藝術舞蹈教育管理改革策略分析

鄭曉玲

摘要：藝術舞蹈人才的有效培育，離不開藝術舞蹈教育管理工作的創新發展。本文分析了藝術舞蹈教育管理存在的問題，提出促進藝術舞蹈教育管理創新改革發展的策略，對藝術舞蹈教育管理工作的發展和人才的有效培育具有積極意義。

關鍵詞：藝術舞蹈；教育管理；改革；策略

文章編號：1674-120X（2016）02-0097-01收稿日期：2015-08-17

隨著社會經濟的高速發展，社會對藝術舞蹈人才的需求量不斷加大。藝術舞蹈教育的發展，必須加強管理，樹立科學創新和諧的發展觀念，遵循藝術舞蹈教育與管理的基本要求，實現藝術舞蹈教育管理的創新改革，這是培養優秀藝術舞蹈人才的現實需要。

一、藝術舞蹈教育管理存在的問題（1）學校領導對藝術教育重視度不夠。很多學校領導受傳統教育觀念的影響，重視文化課和專業課教育，對藝術教育管理不是很重視，導致在管理方面存在很多疏漏，學校缺乏對藝術教育，尤其是缺乏對舞蹈教育的統一指導和規劃，藝術教育管理體制，尤其是舞蹈教育管理體制還很不完善，沒有專門的部門和人員根據藝術教育特點對藝術舞蹈教育進行有針對性的專門的管理。很多學校在藝術教育管理中，存在許多管理問題，導致藝術舞蹈教育管理效能不佳，管理職能混亂，已嚴重制約了舞蹈藝術教育的發展。

（2）在藝術舞蹈教育中，激勵機制和有效的評價機制建立還不完善，無法充分發揮激勵機制的價值，促進藝術舞蹈教育工作的發展。在經費投入方面，用于藝術舞蹈教育方面的經費投入還很不足，無法充分保障藝術舞蹈教育工作的發展。

（3）在教育管理方面，藝術舞蹈教育依然采用傳統教育觀念組織教育活動，無法從學生需要方面對學生進行管理，同時也不能合理地把握學生管理的尺度，導致教育管理混亂，教育與管理工作脫節。

二、藝術舞蹈教育管理改革策略（1）通過制度化手段實現藝術舞蹈教育管理工作的發展。要實現藝術舞蹈教育管理工作的發展，促進教育管理改革工作的順利推進，必須實現制度化的管理手段。學校要針對舞蹈教育特點，構建完整的教育管理制度、行政管理制度、教育科研制度，等等。通過完善相關制度，實現藝術舞蹈教育管理工作的制度化發展。高校要把建立科學規范的教育管理制度作為工作的重點，通過制度建設促進藝術舞蹈教育工作的發展，提升教學效果。學校要成立以主管領導任組長、科研教育財務有關部門參加的藝術舞蹈教育管理領導小組，統籌教育管理工作，制訂藝術教育管理發展長遠規劃，通過完善的制度促進藝術舞蹈教育管理工作的發展。學校要協調各個部門的關系，充分發揮各管理部門的職能，依據藝術舞蹈教育管理的工作要點、工作任務，明確分工，積極配合，在科學制度的引領下，推動藝術舞蹈教育管理工作的發展。

（2）創新促進藝術舞蹈教育管理工作的發展。實現藝術舞蹈教育管理工作的創新發展，需要從兩方面做好工作：第一，要重視藝術特色教育的地域性，加大舞蹈教育和舞蹈特色學科建設，實現歷史舞蹈資源和現實舞蹈資源的有機融合，創建生動的舞蹈藝術情境，凸顯出藝術舞蹈教育的獨特性。第二，要重視藝術舞蹈課程設置上的特色性，結合時代需要，不斷創新舞蹈新課程，創設藝術舞蹈優勢學科，積極尋找突破口，把舞蹈學科建設與創新教育結合起來，以實現藝術舞蹈教育的可持續發展。

（3）加強藝術舞蹈專業師資教育管理隊伍建設。要實現藝術舞蹈教育管理工作的發展，實現體制改革的創新發展，就必須進行教育管理理念創新、技術創新，利用新機制、新手段促進藝術舞蹈教育管理工作的發展，不斷完善藝術舞蹈教育管理體系。而這一切工作的有效開展，必須依靠強有力的師資隊伍。因此，加強藝術舞蹈教育管理師資隊伍建設，提升師資隊伍的整體水平，是促進藝術舞蹈教育管理工作創新發展的重要舉措。學校要加強藝術舞蹈教育管理教師隊伍的培訓工作，鼓勵教師積極進行專業培訓，不斷提升教師的教育管理水平。另外，學校要重視師資隊伍的可持續發展性，合理配置學校新教師、中青年教師、教學名師的比例，重視對不同層次教師的培養工作，以人才建設實現藝術舞蹈教育管理工作的有效發展。

總之，藝術舞蹈人才的有效培育，離不開藝術舞蹈教育管理工作的創新發展。在人才的培養中，要積極創新藝術舞蹈教育管理理念，積極構建完善的藝術舞蹈教育管理體系，加強藝術舞蹈教育管理工作的制度化發展，重視創新策略的應用，加強藝術舞蹈教育管理師資隊伍的建設，以有效的策略，實現藝術舞蹈教育管理工作的創新發展。