煤企思想政治工作存在的問題及解決對策

張少輝

摘 要：做好思想政治工作是一項長期的、細膩的、“和風細雨”式的系統工程。因此，我們只有開拓創新，迎難而上，積極拓展思想政治工作新的渠道和空間。

關鍵詞：思想政治；以人為本

“思想政治工作是一切工作的生命線”，其核心是以“人”為根本，運用一切有效手段，教育人、引導人、轉化人，引領釋放正能量。

在當前煤炭市場持續低迷，職工收入降低，職工的思想日益多元化的形勢下，如何做好思想政治工作，是擺在我們面前的重大課題，針對這一問題，筆者談談自己的看法。

一、關注“四種障礙”，疏通思想政治工作新渠道

一是浮躁心理在蔓延。隨著市場經濟的發展，人們的生活節奏不斷加快，急功近利的浮躁心理也十分明顯。有些員工希望付出一滴汗水，就立即獲得一份收獲。當個人付出而沒有及時得到相應回報時，思想上就覺得吃了虧，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大學生職工，還未鍛煉成熟，就想要職位，要待遇；學習上沒有導航、沒有系統；生活上得過且過，好高騖遠。

二是逆反心理作梗。有些員工不管自己工作表現如何，只聽得表揚，聽不得批評，不從自身找原因，反認為領導、同事們有意給自己找茬兒，于是情緒低落，不能正確理解、客觀對待批評，看不到批評背后的關心與善意。

三是利己心理在作怪。有些員工幻想從事輕松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望個人“自由空間”，感覺受到管制的精神壓抑。于是，部分員工對企業的各種規章制度，或厭倦、或抵觸，有意無意地違反，工作紀律極度渙散。

四是狹隘心理在作患。“利己主義、享樂主義”，不想出力、不愿意出力的思想，導致一些員工產生“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你來做，我的工作你也做”等自私自利的狹隘思想，這與企業信奉的“團隊精神”格格不入。

二、堅持“四項原則”，把握思想政治工作新內涵。

一是堅持“人性化、親情化”的管理原則。每個人都渴望得到尊重、關心和關愛，渴望有個好的工作、好的環境、好的職位、好的收入，渴望自己的人生價值得以在崗位上展現。堅持“以人為本”，就是要求我們要從廣大職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，把人文關懷滲透到內部管理各項工作中。

二是堅持“因人施教、因情施策”的適宜原則。“人上一百，形形色色”，員工中由于思想覺悟、文化程度的不同，我們做思想政治工作中采用的方法、手段也應該不同。要了解職工的所思所想所盼，就得深入基層、深入一線、深入到職工中間，同職工溝通交流。

三是堅持“精神鼓勵、物質刺激”的激勵原則。做思想政治工作不能空洞說教，要使思想政治工作有效地發揮作用，就必須迎合員工心理需求，把提高員工收入、改善員工生產生活條件結合起來，給職工以工作動力，讓職工富有生氣和活力。因此，在弘揚社會主義價值觀時，既要講義，又要講利；既要講道理，又要辦實事；既要傾聽職工呼聲，又要關心職工疾苦。

四是堅持“聯系實際、有聲有色”的鮮活原則。思想政治工作與本職工作是“虛”與“實”的關系、是“毛”與“皮”的關系。思想政治工作只有緊緊圍繞企業實際工作展開，才具有鮮活的生命力和無窮的戰斗力。

三、踐行“三種方法”，探索思想政治工作新載體。

當前的煤炭市場新形勢，既要求思想政治工作在加強的前提下改進內容，又要求其在繼承的基礎上創新方法。“方法不當，則事倍功半”。因此，我們應根據員工的思想現狀，探索思想政治工作呈現的新特點，不斷創新和改進思想政治工作的手段和方法。

一是要以身作則，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人對人的工作，教育者的一言一行對受教育者都有著潛移默化的力量，起著一定的影響作用。任何一名思想政治工作者都要以身作則，率先垂范，言行一致，不僅要用自己的言行去影響群眾，同時要依靠自己的表率作用和良好的人格去帶動群眾，增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、團結意識、廉潔意識，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，以良好的形象影響人，引導人，只有這樣才能增強思想政治工作的說服力和感召力。

二是要講求實效，克服形式主義。思想政治工作要為職工所歡迎，就必須堅決地擺脫形式主義的羈絆，使之從脫離實際的“遠”、“空”、“浮”向貼近職工群眾的“近”、“實”、“深”轉變。要盡量以簡便易行、生動活潑、群眾喜聞樂見的形式把思想政治工作搞活做實，并注意把職工群眾關心的熱點作為思想政治工作的重點，這樣才能使思想政治工作為群眾所歡迎，收到事半功倍的效果。

三是要提倡“尊重人、理解人、關心人”，力戒“居高臨下”的“訓”與“壓”。在工作中還應注意創造一種寬松、和諧的氣氛，多做“得人心、暖人心、穩人心”的工作，使人在和諧、融洽的環境中接受教育。以“雙向交流”這樣的新模式，為思想政治工作的主要方法。

四、把握“三個要領”，提升思想政治工作新境界。

一是思想政治工作要“服務”為先。在新形勢下，我們要站在企業發展的立場上，樹立“服務觀念”，以平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，堅持以員工情緒為第一信號，以員工愿望為第一需要，以員工滿意不滿意作為衡量企業思想政治工作的標準，盡其所能提供優質服務。

二是思想政治工作要“幫助”在前。思想政治工作是以人為對象，只有立足以人為本，才能收到好的效果。一要關心思想上的進步，盡可能創造有利于職工工作的和諧氛圍。二要關心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該熱情地幫助呼吁、解決。三要注重人的情感，帶著感情、真情、親情把思想政治工作做到職工的心坎上。

三是思想政治工作要“約束”為要。目前，有人錯誤地認為思想政治工作是軟指標，有勁使不上，不必專門去抓思想政治工作。針對這種情況，想把思想政治工作真正做好，需要建立健全一個完善的體制和機制，并制定系統的思想政治工作相關條例等，使思想政治工作有章可循，有度可量。

“不積跬步，無以至千里”。做好思想政治工作是一項長期的、細膩的、“和風細雨”式的系統工程。因此，我們只有開拓創新，迎難而上，積極拓展思想政治工作新的渠道和空間。