關于加強和創新企業職工思想政治工作的研究

白振英

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要在經濟快速發展的浪潮中，電力企業職工思想政治工作的創新顯得尤為迫切，職工的思想政治工作也需要適應經濟社會新常態。創新是發展的根本，企業要想發展就必須對企業內部的各個方面進行改革創新，職工的思想政治工作也是如此，針對如今的現狀，應有目的性的加強和創新職工的思想政治工作，探索發展企業職工思想政治工作新途徑。

關鍵詞企業思想政治工作創新

一、企業開展思想政治工作中存在的問題

在對內蒙古電力公司系統職工思想政治工作的調研中發現，面對經濟社會轉型、電力體制改革和職工期待帶來的新情況和新問題，企業思想政治工作還存在許多不適應，主要表現在：對職工開展思想政治工作缺少明確的目的性、針對性，沒有帶著問題去尋找答案，工作開展的方法較為陳舊，對企業的發展沒有直接的推動作用。在工作中，忽視職工自身的想法，沒有站在職工的角度思考問題，思想政治工作沒有達到預期的效果。另外，企業的政工人員理論知識不足，開展思想政治工作多憑工作經驗，沒有系統的理論知識，導致企業的思想政治工作的開展缺乏時效性。

二、加強與創新職工思想政治工作的要求

（一）工作的創新要注重人文性和科學性的統一

以往在職工思想政治工作開展的過程中，政工人員沒有站在職工的角度上思考問題，沒有堅持以人為本的核心理念。因此，工作要進行創新，就必須堅持以職工為本，引導職工形成良好的思想道德規范，但是，要運用科學的方法，不能盲目，要注重內部環境和外部環境的結合，在未知的領域中摸索前進，有效的促進思想政治工作的創新。

（二）工作的開展要注重教育性和服務性契合

教育是開展職工思想政治工作的主要形式之一。因此，企業要開展思想政治工作首先政工人員就要樹立正確的教育觀，分析不同職工群體的思想動態，針對動態開展工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀。這項工作不僅是對職工進行教育，也是對其進行服務，端正職工的思想道德意識，創造良好的工作環境。

三、職工思想政治工作的創新途徑

（一）提升思想層面

存在決定意識，意識對存在具有能動的反作用。思想政治工作是真實存在的，其意識層面的創新對整個工作的開展起關鍵作用，意識的創新是思想政治工作創新的前提條件，工作的策劃人員在工作開始之前，在意識上要有超前的思想，通過互聯網等技術，研究之前的思想政治工作策劃的案例進行細致的分析，取其值得借鑒的方面，也反思之前工作開展過程中的不足之處，完善工作的策劃。在政工人員的思想意識中，要堅持以職工為中心，深刻意識到思想政治工作的開展離不開職工，因此，要注重職工的思想動向，不論職位的高低都尊重職工，將思想政治工作與職工密切相連。

（二）豐富工作內容

要想加強和創新職工的思想政治工作，完善工作內容使其內容更加豐富很有必要。以往，企業職工的思想政治工作就單單是對職工進行思想教育，內容枯燥乏味，沒有明顯的實效性。現今，通過豐富工作內容，使其與企業的發展更加契合，這樣不僅增加工作的實效性，還可以引導職工了解企業文化，認識到市場經濟上競爭殘酷的事實，培養他們熱愛企業、熱愛崗位的意識，減弱平時工作中的消極情緒，減輕繁重的工作壓力，真正意義上的開展思想政治工作，帶動整個企業的快速發展。

（三）創新工作方法

首先，有針對性的開展思想政治教育。帶著問題尋找答案是解決復雜問題最直接的辦法，思想政治工作要想創新并且得到成效，就要有針對性的開展工作，關于職工的問題就要從職工的角度出發，結合職工日常工作的實際情況，調查職工的思想特點、思想動態以及工作的情緒等，據此，開展思想政治工作。

其次，用發展的眼光指揮工作的開展。加強職工思想政治工作的過程中，要剔除傳統落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意識到之前開展思想政治工作遲緩的問題，對此，需要從不同的角度對思想政治工作進行改革與創新。

最后，把思想政治教育滲透到整個企業文化中，使思想政治教育與企業的各個方面都融合在一起，在滲透的過程中，思想政治工作的開展逐漸得到從上層領導到下屬職工的重視與認可，慢慢的營造出一種具有創新精神的企業文化氛圍。

（四）完善相關機制

根據企業的發展脈絡，相關部門要制定與之相對應的發展機制，這樣企業各方面的工作才能有效的開展。創新思想政治工作的方面更是如此，良好的機制是順利開展思想政治工作的保證，因此，要完善企業的領導體制，在領導的工作職責中要加入職工思想政治教育的成分，要與其他工作并重。另外，考評的機制也要進行完善創新，要建立健全各項考核制度，對業績實行公正公開，以免職工產生不良情緒，增強企業職工工作積極性，促進企業的全面發展。

四、結語

在當今社會，加強與創新職工的思想政治工作是一個漫長的過程，需要在實踐的過程中不斷修改完善。電力企業要想在當今時代背景下大展宏圖，迅速發展，只關注企業的經濟層面是遠遠不夠的，職工才是企業發展的根基，職工思想政治工作的加強與創新不容忽視，對此，企業的管理者要不斷的提升其思想、豐富其內容、拓展其途徑，使其更好的助力于企業的發展。

參考文獻：

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