伏寧++王保祥
摘 要:石油企業生產建設中最為重要的影響因素就是石油企業生產一線黨員工作,對于一線黨員工作雖然已經取得了一定的成效,但是在實際工作中還存在一定難點。完善石油企業生產一線黨組織建設,促進石油企業科學健康的建設,對于黨員充分關心及鼓勵,了解黨員的實際生活需求,創建黨員動力機制,拓寬黨員發揮途徑,進而保證一線黨組織發展黨員工作。
關鍵詞:石油企業;生產一線;黨組織;重點;對策
我國經濟格局在快速變化中,石油企業也正在進行新一輪的經濟改革,石油企業生產一線黨組織發展黨員工作中面臨著更加艱巨性的挑戰。石油企業在保證經濟效益的情況下,還應該對于一線黨組織發展黨員工作充分重視,推動石油企業經濟改革進程。
一、石油企業生產一線黨組織在企業經濟建設中的作用
(一)穩定生產與發展之間的矛盾
生產一線黨組織能夠在石油企業生產發展中精準掌控生產任務核心,對于石油企業生產發展承擔起保障性作用,全部的工作內容也是以石油企業經濟建設為出發點,緩解石油企業經濟建設中存在的各種矛盾,為石油企業發展提供針對性意見。一線黨組織能夠將基層工作人員有效團結起來,保證企業全部工作人員能夠積極參與到企業經濟建設中。
(二)在改革創新和市場拓展過程中,一線黨組織發揮了先鋒隊作用
伴隨著我國市場化經濟格局的建設,傳統國有企業也正在改革建設,通常情況下采取多種經營模式進行經濟建設改革,對于石油企業全部資源有效整合。石油企業在實際改革過程中,一定會與部分工作人員的思想觀念存在矛盾,或者是影響部分人員的經濟利益,一線黨組織能夠將基礎工作人員心理上存在的誤區及時更正[1]。
二、石油企業一線黨組織工作中存在的問題
(一)部分黨員先鋒模范作用的發揮有待進一步提高
石油企業一線黨組織中的工作人員在實際工作中主要變現的問題為工作積極性不高,在實際工作中存在畏懼心理,同時一線黨組織中的工作人員自身素養及工作能力有限。
(二)一線黨組織管理人員工作方式有待改進和創新
部分一線黨組織管理人員在實際工作中仍然使用傳統思維方式分析企業經濟建設中存在的問題,用傳統解決問題的方式解決現階段段企業經濟建設中的問題,對于企業經濟建設中存在的風險抗壓能力較低,最終造成一線黨組織功工作與石油企業實際經濟建設之間存在較大差距。
(三)黨員團隊建設有待完善
石油企業一線黨組織中的黨員年齡偏大,新發展起來的黨員普遍年齡又過于偏低,造成整個一線黨組織團隊中的黨員結構出現斷層情況,影響一線黨組織將模范性作用在石油企業經濟建設中發揮。一線黨組織對于黨員的思想教育一直是薄弱環境,無法對于黨員進行科學性教育,開展的黨員思想政治教育過于形式化,黨員無法真正間思想政治觀念深度理解[2]。
三、石油企業生產一線黨組織發展黨員對策
(一)健全黨內激勵、關懷機制,關注黨員實際需求,有效激發黨員內動力
石油企業首先應該為一線黨組織創建黨員人員信息庫,對于一線黨組織內的黨員未來的職業發展科學性規劃,同時為一線黨組織內的黨員提供更加寬廣的發展平臺,讓黨員能夠充分發揮自身優勢及價值。對于黨員針對性教育,創建黨員信息數據庫,聘請人力資源方面的專家對于黨員的特點進行分類,讓黨員對于自身更加了解,認識到自身發展方向。其次石油企業能夠建立多元化獎勵形式,完善一線黨組織中存在的表彰體制。對于每一年工作優秀的工作人員都要進行精神及物質上的獎勵,最終積極在一線黨組織中推行民主政策,增加黨員工作動力,提高黨員的經濟待遇。
(二)豐富形式、創新載體,為黨員暢通言路和發揮先鋒作用開辟空間、提供舞臺
石油企業首先應該根據一線黨組織所具有的優勢,將石油企業所擁有的全部資源科學性發揮,尋找到一線黨組織發展黨員的切入點。基礎工作人員可以通過一線黨組織為石油企業經濟建設提供意見及生產中存在的困難,一線黨組織在實際工作中可以針對基礎工作人員所提出的工作意見所開展工作,突破傳統石油企業黨建工作中存在的瓶頸。進而石油企業應該為黨員提供多元化的活動方式,創新黨員活動載體,保證黨員能夠在石油企業生產中起到榜樣性作用。定期為黨員開展各種實踐性質的活動,一線黨組織工作與石油企業經濟發展相結合,促進一線黨組織工作效率。對于已有先進的一線黨組織工作經驗可以積極借鑒,在保證與石油企業經濟建設相吻合的情況下開展特色性的實踐活動。最終石油企業應該為一線黨組織人員創建良好的工作環境,為一線黨組織工作進行宏觀性監控,對于一線黨組織工作中的成果應該積極鼓勵,讓一線黨組織成為石油企業經濟建設中的重要推動劑。石油企業在對于一線黨組織中工作人員獎勵中,一定要吻合經濟建設趨勢,拓寬黨組織工作在發展中的作用。
四、結論
石油企業生產一線黨組織由于石油企業野外施工的特殊性,黨組織工作人員在實際工作中經常需要變換工作地點,這就增加了一線黨組織的工作難度。本文僅僅對于石油企業一線黨組織在經濟建設中的作用及難點對策簡單分析,希望能夠加強一線黨組織發展黨員的建設。
參考文獻:
[1]黃玲玲.關于加強石油企業生產一線黨員教育管理的思考[J].科學咨詢(科技·管理),2014,01:41-42.
[2]魏方.石油企業基層黨建存在的問題及對策[J].勝利油田黨校學報,2014,02:54-56.