關(guān)于企業(yè)職工文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

蘇 婕 （重慶市勞動(dòng)人民文化宮 400014）

關(guān)于企業(yè)職工文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

蘇 婕 （重慶市勞動(dòng)人民文化宮 400014）

加強(qiáng)企業(yè)職工的文化建設(shè)，既是提升企業(yè)職工自身素質(zhì)的重要方式，也是滿足職工精神需求，提升企業(yè)文化的有效方法.提升企業(yè)職工文化建設(shè)的途徑有很多，但重點(diǎn)要在“三個(gè)結(jié)合”上下功夫，而要想讓企業(yè)職工文化建設(shè)真正發(fā)揮其應(yīng)有作用，還要在充分調(diào)研當(dāng)下企業(yè)職工文化素質(zhì)的基礎(chǔ)上對(duì)癥下藥，使加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)真正落到實(shí)處。

企業(yè)；職工文化；重要性；手段

近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)發(fā)展文化、弘揚(yáng)中國(guó)精神的日益重視，越來(lái)越多的企事業(yè)單位把弘揚(yáng)先進(jìn)文化，提高職工精神生活水平當(dāng)成一件大事、要事來(lái)抓。

一、企業(yè)職工文化建設(shè)的重要性

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)團(tuán)結(jié)、高效生產(chǎn)的有效手段，同時(shí)也是豐富職工精神文化生活，在企業(yè)上下樹(shù)立以人為本思想的具體體現(xiàn)。企業(yè)職工作為企業(yè)整體形象的代言人，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，不僅是提升企業(yè)內(nèi)部形象的主要方式，同時(shí)也是展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌的有效手段。具體來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，作用有三：

（一）提升職工整體素質(zhì)的重要方式

企業(yè)職工的整體素質(zhì)決定了一個(gè)企業(yè)整體的發(fā)展走向和精神風(fēng)貌，企業(yè)職工是否具備團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真敬業(yè)、善于創(chuàng)新的優(yōu)秀品質(zhì)，則直接影響了企業(yè)今后的發(fā)展前景。加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，就是要通過(guò)文化手段，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想道德和精神文明建設(shè)，使企業(yè)職工能通過(guò)寓教于樂(lè)的方式提升自己的工作能力和思想水平，進(jìn)而促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提升。

企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展職工技能大賽和愛(ài)崗敬業(yè)演講比賽的方式，號(hào)召單位所有四十周歲以下的青年職工廣泛參與。有些員工為了取得名次不惜加班加點(diǎn)練習(xí)，在平時(shí)的工作中也比以往更加認(rèn)真，干勁十足。而通過(guò)愛(ài)崗敬業(yè)演講比賽，在企業(yè)中涌現(xiàn)出了不少踏實(shí)肯干的職工代表，當(dāng)他們的事跡通過(guò)演講被熟知后，很多年輕職工表示深受感動(dòng)，在工作中自覺(jué)提升了工作效率，決心向榜樣學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在實(shí)際工作中有所突破。

（二）滿足職工精神需求的主要方法

沒(méi)有精神追求的人無(wú)異于行尸走肉，對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，工作壓力相對(duì)較大，而長(zhǎng)期在壓力下生存不僅不利于職工身體健康，同時(shí)容易在工作中產(chǎn)生懈怠情緒，進(jìn)而影響工作質(zhì)量。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須有意識(shí)的加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，滿足職工精神需求，通過(guò)舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，緩解職工精神壓力和生活壓力，促進(jìn)職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，營(yíng)造良好的工作氛圍。

可以經(jīng)常舉辦職工乒乓球、羽毛球、廣場(chǎng)舞比賽等各類文化體育賽事，每年元旦舉辦年度職工聯(lián)歡晚會(huì)。通過(guò)這些文體活動(dòng)的舉辦，為企業(yè)職工提供了一個(gè)很好的展示自我的平臺(tái)。無(wú)論是主持還是活動(dòng)籌劃全部由職工共同協(xié)作完成，通過(guò)每年的聯(lián)歡活動(dòng)，全體職工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，和諧友善，在愉悅身心、強(qiáng)身健體的同時(shí)，滿足了職工的精神文化需求。

（三）弘揚(yáng)企業(yè)精神的文化載體

“職工文化涵蓋于企業(yè)文化之中。要使職工文化真正涵蓋于企業(yè)文化之中，必須找準(zhǔn)與企業(yè)的交叉點(diǎn)、契合點(diǎn)。通過(guò)職工文化的特色助推企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化帶動(dòng)職工文化建設(shè)。”眾所周知，良好的企業(yè)文化形象是企業(yè)公關(guān)的有效方式，企業(yè)職工的文化建設(shè)作為弘揚(yáng)企業(yè)精神的文化載體，為企業(yè)形象的宣傳起到了至關(guān)重要的作用。良好的職工形象可以提升企業(yè)的可信度和存在感。

二、加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)的途徑與方式

加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)意義重大，如何能有效利用職工的文化建設(shè)提高職工能力素質(zhì)和思想水平，在企業(yè)職工的歡聲笑語(yǔ)中潛移默化的形成凝聚力和向心力，通過(guò)“三個(gè)結(jié)合”，淺析加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)的途徑與方式。

（一）將宣教職能和娛樂(lè)職能有機(jī)結(jié)合

文化體系與教育體系聯(lián)系緊密，自古便有“以文化人、文以載道”的古訓(xùn)，通過(guò)將文化的宣教職能和娛樂(lè)職能相結(jié)合，使弘揚(yáng)企業(yè)職工文化建設(shè)提升到學(xué)以致用的高度，既是企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是弘揚(yáng)企業(yè)文化、提升企業(yè)內(nèi)部向心力和凝聚力的有效手段。

在結(jié)合方式上，要注重以?shī)蕵?lè)為主、教化為輔，時(shí)刻把企業(yè)職工的歡樂(lè)放在第一位，避免把娛樂(lè)活動(dòng)變成單純的宣講課堂，喪失了愉悅身心的本質(zhì)。

（二）將思想政治建設(shè)和人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合

在社會(huì)主義建設(shè)大背景下，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人都要時(shí)刻牢記服務(wù)社會(huì)主義建設(shè)這條主線，踏踏實(shí)實(shí)工作，為祖國(guó)的繁榮昌盛貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。將思想政治建設(shè)和人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合，以提升職工政治修養(yǎng)和關(guān)愛(ài)職工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，“以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主線，大力開(kāi)展主題教育活動(dòng)，不斷提升職工思想道德素質(zhì)。”這既是時(shí)代的需求也是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的重要手段，企業(yè)職工文化建設(shè)必須體現(xiàn)人文關(guān)懷，從職工的需求出發(fā)，在情感上為企業(yè)職工營(yíng)造出家的感覺(jué)，在行動(dòng)上體現(xiàn)以人文本。

（三）將組織要求和自覺(jué)行動(dòng)相結(jié)合

“職工文化體育工作應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)，以廠工會(huì)為龍頭、基層工會(huì)和文聯(lián)、體協(xié)為依托，發(fā)揮文化體育專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)和適宜于基層廣泛開(kāi)展的活動(dòng)為重點(diǎn)，自下而上全面建立職工體育文化工作的組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。”企業(yè)文化建設(shè)必須由企業(yè)負(fù)責(zé)人或企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，否則企業(yè)文化建設(shè)容易偏離正常軌道，變成一盤(pán)散沙，無(wú)法充分發(fā)揮其作用。但是作為企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要堅(jiān)持適度原則，既不能管得過(guò)松，也不能管的過(guò)死，應(yīng)張弛有度，為企業(yè)職工在文化上的自主創(chuàng)新留有余地。

三、當(dāng)下企業(yè)職工的文化修養(yǎng)的改進(jìn)措施

提升企業(yè)職工的文化修養(yǎng)可以有如下幾個(gè)方面：一是充分發(fā)揮在文化方面有一技之長(zhǎng)的職工的帶動(dòng)作用，通過(guò)舉辦職工內(nèi)部“導(dǎo)師帶徒”，讓特長(zhǎng)職工帶動(dòng)其他職工參與體育和文化活動(dòng)，組織職工內(nèi)部文化培訓(xùn)，為職工提供文化交流平臺(tái)。二是舉辦文藝類特長(zhǎng)班，讓廣大職工通過(guò)對(duì)文化的學(xué)習(xí)掌握自己喜歡的文化體育項(xiàng)目，比如廣場(chǎng)舞特長(zhǎng)班、體育項(xiàng)目特長(zhǎng)班等等，提升職工的文化知識(shí)和技能，使其在企業(yè)舉辦文化類競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)不再“望洋興嘆”。三是為職工提供展現(xiàn)自我的平臺(tái)。文化作為一種表達(dá)內(nèi)心情感的方式，可以說(shuō)是人們情感宣泄的出口。很多藝術(shù)的起源都是在人們的生產(chǎn)生活中自發(fā)形成的。為廣大職工提供文化交流平臺(tái)，鼓勵(lì)職工即興發(fā)揮、展現(xiàn)自我,進(jìn)而使企業(yè)職工自身能力和工作熱情得到更好的發(fā)揮。

四、結(jié)語(yǔ)

文化是人類共同的語(yǔ)言，也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神命脈，可以說(shuō)，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，作用功在當(dāng)代，利在千秋。作為企業(yè)的文化建設(shè)者，既要在加強(qiáng)職工的職業(yè)修養(yǎng)和個(gè)人能力的提升上下功夫，也要秉承以人為本的思想，為企業(yè)職工搭建喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)平臺(tái)，使職工能勞逸結(jié)合，團(tuán)結(jié)一致，在快樂(lè)中提升對(duì)企業(yè)的信賴感，在文化的熏陶中提升自己的精神水平。

[1]趙廣偉.淺談如何創(chuàng)新企業(yè)職工文化建設(shè)[J].當(dāng)代工人：C版，2012（3）.

[2]趙鳳鑾.淺談如何加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)[J].江蘇商論，2010（5）.

[3]額爾敦巴雅爾.加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)文化繁榮發(fā)展[J].內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作，2012（6）.