芻議社會保險在人力資源管理中的價值

陸燕

（國網廣元供電公司四川省廣元市628000）

芻議社會保險在人力資源管理中的價值

陸燕

（國網廣元供電公司四川省廣元市628000）

我國整體經濟水平的提高，促使人才需求量呈現逐年上升的趨勢。而企業想要長遠發展，就應加強人力資源的管理，并利用社會保險的繳納等方式，使員工可以長期工作于企業。除此之外這種方式還能充分調動員工工作熱情，真正投入工作中，起到有效的激勵效果，從而吸引更多社會綜合型人才。基于此，本文主要對社會保險在人力資源管理中的價值進行詳細闡述，為人力資源的管理工作提供有力幫助。

社會保險；人力資源管理；應用價值

如今在企業人力資源的管理工作中，為了吸引更多人才的加入，企業可以選擇升職和加薪等方式。另外也可以通過相關員工福利，留住更多人才，以上措施在企業人力資源管理中，具有重要意義，同時起到一定的促進作用。而在員工福利中，社會保險屬于最常見的一種員工福利，但是在應用中還存在許多不足之處，需要對其進行有效調整，意在促進企業與員工之間和諧相處。

1 人力資源管理中社會保險應用現狀

1.1 管理戰略方面

我國多數企業在開展日常管理工作時，沒有從實際角度出發，忽略了社會保險所具有的作用，并且在管理方式上，一直是按部就班于西方國家，最終影響企業整體經濟。另外，企業管理人員若是沒有正確樹立價值觀，只關注于眼前利益，并未對企業今后發展進行深入分析，最終造成人力資源普遍存在缺少“人本觀念”的情況[1]。

1.2 管理人員自身素質較低

在企業人力資源的管理工作中，只有聘請高專業和高能力的人才，并合理應用保險制度，才能保證社會保險真正發揮自身價值。可是，當前企業并沒有意識到社會保險的作用，企業內部更是缺少專業的管理人才，使社會保險的應用受到嚴重阻礙。

1.3 缺乏完善的計劃體系

在人力資源管理中，只有完善的管理框架，保證其具有一定的科學性，同時對社會保險機制進行完善，確保員工在生活方面得到有力幫助。但多數企業內部忽略了計劃體系的重要性，缺少完善保險計劃，嚴重阻礙了人力資源管理的順利開展。

2 人力資源管理中社會保險的有效措施

2.1 打造良好工作環境

在人力資源部門中，應加大社會保險宣傳力度，并通過多種宣傳渠道，促使企業和相關部門全面認識社會保險，在加深認識程度基礎上，把社會保險等法律和員工利益進行有機結合，確保員工在工作中占據重要地位，加強員工重視度以及參與度。而企業還應進步一步的向員工講解社會保險相關制度，使社會保險真正落實到實際。除此之外，企業應為員工繳納五險一金，為人力資源開展管理工作奠定堅實基礎，屬于提高管理水平關鍵所在，同時還能為企業發展留住更多的有用人才[2]。

2.2 加強社會保險工作質量

在人才需求量不斷增加的背景下，各企業為吸引人才的加入，選擇不同保險措施給予員工福利，例如：企業實施職業生涯發展等，通過這些方式，充分調動員工工作的積極性，屬于員工的另一種激勵方式。除此之外人力資源的相關管理部門也可以選擇其他方式，如個人勞動與社會保險進行結合的形式，并充分考慮各行業與職業等薪資水平，選擇適合福利計劃，使其更具吸引力，在此方式下，對員工工作進行有效激勵。

2.3 提高整體社會服務質量

各企業需結合自身情況，合理制定企業社會保險發展制度，堅持遵守“以人為本”發展原則，幫助企工作人員不斷加強自身專業能力，從而提高工作效率。在保險制度應用過程中，應嚴格按照國家相關標準進行，對勞動合同中具體內容和手續進行有效優化，實現有依可循的目的。在保險制度具體實施中，工作人員應堅持遵守“公平和公正”，做到“人人平等”。而人員的分配，應具有一定的科學性，同時以統一管理為原則，對保險金結算進行統一計算。

2.4 提高企業員工對社會保險的關注度

企業想要在競爭力不斷加強的背景下，進行長久性發展，應對自身的企業形象進行完美詮釋，并以此為基礎，在人力資源管理工作中，強化員工自主承擔責任的意識，為有效地解決員工的“后顧之憂”，企業可為員工繳納部分保險金，通過對員工自身行為的尊重，實現“以人為本”的原則，滿足員工對工作的需求。只有利用這種方式，才能吸引更多優秀人才的加入，為企業的穩定發展奠定良好基礎。另外，員工通過為企業的長期奉獻，在企業發展中具有一定的促進作用[3]。

3 人力資源管理中社會保險所具有的價值

3.1 穩定作用

在企業發展過程中，人力資源管理是實現生產力的關鍵手段，一般來講，企業具備足夠穩定的資源團隊，能促使企業長期處于經濟利益不斷上升的趨勢。而企業定期為員工發放福利待遇，可以吸收更多人才加入該企業中，屬于企業提高自身利益的關鍵所在。企業發展中應結合時代發展，對自身情況進行不斷研究，避免人才不斷出現缺少現象，最終影響企業實現長遠發展的目標。所以，企業應向員工定期開展相關福利待遇，吸引更多高素質人才。

3.2 提效價值

關于員工社會保險的繳納問題，是企業經濟效益與員工效益之間相互重疊的關鍵，企業為了實現員工工作環境的歸屬感，可在提供社會保險繳納的同時，為員工增加年終獎金和績效工作的方式，在全面滿足員工需求的過程中，讓員工能夠努力地做好自身的本職工作。針對該種現象，對于企業管理階層而言，應從自身發展的角度出發，結合現階段資金動態以及資金現狀，對員工社會保險資金基數進行合理規劃，在提高員工福利的同時，促進自身經濟效益的提高。另外，企業管理人員可為員工制定預期的工作目標，對于能夠按時完成或超額度完成的員工，給予特殊獎勵；對于未能及時完成的員工，可采取一定的懲罰制度，利用這種方式，進而提高員工工作效率與質量[4]。

3.3 激勵價值

社會保險從某種角度進行分析，屬于提高企業員工福利待遇的關鍵環節，利用人力資源管理工作中科學模式的構建，將員工的利益放于企業發展的首位，在滿足員工基本利益的前提下，員工才能更好地為企業發展做出重要貢獻。因此，企業的長遠性發展和員工工作態度之間有著密切的聯系，促進員工工作積極性，也是企業人力資源管理工作的重要組成部分。與此同時，企業在與員工簽訂勞務合同中，可采用年限控制的方式，在規定的時間內，為員工繳納社會保險以及發放各種員工福利，從而才能在最大程度激發員工的工作態度。

4 結束語

綜上所述，通過對社會保險和人力資源管理的分析得出，因各種因素的影響，導致社會保險并沒有真正貫徹于企業中，尤其是私營企業等，這種現象的存在給企業帶來一定的運行風險。因此，各企業應真正掌握社會保險所具有的價值，并且正確將其應用于人力資源管理。從法律方面來講，社會保險能確保企業勞動者擁有相應的自身利益，而從人力資源管理方面來講，有效減少企業運行風險，為發展起到有效促進作用。

[1]陳璇.社會保險在人力資源管理中存在的問題及對策[J].全國商情·理論研究，2016（1）：46～47.

[2]陳秋會.企業社會保險對于人力資源管理的積極意義探微[J].經營管理者，2014（20）：139.

[3]王霞.社會保險在人力資源管理中存在的問題及有效解決策略[J].經濟與社會發展研究，2014（9）：12～13.

[4]李桂玲.中小企業社會保險在人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理，2016（2）：178～179.

F272.92

A

1004-7344（2016）30-0011-02

2016-10-14

陸燕（1982-），女，四川廣元人，經濟師，本科，從事人力資源管理工作。