企業(yè)80后員工思想教育工作淺談

袁建芳

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 本文通過(guò)分析80后員工的思想特征，提出一些了相關(guān)的措施，有利于企業(yè)更充分地調(diào)動(dòng)80后員工群體的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

關(guān)鍵詞 80后 思想教育

當(dāng)前，出生在上世紀(jì)80年代的人群（俗稱80后）成為各個(gè)企業(yè)不可或缺的一份子，甚至已經(jīng)或正在成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。大多數(shù)的80后在經(jīng)歷就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和職場(chǎng)磨練后，其思想都得到了一定加強(qiáng)，但80后員工缺乏對(duì)自身價(jià)值、職場(chǎng)定位、未來(lái)發(fā)展還是缺乏合理規(guī)劃，還需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)其思想教育與引導(dǎo)。

一、80后員工的群體特征

受經(jīng)濟(jì)、政治、文化、教育等多方面的影響，造就了80后獨(dú)特的性格、人生價(jià)值觀等群體特征。雖然在個(gè)體上存在一定的差異，但從整體上看80后具備了一些共性。可以從五各方面對(duì)80后的人格特征及職場(chǎng)特性進(jìn)行歸納。一是以自我為中心，表現(xiàn)為一切圍繞著自我，不太考慮別人的感受；個(gè)性張揚(yáng)，追求個(gè)人價(jià)值；自尊心強(qiáng)，對(duì)批評(píng)有本能的抵抗；愛(ài)發(fā)表見(jiàn)解，愛(ài)表現(xiàn)，語(yǔ)不驚人誓不休；缺乏感恩意識(shí)。二是追求快樂(lè)前衛(wèi)，表現(xiàn)為追求物質(zhì)享受，追求感官刺激；追求情感、愛(ài)情享受；追求審美、創(chuàng)新等精神享受。三是崇尚平等與尊嚴(yán)，表現(xiàn)為喜愛(ài)友善的人際互動(dòng)；喜愛(ài)平等自由的溝通；從心里藐視權(quán)利和權(quán)威；厭惡傳統(tǒng)的說(shuō)教方式。四是情緒穩(wěn)定性差，表現(xiàn)為敏感，情緒反應(yīng)強(qiáng)度大，情緒易波動(dòng)；孤獨(dú)，感覺(jué)心靈和精神無(wú)人理解；面對(duì)壓力和挫折，心理承受韌性較弱。五是職場(chǎng)比較個(gè)性化，表現(xiàn)為責(zé)任感與合作意識(shí)弱；

工作成就意識(shí)強(qiáng)；頻繁跳槽與職業(yè)發(fā)展；自我管理能力弱。

二、80后員工思想問(wèn)題分析

（一）責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)

在工作的過(guò)程中，大多數(shù)80后員工對(duì)自身的思想道德修養(yǎng)比較關(guān)注，注重對(duì)事物理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)， 擁有自己比較明確的奮斗目標(biāo)，工作積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干。不過(guò)，在一部分的80后員工心里，大多有得過(guò)且過(guò)的想法，想著做誰(shuí)也不得罪的老好人，從而導(dǎo)致其在具體的工作表現(xiàn)中，工作活力不夠，對(duì)事情的處理方式按部就班，更有甚者對(duì)工作敷衍了事，沒(méi)有強(qiáng)烈的宗旨意識(shí)，以及責(zé)任觀念淡薄。

（二）抗壓力不強(qiáng)，思想波動(dòng)大

在經(jīng)歷過(guò)企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)以及改革的歷練之后，大多數(shù)的80后員工思想境界得到了一定的提高，相對(duì)成熟了許多。在工作的過(guò)程中，能夠較為理想的看待問(wèn)題，對(duì)具體的問(wèn)題進(jìn)行分析解決，逐漸適應(yīng)了企業(yè)內(nèi)實(shí)時(shí)變化的競(jìng)爭(zhēng)形式。 但還有一部分的80后員工沒(méi)有足夠的心理承受能力，不能用正確的心態(tài)對(duì)待企業(yè)中的改革，擔(dān)心頻繁的改革會(huì)對(duì)自己工作崗位的穩(wěn)定造成影響。

（三）思想上的缺陷

在極個(gè)別的80后員工的思想中有拜金主義以及利己主義的問(wèn)題存在，其在經(jīng)歷社會(huì)大染缸的影響之后，受到了一些不良風(fēng)氣的沾染，在其思想中出現(xiàn)了對(duì)功力的過(guò)度追求以及金錢至上的消極思想行為，使其在工作和個(gè)人發(fā)展中更注重物質(zhì)， 見(jiàn)到好處才會(huì)出力，在工作中得失計(jì)較嚴(yán)重，奉獻(xiàn)精神以及大局觀念都嚴(yán)重缺乏。還有部分80后員工思想浮躁，工作不踏實(shí)，喜歡做表面功夫。

（四）思想防御性比較差

由于信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，使得信息龐雜多樣。由于80后員工尚未形成穩(wěn)定的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，思想防御意識(shí)還比較薄弱，如果沒(méi)有強(qiáng)有力的正確導(dǎo)向，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣賞而走向趨同，由無(wú)意識(shí)模仿走向有意識(shí)追求，以致成為信息濁流的犧牲品。

三、80后員工思想教育工作的重點(diǎn)

（一）引導(dǎo)80后員工制定職業(yè)規(guī)劃

在對(duì)80后員工的思想進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中，要注意結(jié)合他們的實(shí)際情況，幫助他們對(duì)自己更全面的了解，從而能更好的找準(zhǔn)自己的定位。另外，還要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況對(duì)企業(yè)晉升與分配制度實(shí)施進(jìn)行調(diào)整，讓80后員工能得到更廣闊的發(fā)展空間，從而使其潛能得到更大程度的發(fā)揮 。

（二）多給80后員工展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)

表現(xiàn)自我價(jià)值是人的一種心理需要，尤其對(duì)80后員工而言，這種需求更加強(qiáng)烈。滿足了就能調(diào)動(dòng)員工的積極性，特別是從事體力勞動(dòng)或者技術(shù)含量不高勞動(dòng)的80后員工，更希望在其他活動(dòng)中尋求表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，企業(yè)可以多提供展現(xiàn)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

（三）營(yíng)造內(nèi)部良好氛圍

提倡競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，引導(dǎo)80后員工在崗位上體現(xiàn)人生價(jià)值。可以從抓典型開始，對(duì)80后員工進(jìn)行引導(dǎo)，營(yíng)造人人爭(zhēng)先、積極奉獻(xiàn)的良好氛圍，對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生明顯的激勵(lì)效應(yīng)。同時(shí)要主動(dòng)關(guān)心他們的生活，為他們排憂解難，思想上關(guān)心，生活上照顧，大大增強(qiáng)員工的歸屬感，堅(jiān)定他們努力學(xué)習(xí)、服務(wù)企業(yè)的決心。

（四）多利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)展開思想工作

借助企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站、BBS論壇、QQ群、微信群等載體，充分了解80后員工心中所想，給80后員工提供一個(gè)情緒宣泄的平臺(tái)，及時(shí)進(jìn)行溝通、解釋和教育，幫助他們理順情緒，疏導(dǎo)情緒，引導(dǎo)積極思維。

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