國有企業文化研究現狀評析

張寶生

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 國有企業是我國國民經濟的主導力量，是社會主義先進生產力的代表。國有企業的文化建設對我國社會主流文化的形成和發展有著重要影響。文章梳理近10年來學界對國有企業文化研究文獻，對國有企業文化的內涵、特點、存在的問題及建設策略進行了歸納分析，并做了簡要的評析。

關鍵詞 國有企業文化 研究現狀 評析

國有企業是我國國民經濟的主導力量，是社會主義先進生產力的代表。這一特點決定了國有企業的文化建設對我國社會主流文化的形成和發展有著重要影響，因此， 推進國有企業文化建設， 是當前學界和實業界非常重視的問題。本研究采用內容分析的方法，以“CNKI中國學術期刊網絡出版總庫”為搜索平臺，以“國有企業文化”為“主題詞”進行搜索，時間跨度為2006年到2016年，精確匹配，共搜索到相關文獻428篇。另外，涉及到國有企業文化建設的專著有申望、李秋燕的《成功企業的企業文化》、劉光明的《企業文化》、陳春花的《企業文化管理》、陳軍的《現代企業文化》等10余部。

文獻研究數量在一定時期內的變化趨勢，既能反映出該領域的受關注程度，又能反映出自身的發展水平。我們選取文獻年度發展態勢作為分析指標之一，以便分析國內學界對該命題研究變化的時間趨勢。檢索到的428篇有關研究文獻，每年度涉及的研究文獻篇數及發展態勢如下。見表1。

從圖1.2來看，從2006年開始，有關國有企業文化的研究文獻逐年增加，說明由于改革開放的深入、社會主義市場經濟的完善，國有企業改制的深化，關于國有企業的研究愈來愈受到專家學者的重視。

一、國有企業文化研究的現狀

（一）國有企業文化的內涵

國有企業文化的界定，首先是對企業文化的理解。自從企業文化理論誕生以來，學術界就熱衷于對企業文化的概念進行討論界定。由于研究角度的差異，于是產生了不同的定義，有人對企業文化的定義作過粗略統計，共有180種左右。

國外學者對企業文化的界定側重在價值觀、行為模式的理解。威廉.大內認為：“傳統和氣氛構成了一個公司的文化。同時文化意味著一家公司的價值觀，這些價值觀構成了公司員工活動、意見和行為規范。”邁克爾.茨威爾指出：“企業文化被定義為在組織的各個層次得到體現和傳播，并被傳遞至下一代員工的組織運作方式，其中包括組織成員共同擁有的一整套信念、行為方式、價值觀、目標、技術和實踐.”[2]美國學者迪爾和肯尼迪認為企業文化包括五個方面的要素：價值觀、習俗儀式、文化網絡、企業環境，這些要素涉及企業由內到外，由虛到實的各個方面。

國內學者也有不同的概括。例如管理新階段說、總和說、同心圓說精神財富及其載體說等。綜合眾多的看法，國內學者對企業文化的理解側重在價值共識、共有、共享。魏杰指出：“所謂企業文化就是企業信奉并付諸于實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。”學者劉光明也談到：“企業文化是一種從事經濟活動的組織之中形成的組織文化。它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態和物質形態均為該組織成員所共同認可。”

根據對企業文化的理解，國內學者對國有企業文化普遍認可的概念：“在長期的經營和管理活動中確立的、信奉并付諸于實踐的價值觀、思維方式以及行為模式。它在本質上是一種作用于企業發展的管理思想和管理方法，屬于思想范疇的概念 ”

（二）國有企業文化特點

國外對中國國有企業文化研究較少，國內對國有企業文化特點的觀點主要有：一是強調國有企業文化的“政治倫理”特點。胡正榮認為，“國有企業文化具有倫理至上、政治為本、注重人事、缺乏個性和非制度化的特點。”鞏向臣指出：國有企業文化具有關系導向明顯；“家文化”導向明顯；業績導向和責任導向并重的特點。

二是指出國企文化的“企業”特點。黃河濤、田利民認為，“企業文化具有管理學特征、人文特征、民族特征；相對于其他類型的文化，企業文化又具有獨特性、繼承性、共享性、隱蔽性、強制性的特征。”

三是強調國有企業文化的“精神”特征。例如，西鳳茹指出，“老國有企業的精神基調是‘自強不息、‘以義制利影響了老國有企業的價值導向，‘誠實守信成為老國有企業寶貴的無形資產。”

（三）國有企業文化建設存在的問題

學界對國有企業文化建設主要存在三方面問題。一是對企業文化認識不到位。華銳指出：“中國企業文化建設普遍存在著無用論、萬能論、領導論、標簽論、速成論、難辦輪等認識上的誤區。”陳甘霖認為，“我國國有企業文化在發展上尚處于較低層次，企業文化戰略沒有得到應有的重視，企業文化的培養缺乏系統理論的指導。”

二是不適應時代發展要求，創新性不足。李平認為，國有企業文化不適應時代發展的需要，表現為：集權主義文化、關系經濟文化、宗派主義文化、官本位文化。鞏向臣認為 國有企業文化存在的問題是：創新性不足；平均主義傾向嚴重；拉幫結派行為頻發。

三是國有企業文化存在落后的內容。齊平認為國有企業缺乏競爭意識，對政府依賴性強；官本位意識導致制度異化；制度貫徹不力，文化凝聚力不強。白光、馬國忠認為，“不少企業存在愚民文化、理想文化、‘高壓文化等病態文化”。

（四）國有企業文化建設策略

一是是國有企業提高企業文化建設的自覺性，高度重視企業文化建設。例如齊平提出國有企業要提升建設企業文化的自覺。政府應出臺相關政策法規，加強監督管理，督促企業提升文化自覺；企業領導者要采取相關措施提升企業員工的文化自覺；企業員工應樹立主人翁意識，主動創造條件提升企業文化自覺。很多學者認為國有企業要注重良好企業文化的培養。一是構建學習文化，創建學習型組織；二是構建創新文化，營造勇于創新、寬容失敗的文化氛圍；；三是構建和諧文化，推動眾要素和諧關系的發展；；四是構建融合文化，保持集團文化與子公司文化的統一性和整體性。

二是國有企業文化建設有堅持民族性與企業個性結合。黃卓齡等認為，國有企業文化必須體現民族特色和繼承優秀的歷史文化遺產，結合每個企業特點，實行共性與個性的統一。要體現時代精神，重視創新和創造的文化氛圍。董耀鵬認為，建設有中國特色社會主義國有企業文化，應塑造國有企業的價值觀和企業精神，實行“以人為中心”的現代化管理，提高企業職工的整體素質。

三是要重視市場規律，善于向民用企業學習。鄧誠指出，中國國有企業的改革和發展要重視企業文化建設。在國企文化建設中，應與市場經濟相適應；用好人才資源；正確看待競爭與合作；建設‘以顧客為中心的營銷文化；借鑒民營企業文化成功經驗。”

二、對相關研究的評述

首先，國有企業文化研究得到學者和實際工作者的重視，大量企業文化的專著出版，并發表了數量可觀的論文。同時相關的實踐性研究也開展了很多，取得了可喜成績。

其次，中國的企業文化研究，存在著許多缺陷。首先是介紹國外的理論過多，自身的理論建設不夠。幾十年來中國也總結了一些本土的企業文化理念，但是這些與國外的理論相比較還缺乏厚重感，還不能被稱為“理論”。

最后，隨著國有企業改革的緊迫性，要求加強企業文化的呼聲，形成鮮明的對比。

這一現狀就啟示我們，一方面應該對國外的理論加以融化和吸收，另一方面更要立足本土，對中國國有企業的發展進行全方位的研究。

參考文獻：

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