特色?情感?素質

鄧麗芳

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 女職工在電力企業當中占據著相當高的比重，加強對其的教育不僅是促進企業發展的需要，同時也是保障女性在企業當中基本權益，實現個人價值，促其更好地為企業服務的必然選擇。本文以“電力企業女職工教育工作的創新”為主要研究對象，分別從三個方面論述了具體的實施策略。本文研究的目的在于能夠從企業創新角度探索出加強女職工教育以及自我價值提升的具體策略與方法，推動女職工自主意識和企業建設意識的提升與完善，從而更好地為企業發展服務。

關鍵詞 電力企業 女職工 教育工作

一、尊重個性，實施特色教育，堅持理論和技能的綜合性培訓

首先，女性職工無論在心理上還是行為特點上，都具有明顯的有別于男性的特征，其最為突出的表現就是對“美”的追求。因此教育管理工作者可以充分利用女性的這一特點，實施特色教育，將女職工個性的優勢、特點與企業教育培訓相結合，在豐富其精神世界、提高其文化修養與藝術情操的同時，達到理論教育以及技能傳授的目的。比如可以考慮在節假日期間或團隊活動期間，單獨為女性職工開辟文化藝術專欄，例如選擇插花、紡織類的藝術和休閑活動，不僅能提升女職工的精神生活質量，改善和提高其生活情趣與藝術修養，還能夠調動其對企業的熱愛之情，使之在日常工作當中保持積極的工作態度。

其次，女職工對企業發展所起到的作用并不遜于男性，甚至在某些領域要優于男性，因此企業管理者在加強對女職工教育工作時，一定要秉承男女平等的觀點，不能忽視對女職工技能和理論方面的培養。市場經濟競爭的大背景下，電力企業更需要建設一支有理想、有干勁、有奮斗激情同時又踏實沉穩的女員工隊伍。一來要加強對女性員工心理素質的培養，引導女性產生競爭意識，通過創立平等合理的晉升機制，讓所有女性也能平等地參與到企業內部優勝劣汰的崗位競爭中來，將個人價值發揮至極致；二來要注重培養女職工的文化素質，組織其加強有關黨政文化、科學教育、基本行政人事管理方面的內容培訓，促使其在不斷學習、不斷“充電”的過程中，增強自身的競爭實力；三來應加強對女性員工科學意識和職業技能的培養，鼓勵其立足崗位、不斷加強自主學習，結合企業的性質及自身的崗位特點不斷提升自我。企業方面可以通過組織技術培訓、技術競賽以及技術交流活動，將更多的女性納入到公平、公正的活動氛圍中來，使其在實現理論學習與實踐技能相結合的過程中，發揮自身的實際才能，踏上施展才華的大舞臺。

二、完善制度，實施情感教育，積極維護女性職工基本權益

女性職工之所以一直處在我國企業發展中的敏感地帶，主要是由于其生理特點以及我國傳統家庭養育觀念所導致的，而這對女性的就業和職業選擇帶來了一定阻力。女性的婚姻觀、生育觀以及對家庭的偏重會使其在企業工作的過程中出現兩難的選擇，在權衡利弊的同時可能出現與企業利益發生沖突的情況。所以企業要想保障自身的穩定發展、維系自身在社會上的形象，就應加強對女性職工的權益教育，采取有效措施保障女職工的基本權益就顯得十分重要。尤其是電力企業本身還面臨著安全生產問題，更增加了其必須慎重對待女性職工安全教育和權益普及的必要性，秉承平等、安全、公開、公正是維系女性職工基本權益保障的重要基礎與前提。

首先，針對工作勞動強度大、安全需求度高、夜間值班多的特點，嚴禁為處于孕期、哺乳期以及經期的女職工安排生產前線的工作，不得安排加班；承裝公司以及線路工區等車間由于本身工作環境較為惡劣、條件較為艱苦，屬于長期駐外作業項目，故而從照顧女職工的角度出發，應避免讓其涉及此部分工作內容。

其次，推動企業科技練兵，倡導文化建設，加強女職工的文化素養與思想底蘊。通過為女職工興辦讀書角、活動室，將有關黨政、技術類的報刊資料送到女職工的手中，鼓勵其以知識武裝自己、以思想豐富自己，不斷提升自身的閱歷和見聞，增加技術本領和文化修養，并將這些內容運用到日常工作當中，在發揮自身所學的同時為企業創造價值。

最后，關注女員工健康，關心其成長，企業工會及基層單位領導要及時慰問處于婚喪嫁娶、生育或節育手術時期的女職工。一方面要加強女職工在這些特殊時期個人權益以及醫療健康方面的教育，另一方面，定期探訪慰問，簡化其請假、保險或其他救助方面的手續和措施，將個人權益落到實處。

三、做好規劃，實施素養教育，全面提升女性職工的綜合素質

隨著我國社會經濟的不斷發展，電力企業作為市場經濟的重要構成，也必然會融入激烈的市場競爭當中，會面臨著對科技和人才的多樣化需求。因此女職工作為電力企業的一份子，也必須不斷提升自身的綜合素質，讓自身成長為能夠助力企業提升競爭實力的重要籌碼。這里所謂的綜合素質主要是指從業必備的職業技能、思想道德意識以及科學文化素質，通過合理有效的教育工作，真正意義上構建一支有道德、有文化、有理想、有紀律的女職工隊伍，將有助于個體價值的最大化實現。

首先，全面提升處于激烈市場競爭環境下的女職工的心理素質。中國社會延續數千年的重男輕女觀念以及女性自身生理和家庭角色中的特殊性，促使其在面對職業選擇和在工作崗位就業時，面臨著比男性更大的壓力。很多女職工潛意識中對自身的工作定位以及自己在企業當中的重要性缺乏認知，導致其難以全身心地投入工作，為此企業一定要全面培養、灌輸以及落實公平競爭、優勝劣汰的觀念，糾正女性職工“我不行”的錯誤認識，讓女性真正感受到企業當中每一名職工存在的價值與性別無關，而是與個人能力以及個人能夠為企業所創造的價值有關，引導女性職工真正擺正心態，讓其能夠直面市場和企業競爭，不斷提升自我，增加競爭實力。

其次，全面提升女職工的文化素質，增加其在企業競爭當中的文化優勢，讓女性職工的求知欲得到最大化的滿足。文化屬于“軟實力”范疇，很多女性在進行職業選擇和競爭應聘時，由于本身身體素質的原因無法從事高強度的技術類的工作，但又由于文化素質的缺失，導致自身處于職業選擇的被動狀態，從而陷入了擇業與發展的惡性循環當中。鑒于此，電力企業應積極開展全面的文化科學活動，由辦公室或人力資源部督促和配合相關活動的開展，讓每一位女性職工都有足夠的時間去“充電”，增加自身的崗位競爭力。

最后，不斷提升女性職工的技術素質，積極鼓勵女性職工立足崗位、自學成才。通過積極組織與企業發展相關的技術評優、小組評優等活動，讓女職工也能廣泛地參與到企業技術生產活動中來。在有關企業技術類的競爭活動當中，讓每一位女性職工也能積極動腦、動手、獻策，挖掘其潛能，激發其主觀能動性和創造性，為其提供施展才華的大舞臺。

總而言之，在電力企業發展過程中，女性職工承擔著十分重要的作用，扮演著無可替代的角色。為加強對女職工的教育，保障企業的正常發展和運營，企業管理人員一方面要加強對女職工的教育和培訓工作，不斷提升其職業技能和思想意識，提高其從業綜合實力；另一方面要充分落實和保障女性職工的各項權益，幫助其解決工作和生活當中所遇到的實際困難。此外，從企業長遠發展和規劃的角度考慮，幫助女性職工全面提升職業素質，做好職業生涯規劃，使其成為企業發展的核心元素，有助于企業的發展進步。

參考文獻：

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