加強機關黨建工作提升機關管理水平分析

孔奎英

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-01

摘要近些年來，機關單位的競爭越來越激烈，面對這樣的競爭環境，機關單位要積極加強黨組織建設，充分的發揮黨組織在機關單位中的模范帶頭作用，并且結合機關單位自身的優勢，積極的應對殘酷的競爭，最終幫助機關單位在競爭激烈的市場環境下實現穩步發展的目標。本文將對機關單位黨建工作現狀進行分析，并提出一系列行之有效的策略，提高機關單位管理水平。

關鍵詞機關單位黨建工作研究

機關單位經過較長時間的不斷探索和發展，在積極推進機關單位現代化的建設中，取得很大的成就，尤其是多數機關單位不斷的推動并且建立了黨組織，通過黨組織發揮其在政治和組織上的巨大優勢，從而密切了機關單位與廣大人民群眾之間的聯系，同時，黨組織也承擔著幫助機關單位在貫徹落實黨和國家的各項方針政策方面的任務，為實現“以人為本”的機關單位目標而努力。但是，就目前機關單位來說，在黨組織建設中依舊存在許多問題。筆者將就這些問題進行闡述。

一、機關單位黨建工作中問題分析

（一）工作與現實脫離

就實際情況而言，當前，我國大部分機關單位內部的黨建工作都已經與機關單位發展的實際情況脫離，無法將黨的思想理念融入到員工的思想中，讓員工覺得黨建工作過于空洞，實效性較差，黨建工作的積極作用也無法發揮出來，更不可能解決機關單位和員工之間的問題。部分機關單位雖然對通過宣、講等方式開展黨建工作，但是多數黨建人員都以領導的身份自居，經常機關單位員工擺領導的架子，讓員工感到反感，加劇領導與員工的矛盾，全面落實黨建工作的目標也不可能實現。

（二）工作方式過于單調

隨著時代與科技的共同進步，我國的社會經濟發展也得到了很大程度地提升，很多機關單位為在快速發展的時代中站穩腳跟，對機關單位的管理制度也進行了大量的改革。但機關單位的黨建工作卻還未得到真正意義上的改革，其發展和革新所面臨挑戰也更加艱巨。新時期的到來，“以人為本”的新型理念雖然逐步得到重視，但是并未從原有的黨建舊理念中完全脫出，與真正意義上的落實還有一定的差距，加上機關單位黨建工作現有的工作方法過于單調、枯燥，在實施過程中經常都以命令或者強制性的方法執行，強行讓員工服從安排，致使機關單位上、下級之間的互動性與整體性較差，各個部門間的關系多呈現單一和不協調的狀態。

二、機關單位加強黨建工作的措施

（一）充分引進新理念與思想

樹立以以科學發展觀為指導，以員工為本的工作理念。機關單位黨建工作開展必須以當前社會環境、自身發展特點作為根據，及時對工作目標及工作內容進行調整，不斷優化工作思路。其次，樹立創新意識。機關單位黨建工作的開展必須以時代發展、自我發展需求作為主要根據，積極創新工作理念，工作方式及手段，通過教育引導員工不斷提高思想覺悟，增強其為人民服務意識。此外，機關單位應該加強黨建工作團體的整體素質培養，提高政工工作人員的專業水平，讓其全面掌握和理解黨建工作的中心思想，緊緊跟隨著時代發展的步伐，對新型理念與思想充分的融合入黨建工作中，勇于發表自己的看法和意見，黨建工作的順利進行，奠定良好的基礎，以此來調動員工工作的主動性與積極性，全心全意的為機關單位工作。

（二）增強工作人員的理論素養

機關單位應該定期開展講座，給政工工作人員提供學習政治理論的機會，提升工作人員學習政治知識理論的自覺性與主動性。政工工作人員應該認真學習和了解新時代發展理論以及黨建工作的主要思想路線、政策以及方針，并且充分領會與理解其中內涵、目的以及意義，然后將這些思想、政策以及方針充分融入到機關單位思想文化中，將理論知識充分運用實際工作中，從政治層面對工作中存在的問題進行分析，并找到解決的方法，讓機關單位的黨建工作更具有針對性和實效性。

（三）改進工作方式

機關單位開展黨建工作，不能只流于表面形式，應全面了解機關單位員工的真實想法和員工在日常生活與工作中遇到的問題，并幫助員工解決問題。這一點想要得到真正落實，黨建工作人員就必須放低自己的姿態，和員工之間構建平等的關系，真正落實平等、體諒以及理解員工的工作理念，讓員工從心理上、思想上以及意識上全面接納黨建工作的引導和教育。機關單位開展黨建工作時，應該合理打破傳統工作中單一、枯燥的宣傳教育方式，加大機關單位文化建設的力度，對機關單位文化和黨建工作進行科學的結合，讓兩者之間相互影響、相互促進。

三、結語

綜上所述，目前的黨建工作仍然存在一些缺點，這需要從機關單位管理者的思想意識上開始改變，使他們接受來自各方的監督，從而更好的提升機關單位的自身形象，這對于提高機關單位的競爭力具有非常重要的意義。再者，根據新時期的發展要求，機關單位要積極的運用創新思維去不斷探索黨建工作的建設方法，克服目前存在的各種難題，力爭在黨建工作中做到務實和踏實，充分發揮黨建工作的優勢，為機關單位的文化建設方面注入新的活力， 使機關單位實現又好又快的發展目標。

參考文獻：

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