發揮工會組織作用，推進企業轉型發展

原花麗

企業各級管理者應重視工會作用發揮，真正把企業工會建設成為“職工之家”。工會如何在新形勢下做好企業職工的思想穩定工作，充分調動職工的主動性和積極性，保證職工隊伍穩定，進而保證企業安全生產和持續發展，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體，在促進企業的經濟發展、強化企業管理、推動企業轉型發展中發揮重要作用，是工會組織必須高度重視并認真應對的一項十分重要的工作。

一、工會在企業改革發展中的重要性

國有企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。維護企業整體利益要堅持“促進企業改革發展、維護員工權益”的工作原則，組織引導員工做企業改革發展的主人，推動企業主動保障員工的合法權益，把企業改革成為企業和員工的利益共同體、事業共同體、命運共同體，把維護企業整體利益與維護員工群眾具體利益結合起來，貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，從而實現員工與企業的共同發展。

二、摸清職工思想狀況，全面加強正面引導

企業在改革發展時期，各類矛盾和問題交織，而改革和穩定便成了最為關鍵和基礎的相互牽制點，而人的因素最為關鍵，因此必須要把維護員工隊伍穩定作為重要工作抓好、抓實。要做到關心職工的冷暖，關心職工的疾苦，關心職工的健康安全。積極采取平等交流極個別談心等方式，來了解職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創造優美的生活與工作環境，改善職工福利，讓職工確確實實地感受到企業的溫暖。工會組織要根據企業實際情況，及時主動深入基層一線，通過走訪慰問、調查問卷及單獨談話等形式，全面了解掌握不同崗位員工的所思所想所盼，積極為員工解疑釋惑，圍繞員工關注的焦點，關注點和敏感點等改革重大舉措進行深度調研，做好宣傳引導，提前介入，統籌兼顧、積極化解，把問題解決在基層，對從而解除其心理負擔，使其對公司產生較強的認同感，從而提高其工作積極性，保障員工安居樂業、和諧，進一步維護員工隊伍穩定。

三、注重員工培養，全面提升員工綜合素質

要全面推進員工綜合素質的提升，工會要針對不同崗位進行對口培訓，利用互聯網課堂及微信平臺，及時推廣新理論、新技術和新工藝，形成縱向聯動，橫向交流的培訓網絡，對月度培訓，要提前把控教學預案，過程做好實時跟蹤，將培訓的效果作為績效考核內容，作為晉升評先條件，全面提升培訓的主觀能動性和針對性。工會要組織員工開展讀書學技術等活動，幫助員工提高科學文化和操作技能，增強廣大員工在新形勢下的技術知識競爭能力，無形之中的增強員工比學趕幫超的積極性。在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中實現自身價值。工人是企業的主人，是企業的重要資源，是企業發展的強大動力。凡重大決策，必須經員工大會討論通過，員工有權通過各種渠道向企業提出建議和意見，對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，借以充分發揮員工的聰明才智，調動全體員工的積極性。

四、注重安全管理，認真搞好監督檢查。

搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。作為企業，要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴，制度保證上嚴密有效，技術支撐上堅強有力，監督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，把安全生產的各項要求落到實處，堅決遏制重特大安全事故的發生。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊伍穩定，促進企業和諧，實現企業可持續發展。

五、積極主動幫扶，全面提高凝聚力

工會組織要堅持把關心和改善員工生活作為企業發展的根本，要加大對困難職工的幫扶力度。幫扶工作應加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面入手，多在“扶”字上下功夫，探索多種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合，形成企業黨政工齊抓共管，有關部門共同參與，工會有效運作的長效機制。監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。要廣泛開展對困難職工的就業救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難，幫助員工樹立起服從大局觀念，樹立起戰勝各種困難和挑戰的信心和勇氣，通過“亮家底”“明實情”來喚醒員工的主人翁責任意識，促使員工從內心去對待自身所承擔的每一項任務。

六、堅持以人為本，保障職工的合法權益

要堅持以人為本，工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業經濟發展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業改革發展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。在工作內容上，要適應職工群眾的需求不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會工作的基本組成內容，有利于豐富職工業余文化生活，活躍企業氣氛，激發職工工作積極性等。要服務發展大局，深入開展積極向上的有益活動，培養職工的“企業是我家，發展靠大家”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業轉型發展上來，與企業一起夯實保障職工合法權益的基礎。

員工的生存離不開企業，同樣企業的發展也離不開員工的努力。當員工認同企業的發展與自己的努力是息息相關的，把企業看成是畢生的心血，強烈的凝聚力會緩解員工的工作壓力，使員工在一個愉悅環境下工作，從而提高企業競爭力，讓企業轉型發展帶來更多的效益。總之，保持職工隊伍穩定是企業應盡的職責，只要我們堅持實踐，群策群力、多管齊下，就一定能做好企業職工思想穩定工作，為企業改革轉型發展提供堅強的思想保證。