芻議股份制企業黨建工作

曹德潤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要開展黨建工作，一直以來都是我國企業的優良傳統，同時，也是企業加強自身管理、提高凝聚力的一種重要管理途徑。新形勢下，股份制企業中的黨建工作如何定位，如何增強其時效性，更好地為企業發展提供強大的動力支持，成為當前股份制企業發展的重要課題。本文就當前股份制企業中黨建工作存在的問題進行初步的探討，提出加強黨建工作的有效對策，力求掃除阻礙黨建的障礙，幫助股份制企業的更好發展。

關鍵詞 股份制企業 黨建

基層黨組織，是黨在包括股份制企業在內的各種組織的基礎，是黨和人民、組織的重要連接點，能夠為其發展提供政治保證和輿論支持，因此，黨建工作十分必要和重要。在股份制企業中，黨建工作更加復雜，牽扯眾多理論和實踐問題，為此需要企業的黨務工作者進行更為細致和深入的探索核研究，找出股份制企業在進行黨建工作時存在的問題，提出合理有效的解決方案，以此來加強黨支部建設，發揮黨組織的組織作用，提高企業的凝聚力和競爭力。

一、當前黨建思想政治工作現狀

（1）黨建管理機制相對落后。在眾多的股份制企業中，存在著基層黨組織管理機制落后，服務觀念陳舊，工作方法落后的現象，這對于黨建工作的進行產生了十分不利的影響。盡管部分股份制企業的黨組織制訂了科學且健全的工作計劃，但由于其工作方式的陳舊，直接影響到其執行的效果，產生事倍功半的現象；此外，有的企業仍然采取傳統的灌輸式的教育學習方式，形式枯燥，難被接受，影響了股份制企業黨建工作的開展。

（2）黨建工作方法有待豐富。股份制企業開展特色活動是黨組織開展黨建工作、促進思政教育工作、推動生產經營業績的重要途徑。然而當前的部分企業黨建活動缺乏時代感和先進性，內容形式枯燥，缺乏創新，實效性難以確保，大多數以學習當前黨的先進理論為主要工作內容，缺乏與本企業生產經營活動的緊密結合，黨建工作顯得空泛、不切實際，成果難以在實際中體現。

（3）黨建工作觀念有待提升。部分股份制企業對員工乃至黨員的重視和關心程度遠遠不夠，表現出的行動大多停留在書面和口頭表示中，在員工的實際工作和生活中遇到的問題不能給予很好的幫助和解決。這種情況會極大的打擊員工參與企業活動的積極性，出現態度不積極、行為懈怠的現象，最終影響到黨建工作的開展。

（4）黨建團隊建設缺乏力度。在股份制企業中，往往會出現黨建團隊與領導班子相分離的現象，兩者獨立運行，獨立工作，互不干涉。這種現象不利于企業經營管理團隊思想政治覺悟的提高，且難以在企業內起到帶頭作用，對于企業整體黨建工作的開展十分不利。

二、股份制企業加強黨建工作措施

加強股份制企業的黨建工作，就要摒棄舊傳統和舊思路，創新工作格局，用新的載體和方式進行，提升黨建工作活力，充分發揮創新在推動企業黨建工作和思政工作方面積極作用。

（1）創新管理機制。建設決策與執行相獨立、在法人結構中相適應、企業組織中相滲透的黨政管理機制；并通過科學任職方式，將黨委領導班子融入到法人治理結構中，并兼任部分的行政領導職務，使得黨建工作和思政工作成為法人治理結構的共同責任。

（2）創新工作方式。避免傳統灌輸式、說教式的黨建方法，向管理的、文化的、物質的多種載體拓展，通過更加靈活和新穎的方式開展黨建工作。在股份制企業中，可以通過在員工中塑造和培養企業精神、發揚黨組織和優秀黨員先鋒模范作用、營造積極向上的競爭氛圍等方式開展黨建工作，利用模范評選、企業培訓、勞動競賽等形式，在實際的企業生產經營活動中傳輸思想政治工作，開展黨建工作。

（3）創新服務觀念。以人為本，重視股份制企業中的員工作用，把解決員工問題作為黨建工作的出發點；合理利用企業工會組織，發揮職工代表作用，積極聽取員工訴求，推進企業民主式管理，保護員工合法權益；整合資源，積極調動，舉辦各種適合于員工且有利于增強企業凝聚力和向心力的文體活動，豐富員工業余生活，在輕松愉悅的活動氛圍中推進黨建工作，提高工作實效性。

（4）創新團隊建設。在股份制企業中，黨建工作團隊不應獨立于經營管理團隊之外，應與企業董事會、經營管理團隊建立良好的合作關系，幫助其提高政治覺悟和思想素質，加強團隊建設，以保證經營管理者決策和執行的正確性，利于黨建工作的向下深化。

三、結語

股份制企業的黨建工作事關企業發展大局，因此，及時查找問題，完善黨建工作，使其能夠更好地與企業經濟活動和未來發展相結合已是十分的必要。在股份制企業的黨建工作過程中，黨組織要進行準確的角色定位，積極發揮政治引領作用和模范先鋒作用，查缺補漏，克服不足，不斷學習，實現管理機制、服務觀念、工作內容、團隊建設上的創新，實現黨建工作的跨越發展，確保工作的實效性。力求股份制企業能夠通過良好的黨建工作提高企業實力和競爭力，建設一流股份制企業。

參考文獻：

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