電力企業工會工作創新發展的研究

鄭衛鋒

摘 要：隨著我國經濟體制改革的不斷深化，以及市場經濟的快速發展，電力企業也面臨著重大的改革，體制面臨著大的調整，隨著改革步伐的日益加快，在新形勢下，工會組織也將面臨許多新情況、新問題。電力企業工會工作職責是維護好職工的合法利益，在工作中選好切入點，才能有利于工作的開展，工會作為一個來自群眾、服務于群眾的組織，也是企業和黨組織聯系職工群眾的重要橋梁。如何將職工組織起來，堅持以人為本，著眼新的實踐，與時俱進，開拓創新。

關鍵詞：電力企業 創新 工會工作

在電力企業當中，工會工作的重要性不言而喻，工會始終都是將企業職工的利益作為工作的出發點，一切為群眾切身利益考慮，當職工利益和企業利益產生矛盾時，要積極的調解，將矛盾最小化，將職工團結在一起，合理的引導，讓廣大職工干部都積極參與到電力企業的改革中來。本文簡單分析了電力企業工會工作目前的主要問題以及相應的應對策略。

一、電力企業工會工作存在的主要問題

1.職工溝通方式不足。在電力企業中，工會職位設置都以精簡為主，人員相對較少，但是工會管轄的日常工作較多，工作人員主要的精力都放在處理日常事務性的工作上，并沒有積極主動找職工溝通聊天，不能站在職工的立場思考，了解職工真正的訴求，這樣往往工作比較滯后，等到矛盾產生了才開始行使維權職能。

2.工會活動單一、缺乏新意。電力企業中工會組織的文藝活動形式比較單一，雖然很多都成立了職工之家，不定期的舉行活動，無非都是運動會、球賽、演講比賽等等，沒有電力企業自己特色的活動，長久下來職工的熱情也不高，最后很多工會活動都變成了雞肋項目。

3.工會工作形式按部就班。在電力企業中部分工會干部服務意識淡薄、墨守成規、習慣按部就班的工作，沿用傳統的工作模式，缺乏創新意識，工作安排都要按照領導的要求，不敢主動求變，缺乏主動服務職工的意識。

二、做好新形勢下電力企業工會工作的對策

1.應健全和完善工會領導組織體系、提高綜合素質。《工會法》里規定，企業成立工會委員會的人數基數是25人，達到人數的公司或者處級單位應建立工會委員會，并且自上而下的形成多級別、多層級的企業工會組織。在日常工會工作中仔細觀察職工的工作態度和能力，多發展富有開拓創新精神、年輕的專業人才，不斷壯大工會組織工會干部除了提高自身業務素質以外，也要加強團結協作的能力。在企業中任何一個部門的工作都離不開其他部門的幫助，特別是工會工作更離不開各級工會干部和職工群眾的參與和配合，否則就成了一個空架子。所以在日常工作中，工會干部要善于與各基層工會干部搞好團結，與職工團結一致，更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益，想方設法，切實解決好廣大職工切身的困難和問題。

2.應明確、分析工會的工作對象。工會基本的職責就是維護好職工的合法權益，要想做好工會工作首先要明確工會工作對象--全體職工。在日常工作工會中，工會委員會成員要積極和職工溝通，了解他們內心的真正想法和迫切需求，不僅僅是經濟上的利益，也要關心他們的不同思想動態，結合職工的實際情況才能更好的開展工會工作。了解了職工的實際需求之后，積極參加協調企業各個職工群體間的利益關系，綜合經濟和政治上兩方面考慮。在職工群體中，應該把一線職工當作主要的工作對象，特別是家庭條件比較困難的一線職工做為重點幫扶對象。為職工排憂解難是工會的基礎職能，只有把這一部分工作做好了，工會才算發揮出了應有的作用。

3.應創新、轉變工會的工作方法。隨著社會和企業的不斷改革發展，電力企業工會也要不斷學習創新工作方法，不能一味的照舊的工作方式按部就班。電力企業工會應該根據電力企業自身的特點，確立工會工作的內容以及工作重點，要有針對性的體現出自身的特色，還要具有一定的靈活性。爭取將工會工作做的專業化，不僅要處理好繁重的日常工作，工作重點要放在能體現工會專業的工作上。平時要認真組織學習《勞動法》《工會法》，將制度吃透，這樣才能更好的幫助職工維護自身的權益。有了這些基礎后，再深入基層一線，切身感受一線職工的具體訴求，掌握真實的情況，在最大程度上調動職工的創造性和積極性，干職工所求、工會所能、黨政所需的實事。

4.在暢通員工訴求渠道上下功夫。隨著電力企業的改革發展，工會工作職能和工作內容等多方面都發生了很大的變化，這就要求工作人員要主動出擊，主動和職工溝通，了解職工的訴求，不能被動的工作。職工也需要主動地訴求，主動的和工會組織反應實際的需求和困難，所以如何讓職工有很多的訴求渠道是當前需要解決的問題之一。傳統的工作模式中，各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究，了解職工需求，職工是被動的訴求。目前是互聯網的時代，工會應該合理利用網絡資源，在網站上開通工會專欄，還可以開通微信公眾號，或者建立群聊天室，讓職工能隨時隨地的不受空間和時間限制的反映問題。在單位合適的位置設立工會意見箱，隨時接受員工的情況反映；每季度召開員工座談會，聽取企業各個層次代表的意見，這些都拓展了職工訴求的渠道。不僅僅是工會工作人員，職工代表也是職工反映問題的一個重要的渠道。工會工作人員應該對職工代表進行法律知識和維權意識的專業培訓，提高他們的業務能力、綜合素質、 主動意識，充分發揮職工代表融入群眾的作用，職工代表來源于廣大群眾，更理解群眾的真實想法，更容易了解到群眾的意見和建議，一旦發現矛盾的苗頭就應該及時向工會反映問題和做好群眾思想工作。

5.工會活動多元化。電力企業工會活動應該多元化，除了傳統的運動會、球賽、演講比賽這些活動以外，很多電力企業工會還采取多項措施豐富職工的業余文化生活，比如為了深入開展職工讀書活動成立“職工書屋”，收集或購買各種各樣的圖書，既有專業書籍也有休閑娛樂雜志，職工可以在書屋閱讀也可以借讀，在娛樂的同時也豐富了職工的業余生活。有的還成立專門的“學習角”，大家感興趣的可以一起探討、一起學習，不僅僅局限于專業知識，也有很多業余愛好的活動，俗話說文體不分家，除了運動會、球賽這些體育運動，也要多舉辦比如攝影、書法、舞蹈、唱歌比賽這樣的文藝活動。讓廣大職工在工作之余能在自己喜愛的活動中享受樂趣，以更愉快的心情投入工作。

三、結語

總之，無論電力企業如何改革，工會工作的宗旨是不變的。新時期的工會工作面臨更多的挑戰和困難，我們必須總結過往的成功的經驗，將好的傳統繼續發揚光大，面對新困難、新挑戰，要勇于創新、與時俱進，創造有電力企業自己特色的工會工作方法。企業的發展主要靠的是內部的和諧、團結，只有將職工團結在一起，以電力企業為中心，才能更好為電力企業的“和諧、創新、發展”，盡心盡力。

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