論契約式管理在我國高校人事管理中的實施

薛永斌

摘要：人事管理改革在高校管理體制改革中處于核心地位，機制和政策創新是我國高校人事制度改革的重要內容，新時期將契約式管理引入高校人事管理中，能有效提高高校的辦學效益，從而培養滿足社會發展需要的人才。本文以契約式管理的內涵及特征入手，深入分析我國高校人事管理中存在的問題，介紹了將契約式管理引入高校人事管理中的重要性及途徑。

關鍵詞：契約式管理 高校人事管理 問題 實施方法

現階段，我國高校教育體制改革過程中，高校傳統的人事管理模式暴露出一系列問題，主要是高校人事管理工作呈現復雜化、多元化的特征，高校人事管理模式必須進行創新。因此，我們提出在人事管理中運用契約式管理模式。同時，我國高校人事制度改革不能局限在單一的增加或減少職員，新時期創新機制或政策是高校人事制度改革發展的主要方向。高校人事制度改革與時代背景有著密切的聯系，高校可以借鑒事業單位人事制度改革的成功經驗，在人事管理中實施契約式管理模式，對于高校人事制度改革發揮著重要的作用。

一、簡述契約式管理的內涵及主要特征

1.契約式管理的內涵

基于商品經濟條件下，商品交換雙方以法律的形式展示出來的形式就是契約。由此可知，契約式管理的本質是指商品交換關系更加法律化。私營企業作為契約管理的主要工具，以政府為核心的公共部門采用簽約外包的形式進行恰當的管理。……