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從《歡樂頌》看職場進階法則

2016-07-18 21:44:53文熙
投資與理財 2016年6期

文熙

一部《歡樂頌》,幾乎把職場的千姿百態囊括殆盡,劇中個性鮮明的五個女人,分別映射了現實職場中不同階段的你我他。

有閑情追劇的男主女主們,在被國民老公宋仲基霸屏后,又被《歡樂頌》的五個女人迷得七葷八素。一部《歡樂頌》,幾乎把職場的千姿百態囊括殆盡,劇中個性鮮明的五個女人,分別映射了現實職場中不同階段的你我他。

職場第一階:實習生關雎爾,勤奮苦干

走進職場的第一步,便是在一家單位實習。

關雎爾22歲,剛離開校園,踏入社會。作為一家500強企業的實習生,她乖巧、聽話、上進心足。為了順利通過500強企業的實習考核,她沒日沒夜地加班。關雎爾是個乖乖女,家教良好,職場中不懂得拒絕,像足了生活中大多數的我們。

職場啟示:初出校園的職場新人,往往對自己的未來充滿信心和希望。對于這種勤奮努力的員工,老板沒理由不喜歡。只要肯努力攀登,實習生也會得到上司的賞識和轉正晉升的機會。

關雎爾在小康家庭長大,從小被父母保護得比較好,有教養有禮貌,中規中矩。但在曲筱綃眼里,小關被太多的條條框框所束縛,不夠靈活。另外,關雎爾不懂得適當拒絕同事的幫忙請求,雖然是出于好心但卻出錯受牽連,反而影響到了自己的本職工作。

職場第二階:新員工邱瑩瑩,執行力高

實習通過后,才能說真正成為某企業的新員工。

24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘。入職兩年,剛開始喜歡坐辦公室,干著年輕飯碗“文員”。智商低情商也低,劇中的她,直腸子,遇事一根筋,好沖動,說話不過腦子,覺得自己什么全都是對的,在職場老江湖眼里更像是小丑。

職場啟示:對于一個沒有什么資歷的職場新人,誰都有過初生牛犢不怕虎的勇敢,但往往會敗在似懂非懂的規則前,與職場老江較勁的結果可能是自己出局。

但是,埋怨不能改變生活,面對工作中的窘境,難能可貴的是,邱瑩瑩的執行力高,在認定自己方向和目標后,說干就干。想要開網店就通宵學習,想要做好咖啡就努力學習專業知識和技能。她用自己的積極苦干讓自己在職場中的處境越來越好,因為老板一定喜歡積極肯干的員工。

職場第三階:老油條樊勝美,洞察人情

在職場摸打滾爬了五六年,便成為了資深員工一枚。

樊勝美是外企資深HR,30歲,有點兒拜金,有點兒能力,擁有較高情商,對人情世故的處理也很周到。她善于揣摩人心、洞察環境,在生活和職場都能獨當一面,憑借多年摸爬滾打的經驗在職場上站穩了腳跟。

職場啟示:職場上要與人打交道,情商會發揮極大作用。心理學家普遍認為,情商高低對一個人能否取得成功發揮著重大作用,其影響力甚至超過智力水平。擁有高情商,無疑會在職場交往中游刃有余。久經沙場的樊姐深諳職場規則,懂得張弛有度循序漸進,她的情商值得肯定。

但是,高情商使用不當會適得其反。經歷幾件事后,安迪判斷出樊勝美是個“辦公室油子”——當遇到棘手問題的時候,她首先考慮的不是如何合理快速地解決問題,而是過于為自己的利益考慮。正確的做法應該是,勇于承擔責任,具有上進心和競爭意識。

職場第四階:職場精英安迪,絕對實力

不同于混日子,在職場中敢拼還有實力的,必然成為精英。

31歲的安迪是畢業于美國名校的海歸精英,是一家企業的首席財務官,叱咤金融圈,擁有著令人嘆服的睿智。她是高智商的代表,有著超常的記憶力,遇事冷靜果斷,對數字特別敏感,各種前沿理論與分析數據信手拈來,以出眾的專業能力服人。很多白領觀眾都想成為“安迪那個樣子的人”,這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。

職場啟示:實力,在職場中永遠是硬通貨。海歸的不少,但能像安迪一樣成為精英的卻是寥寥無幾。“只有自己光芒萬丈,才能吸引他人的目光。”安迪所具備的專業技能是在職場奮斗當中日積月累出來的寶貴經驗,她擁有的最大財富就是實力,還是別人奪不走的財富。

雖然我們難以擁有安迪那樣的智商和職場專業技能,但是我們依然可以向她學習。沒有誰的成功是不需要努力的,與其怨天不公,還不如提升自身的實力。

職場第五階:創業者曲筱綃,人脈豐富

不習慣為別人打工,不如自己出來創業。

在《歡樂頌》五美中,曲筱綃引發的爭議也是最多的。她人脈廣,門路多,給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……”她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂;和安迪、魏渭打牌,露出了學藝不精的軟肋。不過,在工作面前曲筱綃也是很拼的,可以熬通宵寫文案做策劃,執行能力強。

職場啟示:人脈的力量不可小覷,尤其在創業的時候。劇中曲筱綃身邊的一幫哥們兒看似狐朋狗友,但在關鍵時刻處處幫襯、維護著她。同時,曲筱綃懂得求助,能屈能伸,善于運用各種資源。在和GI談判的過程中,她很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。

原來,強大的人脈才是她真正的實力,在各種復雜環境下看似若無其事,心里早已籌謀妥當、處變不驚。所以,幾個值得信賴的朋友還是必不可少的。尤其是創業者,沒有優秀的人脈關系,企業如何向前發展呢?

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