建立央企職業經理人制度

擁有一支成熟的企業職業經理人隊伍， 被認為對促進社會主義市場經濟發育以及經濟全球化背景下中國企業競爭優勢的形成，均具重要意義。

在中國特色社會主義經濟制度中，中央企業屬于全民所有，所以中央企業負責人又不簡單是受雇于投資人的西方理論中的“職業經理人”。中央企業所肩負的使命和責任也決定其負責人不能簡單地履行職業經理人的職責。

因此，根據中央企業職業經理人制度建設中的特點，我們需要從“一個定位”、“兩層選拔”、“三級激勵”、“四重約束”和“組織保障”五個維度建立和完善中央企業職業經理人制度。只有將其與“高超的經營管理能力”和“企業家精神”有機結合起來，才有可能承載黨、國家賦予的使命，滿足國有資本所有者“全體人民”的重托和殷切的期望。