新時期農村信用社思想政治工作的思考與實踐

鄭曉峰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘要近年來，農村信用社改革的穩步推進，雖然有利于提升農村信用社的核心競爭力，但也給農村信用社職工的思想政治工作帶來了一些挑戰和問題。文章就新形勢下農村信用社職工思想政治工作來進行一些淺顯的分析和探討。

關鍵詞農村信用社思想政治工作實踐思考

一、新的發展環境下農村信用社經營模式的轉變

農村信用合作社是經中國人民銀行批準設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。主要任務是籌集農村閑散資金，為農業、農民和農村經濟發展提供金融服務。依照國家法律和金融政策規定，組織和調節農村基金，支持農業生產和農村綜合發展，支持各種形式的合作經濟和社員家庭經濟。

浙江地區社會經濟發展水平、農業現代化程度較高，現代化的農業產業和新型農村經濟結構的形成，推進了農村信用合作社向新型農村商業銀行的轉型。新的形勢下，浙江農村信用社呈現出以下幾個方面的新的特點：一是存放款成為其主營業務，貨幣成為其主要經營利潤來源。二是主要服務地區是農村，主要服務對象是農村地區的農民、中小微企業，為其提供信用和擔保貸款，為支持農村地區經濟發展提供資金支持。三是為農村地區經濟發展提供貸款以外的金融服務支持，成為國家調節農村經濟發展的重要手段。

二、新時期加強農村信用社思想政治工作的必要性

浙江地區經濟社會發展以及農村信用合作社發展呈現的新的特點，給信用合作社思想政治工作帶來了新的挑戰。

一是員工思想觀念上的復雜性。隨著農村經濟結構轉型升級和產業結構調整，農村社會成員經濟的多樣化、社會生活方式的多樣化、社會組織形式的多樣化，我們的員工價值觀念、道德信仰、行為方式、人際交往等都發生了復雜的變化。這些問題涉及到員工的精神深處，關聯著員工的信仰、信念、信任、信心，如不正確加以引導，將對信用社的發展、隊伍建設帶來不利影響。

二是員工思想意識上的多變性。近年來，信用社系統推進股份制改革試點，實行的人事分配制度改革，廢除了論資排輩的舊框架，打破了工作崗位的固定性和工資收入的穩定性，也打破了相對平衡的心理狀態，員工觀念意識更加表現出多變性。員工普遍感到，若堅守這種價值觀就會吃虧，這就為做好員工的思想政治工作增加了難度。

三是員工思想上的趨利性。伴隨著信用社改革中利益格局的不斷調整，員工更多地關注個人升遷、個人收入、福利等個人利益； 對信用社政策的關注，對信用社改革發展的關心，更多地是和自身利益聯系在一起。與此同時，我們也深知，在價值追求的趨利性影響下，也呈現出精神追求層次降低、理想信念短視弱化的思想傾向。針對這種情況，信用社思想政治工作必須在高度重視員工的物質利益的基礎上，引導他們正確認識和處理物質利益與精神追求的關系、局部利益與全局利益的關系、眼前利益與長遠利益的關系、個人利益與集體利益的關系，由此凝聚成實現員工價值最大化和信用社價值最大化有機統一的強大精神力量。

四是員工行為上的參與性。信用社員工主動參與意識主要體現在大多數員工在工作中能發揮自己的主動性和創造性，都想干出一番事業，以實現自我價值；廣大員工的競爭觀念日趨強烈且成熟，十分重視自身素質的提高，十分渴望學到更多的知識與本領；員工自立、自強、自信意識增強，渴望成功、成才，渴望自己的能力得到認可。這種主動參與意識，為思想政治工作提供了發揮作用的有利條件和廣闊舞臺。

三、大墅信用社在加強思想政治工作中的實踐做法及體會

面對浙江地區農村經濟發展的新形勢和信用社思想政治工作呈現出來的新的特點和面臨新的新挑戰。大墅鎮信用社黨支部認真研究社情民意，結合本單位實際，創新思想、創新形式，大膽開展員工思想政治工作創新，在以下幾個方面作了積極有效探索。

（一）落實“一崗雙責”的思想政治工作體制。根據縣信用聯社黨委的統一安排，信用社主任承擔“一崗雙責”，即主任在承擔業務領導工作的同時，也要承擔起抓思想政治工作和黨風廉政建設的雙重責任。把業務工作與思想政治工作結合起來、形成制度化、常態化的思想政治工作機制，保證思想政治工作時時處處有人管，有人做，確保思想政治工作落到實處。

（二）健全工作制度，促進思想政治工作規范化。根據聯社黨委的統一部署，進一步完善理論學習制度、員工思想狀況分析制度、思想政治工作聯席會議制度、談心走訪制度，落實好主任接待日制度、職工大會制度和社務公開制度，加強規范管理，強化制度約束，把“軟指標”變成“硬任務”，使思想政治工作經常化、制度化、規范化。建立思想政治工作考核評價制度，加強對思想政治工作的檢查、指導，推動銀行思想政治工作持久、有序的開展。

（三）拓寬工作思路，提升思想政治工作水平。大墅信用社黨支部的思想政治工作在思路上，既統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點； 既堅持傳統的方法手段，又謀求創新以增添工作的生機與活力；由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展； 由單純依靠支部書記“單兵作戰”向全體支部委員、黨員骨干共同承擔思想政治工作的“聯合作戰”模式拓展。

（四）改進工作作風，增強思想政治工作的有效性。大墅信用社黨支部從工作效果出發，加強和改進工作作風，大力弘揚理論聯系實際的作風，堅持一切依靠群眾、一切為了群眾、從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一是支部領導班子潛心學習，提高政治理論和思想道德修養，以開闊視野，把握社會經濟發展及其影響人們思想意識的趨勢。二是深入實際，傾聽群眾呼聲，分析其思想狀況，把握其思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路、出對策、出成果，形成科學的認識。

（五）抓好主題教育，豐富思想政治工作的內容。大墅鎮信用社黨支部堅持群眾性和大眾化的思想政治工作方向，確保思想政治為全體員工所需要、所接受，忌大話、空話、套話。針對員工思想活動的新特征、新變化，有的放矢地開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的主題教育活動，比如：開展宗旨教育，教育全體員工始終堅定辦好農村信用社的信心和決心； 開展形勢任務教育，將信用社的決策部署轉化為員工的統一認識和自覺行動，扎實推動工作目標任務的實現； 開展職業道德教育，教育和引導職員勤勉敬業，精通業務，恪盡職守，積極奉獻； 抓好合規教育，讓“合規人人有責，合規創造價值”的理念深入人心，努力實現人人合規、事事合規、時時合規； 抓好廉政教育，引導員工分清是非界限，筑牢思想防線，自覺遵守廉潔自律各項規定，做到令行禁止，廉潔從業。

（六）創新工作方法，適應思想政治工作的新要求。大墅鎮信用社黨支部始終認為思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，不僅要繼承和發揚思想政治工作的優良傳統，更要不斷探索適應思想政治工作新要求的新手段、新途徑和新載體。在具體工作實踐中，我們一是堅持通過運用信息技術、網絡技術等現代化手段，搶占信息傳播的制高點，增強思想政治工作的科技含量。二是堅持言教與身教相結合，“其身正，不令則行”，信用社思想政治工作者自身要遵紀守法、廉潔勤政、為員工作出表率，還要深入到員工中去，傾聽民聲，了解民意，想員工之所想，急員工之所急，關心員工的生活，以誠心和愛心幫助職員解決實際困難；要變居高臨下式的灌輸為平等交流，動之以情，曉之以理，以情感人，以理服人，使思想政治工作“隨風潛入夜，潤物細無聲”，達到雙向互動、人人主動參與，思想政治工作才能真正入耳、入腦、入心。三是突出以人為本，科學地研究員工的思想需要，分析員工的思想狀況，有針對性地抓好員工的思想教育，做到在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基礎上關心人，在關心人的基礎上啟發人，在啟發人的基礎上激勵人。