新時期企業(yè)工會工作開展研究

逄 靜

吉林省長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 一汽物流有限公司

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新時期企業(yè)工會工作開展研究

逄 靜

吉林省長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 一汽物流有限公司

摘 要：在企業(yè)發(fā)展過程中，員工是促進企業(yè)發(fā)展的重要力量，工會是企業(yè)員工利益行駛的團體，也是企業(yè)中重要的組成部分，并發(fā)揮著重要的作用。當前市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)也實現(xiàn)了良好的發(fā)展與進步，這就更需要注重員工的管理，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，滿足員工的需要，為企業(yè)發(fā)展貢獻更大的力量，這就使得工會的任務更加艱巨，要保證員工利益，還需要促進企業(yè)發(fā)展。本文就新時期企業(yè)工會工作的開展進行分析和研究。

關鍵詞：企業(yè)；工會工作

工會是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁，代表著員工的利益，工會能夠維護員工的合法權益，做好企業(yè)工會的工作能夠促進員工工作士氣的提升，促進企業(yè)實現(xiàn)積極健康的發(fā)展。當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展，社會結(jié)構(gòu)也逐漸發(fā)生變化，影響社會穩(wěn)定性的因素逐漸增多，新時期需要認識到工會工作的重要性，提高工會工作開展的責任感和緊迫感，使工會工作更好的服務企業(yè)。

一、新時期企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀

當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也逐漸激烈，為了更好地生存與發(fā)展，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式。企業(yè)的發(fā)展主要依靠員工的力量，新時期企業(yè)需要注重員工的培養(yǎng)，將以生產(chǎn)為主要的經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艦橹饕较颍?］。當前，企業(yè)員工的知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力以及認識上都發(fā)生了一定的變化，這對于企業(yè)工會工作來講是一項巨大的挑戰(zhàn)，需要調(diào)整自己的工作方式，完善管理模式。

工會是企業(yè)員工的組織，是員工自發(fā)形成的代表自身利益的組織，具有一定的獨立性，與企業(yè)的各個機構(gòu)是獨立存在的。但是在實際的運行過程中，企業(yè)的工會組織通常依靠企業(yè)進行發(fā)展，工會中的人員構(gòu)成比較復雜，素質(zhì)能力存在較大差異，加之企業(yè)對工會工作重視不足，使得工會工作開展并不科學、規(guī)范，員工的利益無法得到保障，使得員工對工會的功能以及作用產(chǎn)生質(zhì)疑，不利于企業(yè)與員工之間的交流。

當前，法制建設逐漸深入，各種規(guī)章制度也比較完善，人們對自身權益的維護意識也逐漸提升。法律賦予了工會合法的地位［2］，代表員工行使權益，但是由于工會的法律制度更新比較慢，工作人員的素質(zhì)能力不足使得工會功能無法充分發(fā)揮，不能滿足員工的愿望，與員工的需要存在一定的差異。企業(yè)與員工之間的溝通不足造成工會工作也陷入困難。

當今社會，人才是企業(yè)競爭和發(fā)展的重要力量，企業(yè)為了生存與發(fā)展注重人才的引進，使得企業(yè)內(nèi)部的人員構(gòu)成逐漸多樣、復雜，由于人員的構(gòu)成出現(xiàn)變化，員工在認知、素質(zhì)等方面都不同，在企業(yè)中承擔的角色以及利益也是不一樣的，使得工會管理的難度逐漸增大。工會工作開展過程中應根據(jù)具體情況，細致的進行工作，維護員工利益，促進企業(yè)發(fā)展。

二、新時期企業(yè)工會工作開展的策略

1、完善企業(yè)工會工作組織建設

加強企業(yè)工會工作的開展需要完善企業(yè)工會組織建設，將工會組織建設作為工會工作開展的重要前提和基礎，實現(xiàn)企業(yè)工會的規(guī)范化建設，根據(jù)相關的標準與要求完善企業(yè)內(nèi)部工會組織建設，并建立與企業(yè)工會相適應的工作制度、民主制度，使工會與企業(yè)黨組織、行政機構(gòu)等組織之間能夠形成良好的關系，完善工作秩序，促進企業(yè)工會工作的開展。選擇合適企業(yè)的工會工作方式，根據(jù)員工的工作崗位、知識背景等靈活地開展相關活動，了解員工的需求，更好的繼續(xù)開展工作。

2、工會組織開展各種勞動競賽

勞動競賽能夠充分發(fā)揮勞動者的積極性，提高廣大企業(yè)員工的集體主義精神以及主人翁意識，在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中能夠積極主動地參與，企業(yè)的主要任務就是生產(chǎn)經(jīng)營，勞動競賽也需要緊緊圍繞這一目標進行，開展豐富的勞動競賽。

工會在開展勞動競賽時需要進入競爭機制，勞動競賽是檢驗員工能力水平的重要標準，能夠使員工不斷地努力與進步，將競爭意識引入競賽中能夠避免競賽形式化。將創(chuàng)建學習型、知識型員工作為勞動競賽的重要要求，形成濃厚的學習氛圍，使員工不斷學習新知識、新技術，更好的為企業(yè)發(fā)展服務。可以通過職業(yè)技能競賽、重點工程競賽、節(jié)能減排競賽、技術創(chuàng)新競賽、安全生產(chǎn)競賽等活動提高員工的參與積極性和熱情［3］。由工會帶頭，黨政工團配合，全面把握整個勞動競賽的過程，深入競賽現(xiàn)場，注重信息以及意見的反饋，從而更好的解決問題，實現(xiàn)動態(tài)化的管理。

3、企業(yè)職工開展困難職工幫扶

企業(yè)工會是員工利益的代表，在實際工作中必須要為員工解決困難和問題，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)工會應將關心困難員工作為重點工作，在員工遇到困難時要伸出援助之手，讓員工感受到家的溫暖。工會應與企業(yè)黨組織等機構(gòu)共同開展幫困扶貧送溫暖活動。雖然當前我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展，人們生活水平也逐漸提高，但是由于各種因素的影響，企業(yè)中依舊有一個員工的家庭生活比較困難，需要社會的幫扶。企業(yè)工會應樹立群眾理念，了解群眾的困難，真心實意的為群眾辦好事，使工會更好的體現(xiàn)員工的利益，促進和諧社會的構(gòu)建。企業(yè)工會應開辟多種渠道，利用省、市總工會的平臺，為員工進行職業(yè)介紹服務，積極配合各部門的困難員工就業(yè)以及技能培訓［4］，幫助困難員工多添加一技之長，更好的實現(xiàn)自身發(fā)展。

4、開展豐富的文體活動

企業(yè)工會還應開展豐富的文體活動，促進員工文化素質(zhì)的提升，增加員工的文化生活，強化員工的精神文明建設，促進企業(yè)凝聚力的提升。企業(yè)工會可以組織員工開展打乒乓球、排球、拔河等文體活動，活躍企業(yè)氛圍。為了迎接新春，工會可以組織員工舉辦迎春晚會，為員工提供更多施展才華的空間和舞臺，提高員工參與的熱情，使員工充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢與能力，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)員工能夠團結(jié)到一起，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，創(chuàng)造財富。

三、結(jié)束語

企業(yè)工會工作的主要目的就是為了凝聚員工，促進企業(yè)發(fā)展，新時期工會應適應新環(huán)境，積極開展多樣化的企業(yè)活動，從員工實際需要出發(fā)，創(chuàng)新活動形式與內(nèi)容，為企業(yè)員工辦好事、辦實事，促進企業(yè)員工工作積極性和主動性的提升，更好的為企業(yè)發(fā)展服務。

參考文獻：

［1］劉鵬輝.試論新時期企業(yè)工會工作存在的問題及如何做好企業(yè)工會工作［J］.經(jīng)營管理者。2014。09：163-164.

［2］任國金.新時期企業(yè)怎樣做好工會工作［J］.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）。2013。07：61-62.

［3］劉文平。路鵬.結(jié)合十八大精神對新時期發(fā)電企業(yè)工會工作的思考［J］.中國電力教育。2013。23：187-188.