新時代背景下事業單位政工工作的創新途徑

曾曉英

摘 要 新時代背景下，市場經濟體制發生了變化，事業單位的核心工作也發生了變化。在這樣的情況下，事業單位政工工作也面臨了新的挑戰，只有清楚掌握了這種變化才能讓事業單位政工工作與時俱進，不斷創新，從而進一步提升事業單位的生產力與服務能力。

關鍵詞 新時代背景 政工工作 問題 創新

一、事業單位政工工作的重要性

政工工作對事業單位的健康發展來說是非常必要的。政工工作主要是為了解決內部職工的思想政治問題，提升職工的工作積極性，從而完成單位的任務，實現單位的經濟目標。事業單位政工工作的重要性主要體現在以下幾點：

第一，政工工作能夠讓事業單位健康發展。政工工作能夠聽到單位職工的心聲，調動職工工作的積極性。一方面能夠引導單位干部增加自己的工作責任心與使命感，從而將這種責任心與使命感轉變成事業單位的一種競爭優勢，對事業單位的經營管理起到非常重要的作用。另一方面，在事業單位內部做好政工工作，給職工一個良好的溝通交流平臺，能夠及時掌握職工的思想動態，從而加強政工工作的內涵與外延，為事業單位的健康良好發展營造一個和諧的環境。

第二，政工工作促進完善思想政治工作制度和保障機制。事業單位要想做好政工工作就必須依托于嚴格的規章制度。如果要規范化的進行政工工作，首先要從單位實際情況出發，讓政工工作與事業單位的經營管理結合起來，從事業單位自身出發進行不斷的實踐與優化，不斷地完善事業單位的思想政治工作制度。而對于事業單位來說，要做好政工工作就會給予一定的保障機制，在人力物力上多下功夫，給予充足的保障確保政工工作的順利進行。例如，有些單位會特別關愛女職工，進行大力宣傳保護婦女的相關法律法規，同時讓她們充分了解這方面的相關制度，讓她們有這方面的維權意識。

第三，政工工作能夠保持黨員先進性的長效機制。加強中國共產黨黨員的單位建設，就要加強黨員隊伍的建設，特別是黨員領導班子的建設。所以保持先進性的黨員機制是事業單位發展的需要，也是保障事業單位做政工工作取得理想結果的保證。建立先進性的長效機制主要還在于單位領導的堅定的政治立場，這樣才能發揮黨組織的政治核心作用，保證國家政策在單位中進行執行，進行民主、科學的決策，促進單位的文明和諧發展。黨員能夠在單位中起到模范作用，通過黨員干部隊伍的建立，讓事業單位政工工作深入到單位的各個角落，促進事業單位的健康發展。

二、當前事業單位政工工作面臨的新形勢

首先，經濟全球化讓事業單位政工工作有了新的變化。政治、經濟與文化的發展與進步都是來自科技與生產力的發展，而隨著經濟全球化的到來，不管是經濟、文化還是政治都受到了一定的影響。經濟全球化能夠給事業單位帶來蓬勃的發展生機，但是同時也讓我國經濟的發展面臨重大的挑戰，所以經濟全球化沖擊著事業單位的經濟發展，在這種情況下，會讓事業單位的政工工作也面臨更多的挑戰。

其次，事業單位的政工工作人員的責任意識比較薄弱。因為事業單位相對來說待遇福利都比一般的企業好，而且工作比較穩定，但是考核機制又不健全。所以就算受到全球政治、文化、經濟的影響，哪怕事業單位進行改革，對于政工工作人員來說他們的工作方式并不會發生太大的變化。他們覺得自己的工作就是對事業單位的職工進行思想政治方面的教育，認為工作沒有難度，而且單一枯燥。所以對工作缺乏熱情和專研精神，這些政工工作人員沒有真正認識到自己的工作職責與社會責任，僅僅把工作當作一種謀生的工具。

第三，不斷深入的市場經濟體制影響事業單位政工工作的發揮。因為市場經濟體制的影響，這也要求事業單位在生產經營發展中要更加注重多元化與豐富化，以適應市場的變化。在這樣的情況下，如果事業單位政工工作不能有效發揮其效用，就不能提升職工的工作積極性，導致職工不能很好地適應不斷發展和變化的市場，難以發揮工作職責。

第四，新時期事業單位政工隊伍建設存在一定的問題。很多事業單位受傳統文化的影響，覺得單位的政工工作作用不大，所以不重視對事業單位政工隊伍的建設工作，對事業單位政工工作人員的崗位職責要求也不高。所以難以發揮政工工作在事業單位中的作用，不能起到有效的作用。隨著社會的發展與進步，也需要進一步提升事業單位的政工工作，但是由于政工工作得不到單位的重視，所以在這方面的投入也會比較少，政工工作人員不能得到有效的培訓和學習的機會。導致自身的思想政治素質比較薄弱，也不能有效提升其工作能力，職工對這項工作的積極性也不會很高，這對事業單位來說是非常不利的。因為經濟全球化的到來，市場經濟體制的影響，事業單位也在不斷調整生產結構，對會更加重視生產經營發展，所以對政工工作人員的比例也不會太大。而很多年輕人不愿意去做政工工作，他們更愿意做的是經營管理方面的工作。這樣一來，政工工作隊伍缺少年輕的血液，不能很好地適應新時期的發展，也會讓政工工作受到影響。新時期下面臨了經濟、政治和文化的多元化，很多事業單位的職工受到傳統思想政治的影響，他們并不愿意進行創新和改變，所以事業單位政工工作人員的工作模式還是按照傳統的形式進行，導致他們的工作比較形式化。時間一久也會失去工作的積極性。而新時期下，當產生新的問題的時候，政工工作人員無法運用新的工作方法來解決當下的問題，缺乏探究新事物的興趣，這些都是新時期下，事業單位政工工作存在的一系列問題。

三、新時代背景下事業單位政工工作的創新途徑

首先，新時代背景下要創新事業單位的政工工作理念。事業單位政工工作要想得到創新，首先要創新工作理念，既要從實際出發又要保障結果。政工工作不是一個表面的東西，是需要從職工出發，真正了解職工關心和想要了解的內容，真正去了解職工遇到的問題與困難。從實際出發，讓職工能夠感受到單位帶來的溫暖，幫助他們真正解決問題，提升事業單位政工工作的價值，讓政工工作理念與實際結合起來。對于事業單位來說人才是生存發展的重要資源，所以事業單位政工工作要堅持以人為本。從職工角度出發，去尊重、關心、理解職工，換位思考，幫助職工解決問題，增強事業單位的團隊凝聚力，形成一個良好的工作氛圍，讓職工在這樣的環境下發揮最大的工作動能，提升工作效率。此外，要提升事業單位政工工作人員自身的思想政治素養，要做好全心全意為單位服務的意識，政工工作人員既代表了職工的利益也代表了單位的利益，所以要從長遠出發，要讓職工與單位的利益都不受損害。

其次，新時代背景下要創新事業單位政工工作內容。社會在不斷發展變化，不是停滯不前的，所以人的思想觀念也會隨著社會的發展變化而不斷地變化。事業單位政工工作也一樣，也要隨著社會的發展不斷地變化，不能一直守著一成不變的傳統思想觀念。只有當思想政治觀念跟得上社會的發展變化，才能實現事業單位政工工作的創新。事業單位隨著社會的發展在不斷地發展與進步，政工工作勢必會出現新的問題和新的情況。所以在這樣一個背景下，政工工作也要不斷地適應社會的發展，不斷改進工作內容與方法，不能一直沿用傳統的思想教育套路。只要科學、合理，能夠促進事業單位發展的工作內容與工作方法應該就應該大膽嘗試，不斷總結和優化，找出適合當下的政工工作內容。

第三，新時代背景下要創新事業單位政工工作方式。現在是互聯網時代，事業單位的發展離不來網絡的推動，所以政工工作也可以用網絡的形式來進行。通過官方網站進行傳播與正面教育，通過網絡渠道進行宣傳與報道，最終來提升事業單位的形象。新時代背景下，政工工作也應該多借用新時代的產物來工作，多嘗試新的工作方式，推動事業單位政工工作的發展。

第四，要加強新時代背景下事業單位政工工作隊伍的建設力度。要明確事業單位政工工作人員的崗位職責與要求，采取崗位職責制度，完善崗位績效考核機制，科學地考核政工工作人員。要提拔績效優秀的職工，從而提升事業單位政工工作人員的工作積極性。同時要通過選拔、競爭等方式來進行政工工作人員的任命，提升政工工作隊伍的素質與專業能力。還應該表揚優秀的人才，而對于出現問題的人員要進行合理的批評，提升事業單位政工工作人員的工作責任感與工作積極性，從而完善政工工作隊伍的建設，健康科學地開展事業單位政工工作，促進事業單位生產力的提升。

（作者單位為湖南省郴州市宜章縣國土資源局測繪大隊）

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