新時期如何提高廣播新聞采編人員的綜合素質

王 燕烏魯木齊人民廣播電臺1007新聞廣播，新疆烏魯木齊 830002

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新時期如何提高廣播新聞采編人員的綜合素質

王 燕
烏魯木齊人民廣播電臺1007新聞廣播，新疆烏魯木齊 830002

摘 要從提高廣播新聞采編人員綜合素質的重要性、廣播新聞采編工作存在的問題、提高廣播新聞采編人員的綜合素質的措施三個方面探討了新時期如何提高廣播新聞采編人員的綜合素質。

關鍵詞新聞采訪；綜合素質；精神需求；持續發展

廣播電臺和其他傳媒形式相比，有著無法比擬的優勢，而新聞采編人員的素質決定著廣播新聞的質量，廣播新聞采編人員要具有良好的專業素質和相應的綜合素質，才能保障廣播新聞的質量。只有提高廣播新聞采編人員的綜合素質，充分發揮廣播新聞優勢，才能提高廣播電臺的競爭力，促進我國傳媒事業的健康持續發展。

1　提高廣播新聞采編人員綜合素質的重要性

新聞采編就是專業人員運用技巧進行新聞采訪、收集和編輯等操作的過程，新聞采編包括新聞采訪和新聞編輯，新聞采訪是一種常見的采集信息的方式，通過新聞采訪了解事件真實的內容；新聞編輯是對采訪的新聞進行整理和剪輯，是新聞的后期制作過程，目的是讓新聞突出重點，吸引聽眾，促進傳播。我國的廣播電臺有超過12億的聽眾，擁有無線、有線、衛星等多種傳播方式，人口覆蓋率非常廣泛，形成了現代化的多層次廣播體系，促進了傳媒事業的發展。新聞采編工作是新聞節目制作的中心部分，環節和內容眾多，例如，對新聞當事人的采訪、對新聞事件的編輯、對新聞圖像的攝錄與制作等。新聞采編各成員要共同努力，相互配合，才能做好新聞采編工作，確保新聞直播節目報道深入、主題突出。提高廣播新聞采編人員綜合素質，實現采編人員的個人價值，在競爭與合作并舉的社會大環境下，團隊成員團結互助，吸引聽眾的興趣，打造精良的新聞節目，新聞采編人員只有在與同伴的合作中，發揚團隊精神，取長補短，完善自我，才能獲得進一步的發展，提升整個新聞采編隊伍的能力。

2　廣播新聞采編工作存在的問題

2.1工作人員素質不高

一些廣播電臺的新聞采編人員，專業水平不高，對新聞事業帶來了不利影響，建立一支高素質的新聞采編隊伍是新時期新聞采編工作的重點。經濟水平是廣播新聞采編工作發展的決定因素，廣播新聞采編因為重視經濟效益，忽視了節目質量，出現了本末倒置的錯誤現象，對于新聞采編缺乏認識，忽略了專業能力的自我提升，扎實的專業知識是新聞采編的基礎，一個優秀的廣播新聞采編人員，要具有良好的專業素質，在實踐中不斷完善自身的綜合素質，才能在市場沖擊下，從容應用對新聞采編工作。采編人員對采訪內容認識不夠，再加上自身知識容量不足，難以進行有深度的采訪。一些人員工作手段單一，采訪工作缺乏深度，信息化時代的到來，要求新聞采編向多元化方向發展，由于工作人員綜合素質不高，仍然沿襲著舊式的工作手段，新聞采編形式枯燥，新聞內容淡薄，新聞采編缺乏創新，采編質量不高。新聞采編人員工作態度存在問題，不能做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不能站在群眾的角度收集新聞，和群眾脫節，使得新聞真實性欠缺。

2.2對廣播新聞采編人員管理不到位

廣播新聞采編是播音工作的前提，廣播單位只重視工作人員的采編行為、交稿速度和采編質量，忽視了新聞采編人員個人素質的提高和管理，廣播單位內部出現人才管理不到位。人才招聘時忽視了應聘人員的綜合素質，不重視對有關人員的培養，廣播新聞采編人員組織能力不足，缺乏自控能力，缺乏協作精神，單位執行能力不夠，各部門之間的協調性難以得到有效的保障，新聞采編人員的綜合素質不能得到有效提升。

3　提高廣播新聞采編人員的綜合素質的措施

3.1加強學習，提高業務素質

廣播新聞采編人員要有扎實的業務素質，只有加強專業知識的學習，才能在競爭中掌握主動權，占據先機，一些新聞采編人員缺少實踐能力，新聞采編存在一定的局限性和盲目性，采編人員應加強專業學習，廣泛閱讀專業書籍，彌補自己的不足，思考分析實踐行為，積極參加培訓，與其他有關單位人員交流研討，提升自身專業知識。新聞廣播事業的發展需要一大批優秀的新聞采編人員，新聞采編人員要培養素質，提升修養，開拓能力，新聞采編人員應具備良好的職業道德、堅定的政治立場、創新的思維方式、嫻熟的專業技能和新聞敏感能力，敏銳地捕捉新聞信息，對客觀事物的新聞價值具有較高的敏感度，擁有獨特的思維方式，能迅速鑒別出價值高的新聞事實。及時挖掘潛在新聞，準確判斷新聞價值，迅速采編新聞素材，用心去感受生活，積累經驗，培養敏銳的新聞洞察力。更新知識體系，完善知識結構，擴大閱讀范圍，豐富知識儲量，與時俱進，適應時代發展的需要。提升業務素質和實踐技能。深入生活實際，融入群眾，了解群眾疾苦，傳遞民眾心聲。結合新形勢，提升自己的文化修養和文化功底，實現新聞采編的職業價值。

3.2涉獵多個領域，完善知識結構

新聞采編是一項范圍廣泛的工作，有人說新聞采編人員是雜家，除了本專業的基礎知識，還要涉獵社會科學、自然科學等知識領域，新聞采編人員應知識淵博，要掌握科學發展的前沿知識，了解各個行業的動態，把握傳媒行業的客觀規律，具備超前的意識和良好的親和力，具有高超的文字修養，敏銳的預見性，善于突破創新，以嶄新的面貌贏得大眾的青睞，用正確的輿論引導大眾。了解綜合知識，拓展思維的廣度，廣播新聞采編人員應對采訪對象提前了解，確定有針對性的采訪內容，對大量的新聞材料進行分析，做出正確的判斷和取舍，擴大采編視角，拓深采訪深度，提升廣播新聞的質量。廣播新聞具有政治宣傳的作用，廣播新聞采編人員必須具有政治敏感，思想進步，堅持正確的輿論導向當各種思潮來襲時，認清大局，才能傳遞與政府一致的聲音。

3.3加強管理，重視人才隊伍培養

廣播新聞采編人員要有積極向上的思想素質，認識到自己的責任，積極迎接挑戰，充分發揮新聞的傳播功能，服務社會、服務人民，樹立終身教育理念，接受繼續教育，提高自己的道德觀念、文化視野和人文精神等文化素養，以高尚的道德標準要求自己，掌握現代化的多媒體操作技能，更新知識結構，適應新時期的發展需要。管理部門應加強對新聞采編人員的內部管理，及時發現新聞采編人員的問題，進行解決，加強職業道德教育，培養他們良好的職業道德。采編人員應當相互幫助，相互監督，共同進步，用相關的職業道德規范標準約束自己的行為，保持清醒的頭腦，確保新聞的客觀性和真實性，把人民的利益放在首位，使新聞媒體真正為人民服務。強化廣播新聞采編人員隊伍建設，打造高質量的采編隊伍，增強凝聚力，根據實際需要，優化重組資源，制定規章制度，改變陳舊的管理方式，進行規模化、目標化管理，搞活經營管理方式，實行競爭上崗，實行嚴格的考核制度。加強新聞節目的監審力度，制定合理的崗位制度、采訪制度、播出制度，在制度的管理約束下，提升采編人員的綜合素質。

3.4完善用人機制，激發工作積極性

新聞廣播單位要改變以往單一的人才制度，建立立體化的用人結構，改善用人機制，單位領導要重視人才，任人唯賢，依據采編人員業務能力，合理的分配利用，引入人才競爭機制，規范人才機構，采取相應的獎懲制度，獎勵業務水平強的采編人員，處罰工作態度差的采編人員，打破平均主義，賞罰分明，實現績效考核，強化采編人員的競爭意識，調動他們的工作主動性。為廣播新聞采編人員建立激勵機制，提供給他們公平的競爭環境，提高工作責任心，實現采編人員的自我價值，為采編人員營造良好的工作氛圍，促使優秀人才脫穎而出，提高廣播節目的質量。定期對廣播節目考核評比，對優秀節目給予獎勵，為采編人員搭建施展才華的舞臺，使他們在競爭中體驗到成功的喜悅，保證廣播節目的質量。

總之，隨著社會的發展，新聞媒體的采編人員要將信息第一時間反映給大眾，提高自身的專業素質，提高工作的效率，對工作認真負責，立足群眾，關注社會熱點，關心群眾疾苦，重視新聞的真實性，加強政治素養，才能促進廣播事業的健康發展。

參考文獻

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[2]杜大力，中國科技期刊改革開放30年[J].編輯學報，2009（1）：1-4.

作者簡介：王 燕，工作單位為烏魯木齊人民廣播電臺1007新聞廣播。

中圖分類號G2

文獻標識碼A

文章編號2096-0360（2016）02-0088-02