時需有合作院士所在高校代表參加或出具書面意見。根據試點工作需要，擔任評審的評委由來自中國科協企業創新服務中心、省經信委、省教育廳、省科協和高校的領導和專家組成。

加強扶持與管理。目前，工作站已向6家已簽訂合同的試點單位撥款18萬元（每家3萬元），作為項目經費。邀請中國科協企業創新服務中心領導到依站培養試點單位浙江日升昌藥業有限公司就有關依站培養人才工作進行調研指導。同時，工作站還積極對依站試點工作進行總結和推廣，先后在中國科協官網、浙江日報、省科協官網上發表多篇新聞報道和文章，如《依托院士專家工作站培養創新人才經驗交流會在杭州召開》《依托院士專家工作站聯合培養工程碩士研討交流會順利召開》《我市2家院士工作站入選聯合培養碩士試點單位》《助力突出重圍 引領行業發展 》《集聚高端智力 改變中國制造內涵》等。繼續做好對試點單位的后續跟蹤工作。盡管2014年的5家試點單位已經按照要求結題，但工作站通過電話咨詢和現場調研等方式，一方面跟蹤已進站研究生的現狀和已畢業研究生的就業情況，另一方面通過支持試點單位寧波江豐電子股份有限公司、久盛地板有限公司等工作站開展專題技術活動，引導建站單位與院士專家增進聯系，在一定程度上推動了研究生培養工作。

在工作站的督導扶持下，各試點單位依站聯合培養工程碩士的工作順利展開，截至2015年12月底，天篷集團與華中農業大學已聯合招錄2位研究生進行聯合培養。

在進行大力扶持的同時，工作站還對依站培養工程碩士的工作進行嚴格管理。管理是保證組織有效運行必不可少的條件，工作站充分意識到，只有加強管理，才能在現有條件下充分發揮人員、物資、資金、環境等的作用，人盡其才，物盡其用，保證試點工作的順利開展。首先是強化組織保障，確保試點工作順利開展。將試點工作納入省院士專家工作站建設協調小組年度工作計劃，并予以重點部署落實。在中國科協企業創新服務中心的支持和省教育廳、經信委等部門的指導下，制定了專門的試點工作方案，對試點內容、方式和預期目標等做了具體安排，并落實了專門的工作經費用于試點工作的組織、導師聘請和進站學生的激勵。其次是加強了對試點工作的過程管理，及時指導幫助試點單位有序推進試點工作。為了保證試點的順利推進，分別與試點單位簽訂試點協議，明確雙方的權利義務。試點協議包括試點單位與合作高校簽訂合作協議、擬定合作培養方案、確定導師和進站培養的學生等內容。同時，經常性了解掌握試點進展情況，并安排年度的工作考核與交流活動，促進試點單位間的交流活動。

目前，浙江省依托院士專家工作站聯合培養工程碩士試點工作正井然有序地展開。工作站將繼往開來，促進試點工作主體間的進一步磨合，推進機制進一步完善，繼續探索這項工作的運行規律，力爭讓工作更上一層樓。