企業(yè)人力資源管理中員工培訓(xùn)創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

孫英

摘要：對(duì)于企業(yè)而言，員工是其運(yùn)行的支撐，員工能力與素質(zhì)與企業(yè)生產(chǎn)收益密不可分，而現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使這一點(diǎn)尤為突出。因此，在時(shí)代潮流中，企業(yè)紛紛掀起培訓(xùn)潮流，但是許多企業(yè)人力資源部門的培訓(xùn)工作往往由于制度設(shè)計(jì)不科學(xué)而得不到應(yīng)有效果。文章以此為切入點(diǎn)，淺談企業(yè)員工培訓(xùn)的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展 人力資源 員工培訓(xùn) 創(chuàng)新發(fā)展

從員工培訓(xùn)的重要性談起，總結(jié)當(dāng)前培訓(xùn)工作普遍存在的問(wèn)題，提出有效的改良措施，完善員工培訓(xùn)機(jī)制，希望通過(guò)筆者的思考研究能夠?qū)ζ髽I(yè)的培訓(xùn)工作開(kāi)展有所啟發(fā)，并促進(jìn)其培訓(xùn)能力的加強(qiáng)，從而提升員工素質(zhì)，增加企業(yè)實(shí)力。

一、員工培訓(xùn)所處的重要地位

當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，科技更是日新月異，企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境亦在時(shí)時(shí)更新，不穩(wěn)定的環(huán)境要求企業(yè)員工必須與時(shí)俱進(jìn)，否則，企業(yè)的生產(chǎn)力將無(wú)法滿足社會(huì)需求，從而為其淘汰。因此，通過(guò)員工培訓(xùn)增強(qiáng)員工能力，增強(qiáng)員工自主意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力等。通過(guò)員工培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人力投資增值，將企業(yè)與員工發(fā)展緊密聯(lián)系為一體，通過(guò)提高員工的個(gè)人素質(zhì)與技能，以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和對(duì)工作的積極性，實(shí)現(xiàn)提高其工作效率的目的，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。以完善的員工培訓(xùn)機(jī)制，吸引外部人才，使其加入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之中，并留住現(xiàn)有員工，使其專心踏實(shí)地為企業(yè)效力，匯集人才，是員工培訓(xùn)的重要目的。……