高職金融保險專業(yè)“校企一體化”育人長效機制探討

盧蕩

[摘 要] 高職金融保險專業(yè)作為高職院校發(fā)展的一個新興的學(xué)科，其發(fā)展對于未來我國的金融保險行業(yè)的發(fā)展將會有重大的意義。簡單闡述了該教育機制的主要內(nèi)涵以及對于高職金融保險專業(yè)的重要的發(fā)展意義。從現(xiàn)階段高職金融保險專業(yè)發(fā)展“校企一體化”的教育模式現(xiàn)狀入手，深入分析了其中存在的問題和對高職金融保險專業(yè)未來教育發(fā)展的展望建議。

[關(guān) 鍵 詞] 高職；金融保險專業(yè)；校企一體化

[中圖分類號] G715 [文獻標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）16-0129-01

一、高職金融保險專業(yè)下“校企一體化”育人長效機制所具有的特點

（一）金融保險專業(yè)人才培養(yǎng)方向標(biāo)準(zhǔn)的一致性

當(dāng)前，我國的金融保險行業(yè)對于實踐性人才的稀缺與高職金融保險專業(yè)培養(yǎng)的技術(shù)型人才的方向和目標(biāo)是非常一致的。這為高職金融保險專業(yè)和企業(yè)之間加強一體化的合作奠定了基礎(chǔ)。我國高職教育的一個主要優(yōu)勢就是非常契合市場的人才需求，在深入構(gòu)建“校企一體化”教育機制下，保險金融相關(guān)的行業(yè)企業(yè)應(yīng)該積極地參與到高職院校的行業(yè)的教育中去，對于課程的安排、師資力量的建設(shè)以及有效地為學(xué)生提供實習(xí)就業(yè)的機會等方面發(fā)揮自己的優(yōu)勢條件。

（二）精神文化方面合作的長效性

在我國高職教育發(fā)展的階段，校企合作的教育模式并不少見。但是傳統(tǒng)的校企合作只是高職院校和企業(yè)在經(jīng)濟物質(zhì)以及人力資源上的互相協(xié)作發(fā)展。但是，現(xiàn)階段在高職金融保險專業(yè)發(fā)展“校企一體化”的教育模式中，我們提倡的是一種精神文化方面的長期性合作，從外在的合作深入到內(nèi)在的合作層面，可以說精神文化方面的校企合作的模式是意義最為深遠的“校企一體化”的模式。

（三）教學(xué)資源人力資源的共享性

在高職金融保險專業(yè)發(fā)展“校企一體化”的教育模式中，高職院校和金融保險行業(yè)之間應(yīng)該積極形成資源的共享發(fā)展。金融保險的企業(yè)應(yīng)該積極投入院校的教學(xué)課程的開發(fā)、教育課程的安排等方面，同時也可以有效地利用高職院校的教學(xué)資源進行員工的培訓(xùn)教育，以及進行產(chǎn)品設(shè)計或者技術(shù)的研發(fā)。形成金融保險企業(yè)和高職院校之間資源優(yōu)勢的共同發(fā)展的局面。

二、現(xiàn)階段高職金融保險專業(yè)在“校企一體化”育人長效機制發(fā)展中的現(xiàn)狀問題分析

（一）校企合作的深入程度不夠

目前，雖然高職金融保險專業(yè)發(fā)展“校企一體化”的教育模式得到了一定的發(fā)展，但是很多的合作僅僅是停留在建立實訓(xùn)基地或者是提供實習(xí)就業(yè)的機會上，合作的層次是非常淺顯的，高職金融保險專業(yè)發(fā)展“校企一體化”沒有形成有效的合作鏈條的發(fā)展。

（二）校企合作的發(fā)展動因不足

校企合作最終應(yīng)該形成高職院校和企業(yè)之間共贏的局面，但是由于目前校企合作中存在諸多問題，例如很多的企業(yè)都沒有深刻地意識到校企合作會給企業(yè)帶來的長期發(fā)展的利益。再加上目前校企合作的主動方大部分都是高職院校，由于教學(xué)資源的需求，所以對于企業(yè)而言要求比較多。綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，之所以有上述的情況發(fā)生，究其原因還是由于校企合作的雙方?jīng)]有找到利益的契合點，所以直接導(dǎo)致到校企合作的發(fā)展的動因不足，所以很難調(diào)動建立高職金融保險專業(yè)“校企一體化”教育模式的建立。

（三）校企合作模式死板

針對現(xiàn)階段校企合作模式出現(xiàn)的問題，最為突出的原因就是所進行的高職學(xué)生的實訓(xùn)教育與真正意義上的金融保險行業(yè)的發(fā)展經(jīng)營模式存在很大的出入。很多高職院校的實踐的教育都是形式化。作為從事高職金融保險專業(yè)教育的高校，應(yīng)該充分地認識到實踐教學(xué)的重要性。實踐教育應(yīng)該能夠跟上現(xiàn)階段金融保險行業(yè)的發(fā)展速度，才能夠成功地為學(xué)生走向就業(yè)崗位提供良好的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)，為企業(yè)未來的發(fā)展積極地打造優(yōu)質(zhì)的金融保險人才。

三、對于有效的建設(shè)高職金融保險專業(yè)“校企一體化”育人長效機制的建議

（一）將校企合作制度化

想要進行有效的“校企一體化”育人長效機制的建立，現(xiàn)階段最為重要的一點就是將高職院校金融保險專業(yè)和金融保險企業(yè)的校企合作的發(fā)展制度化，形成有效的契約關(guān)系，實現(xiàn)雙方在進行校企合作時的利益需求。從而有利于校企雙方在合作的時候能夠各自發(fā)揮各自的優(yōu)勢。

（二）同時保證校企合作的雙方利益

想要建立高職金融保險專業(yè)“校企一體化”育人長效機制，首先從合作的積極性來看，我們首先要同時保證校企雙方的利益才能夠最大限度地去調(diào)動高職院校和金融保險企業(yè)進行校企合作的動力。高職院校可以把學(xué)習(xí)的實訓(xùn)基地設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部，同時企業(yè)也可以將企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)基地設(shè)置在院校。從短期的利益來看，高職院校為企業(yè)帶來的經(jīng)濟利益可能不夠明顯，但是企業(yè)需要從長遠的發(fā)展著想，同時學(xué)校也要積極地利用和發(fā)揮自身的優(yōu)勢去挖掘金融保險行業(yè)的業(yè)務(wù)資源作為校企合作的切入點，以有效地保證金融保險企業(yè)在校企合作中能夠充分達到利益標(biāo)準(zhǔn)，更好地配合建立“校企一體化”育人長效機制。

（三）不斷創(chuàng)新校企合作模式

想要建立高職金融保險專業(yè)“校企一體化”育人長效機制，我們就要做到不斷創(chuàng)新校企合作的模式。目前，我國的高職院校和金融保險行業(yè)的校企合作模式非常落后。縱觀國外優(yōu)秀的校企合作的模式經(jīng)驗，我們可以積極引進金融保險行業(yè)將營業(yè)的機構(gòu)設(shè)置在高職院校內(nèi)，讓學(xué)生深入接觸到金融保險行業(yè)的業(yè)務(wù)操作的流程，可以有效地提高學(xué)生的實踐操作能力，同時也能夠有效地為金融保險企業(yè)節(jié)約相應(yīng)的成本。這樣的校企合作模式不管是對高職院校還是對企業(yè)而言都是一個雙贏的局面。

參考文獻：

李佩禹，劉芹，王玉芳.與海爾實施“校企一體化”辦學(xué)的實踐探索[J].中國成人教育，2014（17）.