淺談如何創新文化企業黨建工作

王鑒

隨著國企管理體制和經營機制等的不斷調整，以及各種思想文化的相互沖擊，黨員宗旨意識淡化、黨性觀念不強、先進性弱化等問題逐漸凸顯。如果不加重視，必將影響國企黨組織的戰斗力和影響力。這就需要國企黨組織適應企業內外部環境新變化，更新思想觀念，豐富工作內容，改進工作方法。筆者認為創新文化企業黨建工作必須做到以下幾點：

1 創新工作觀念

創新觀念，就要解放思想。文化企業黨建工作要根據形勢發展和文化企業發展的需要按照科學發展觀的要求，拓寬思路，轉變觀念，把文化企業黨建當作是實現文化企業各項奮斗目標的重要保證來認識，緊緊圍繞經營、改革發展及和諧穩定這個中心，積極引導黨務干部解放思想，更新觀念，破除制約文化企業黨建工作的思想障礙。創新觀念，就是抓好“四個突破”。一是要突破就黨建抓黨建的舊框框，要把企業黨建工作放到市場經濟的大環境中去研究；放到企業工作的大局中去定位；從企業當前和長遠的角度去思考，使企業黨建工作自覺進入企業全面工作的大局。二是要突破自我封閉自我循環的小圈子，要跳出企業看企業，從企業業務工作的角度審視企業黨建工作。擴大企業黨建工作的觸角和領域，發揮企業黨組織的政治核心作用。三是要突破把黨性原則與市場經濟截然對立的思維模式。借鑒經濟規律和市場規則，將競爭機制、效益機制引入企業黨建工作，為企業黨建工作注入新的活力。四是要突破黨建工作靠經驗的舊套路，走靠制度抓黨建的新路子，把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿始終。

2 創新工作機制

形成黨建工作機制，是增強內部黨組織生機與活力的重要保證。首要的是要完善工作制度。結合文化企業實際，進一步完善黨委宏觀領導、黨委工作部門指導、文化企業各級黨組織具體負責的黨建工作格局，各司其職，各負其責。落實工作責任，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的文化企業黨建工作責任體系。二是健全各方協調的工作機制。內部黨建工作是系統工程，必須動員各方面力量協調一致地工作。內部內黨的組織情況比較復雜，彼此的工作性質差異較大，因此協調難度也較大，必須避免黨建工作互相脫節和產生“死角”。二是形成常抓不懈的工作機制。內部黨建工作不能抓一陣、停一陣，熱一陣、冷一陣。既要注意在一定時空條件下，集中時間和精力解決黨員干部中的突出問題，更要立足于抓好經常性工作。注意總結、提煉好的經驗和做法，通過建章立制，使黨建工作規范化、制度化，為開展經常性工作提供制度保證。建立起動態管理、跟蹤管理機制，不斷完善原有的經驗和辦法，創造出新的經驗和辦法，使內部黨建工作常抓常新。

3 創新工作內容

當前要突出抓好“三嚴三實”教育活動的學習，用保持共產黨員先進性教育統一廣大干部職工的思想，推動思想解放，使各項工作把握正確的方向。要努力搞好領導班子建設，提高班子的執政能力，在牢固樹立“老三觀”的同時，確立“新三觀”，真正做到“立黨為公、執政為民”。要加強企業黨組織建設，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。要強化黨內監督，建立健全監督網絡體系，加大監督力度，力爭取得突破。要強化企業精神文明建設，突出強化理想、信念和道德教育，加強日常思想政治工作，提高干部職工的素質和能力，支持群團組織開展豐富多彩的活動，最大限 。

4 創新工作方法

一是采取信息化管理的手段，提高黨建基礎工作管理水平。文化企業黨組織要規范數據管理程序，夯實基礎工作，提升黨務管理水平。

二是圍繞文化企業中心工作創新工作方法。文化企業在發展的不同時期有不同的中心工作，以黨建促進文化經營為目標，以目標管理、過程控制、突出特色為措施，通過 “抓基礎保質量、抓活動保特色、抓過程保效果”，充分發揮黨組織作用，確保實現文化企業目標，為文化企業和諧發展提供強有力保障。

三是創新載體抓好特色活動。抓好文化企業黨建工作離不開活動載體，必須借助于一定的形式來開展工作。因此，除傳統的“爭優創先”活動需要繼續發揚外，要與時俱進，不斷創新活動主題和載體，比如開展“五爭創”活動等。通過開展這些形式多樣的主題活動，充分發揮黨組織和黨員干部的積極作用，積極為文化中心工作服務。

企業在不同時期有不同的中心工作，如“扭虧脫困”、“基礎管理”、“發展建設”等，黨建工作要緊緊圍繞企業的中心工作，以黨建促進生產經營為目標，以目標管理、過程控制、突出特色為措施，通過“四抓四保”工作法即“抓系統保整體、抓基礎保質量、抓活動保特色、抓過程保效果”，充分發揮黨組織作用，確保實現企業目標，為企業和諧發展提供強有力保障。

5 創新模式

黨建工作要改變那些按部就班、亦步亦趨、閉門造車只為應付檢查的舊習氣。要結合實際，設計符合單位基層群眾的利益需求的黨建新模式。嘗試推進建成重大社會風險評估機制，化不穩定因素于搖籃；推行“道德你我他”活動，帶領群眾講社會公德、職業道德和家庭美德；加大社會網格化管理力度，定格、定點、定人、定責，使基層黨建工作處于掌控之中。

6 創新工作作風

文化企業黨建工作只有把著力點放在作風建設的薄弱點、行政業務工作的難點、黨員干部關心的熱點上，才能發揮為中心工作服務的最佳效能。 一是要牢固樹立聯系員工、服務員工的意識。文化企業黨員領導干部，要堅持立黨為公、執政為民、心系員工群眾的原則，堅持把員工群眾的利益維護好、實現好、發展好。 二是嚴格黨建工作考核評比，獎優罰劣。堅持完善工作責任制，做到每項工作都要有人管、有人問、有人落實、做到干與不干不一樣，干好與干不好不一樣。定期通報檢查情況，宣傳表揚先進，批評鞭策落后。進一步扎實做好黨員民主評議工作，加強民主監督。

7 創新隊伍建設

內部黨建工作新格局能否形成，黨建工作能否做好，關鍵在于是否有一支熱心內部黨務工作、有一定理論政策水平、懂得黨的基本知識、善于聯系群眾、辦事公道的黨務工作者隊伍。因此，要創新隊伍建設，要抓好如下幾點：

一要堅持德才兼備、以德為先，嚴把黨員、干部入口關。每一名黨員在入黨之前的基本素質是黨性修養的基礎。發展新黨員的要點是要在擴大數量的同時不降低質量要求，重點是質量，一定要將在文化基層工作實踐中真正接受了黨的基本理論教育，同時能夠在群眾中起到先進模范作用的先進分子發展起來，而絕不能將那些希望借助黨組織的平臺為個人謀私利的人發展進來。

二要樹立正確的用人導向，建立正確的用人機制，褒獎和重用黨性修養好的同志。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持摒棄論資排輩、求全責備、能上不能下等陳舊觀念和做法，疏通干部能上能下的渠道，真正使能者有其位。讓想干事的人有機會、肯干事的人有舞臺、干成事的人有地位，做到比馬、賽馬、不相馬。要按照黨的先進性的純潔性要求，選拔文化企業領導干部，從黨員干部教育、培養鍛煉、選拔任用、考核評價等各方面，制定文化企業干部隊伍建設的具體要求，對黨性修養好的同志，要褒獎重用。要嚴格執行領導干部問責制，制定從嚴管理干部的規章制度，對違反黨性原則、作風問題嚴重的領導干部要嚴肅批評教育，直至作出組織處理，不斷提高選人用人公信度。

三要在組織教育培訓中進一步加大黨性黨風黨紀教育，切實增強黨員、黨員領導干部黨性黨風黨紀意識。切實提高黨員和黨員領導干部黨性修養水平。要按照立足當前、著眼長遠、長短結合、注重實效的原則，突出黨性修養這個核心，把理論教育與實踐鍛煉、短期培訓與職業教育等有機結合起來，探索建立文化企業的人才體系。通過培訓營造多出人才、快出人才、各類人才茁壯成長的生動局面，建成德才兼備、勇擔重任、經得起考驗的黨員隊伍。