高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)探討

羅小平

（合肥澤眾城市智能科技有限公司 安徽合肥 230088）

高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)探討

羅小平

（合肥澤眾城市智能科技有限公司 安徽合肥 230088）

隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)與發(fā)展，高新科技企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)知識(shí)的重要支柱，極大的推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展。高新科技企業(yè)中人力資本發(fā)揮著重要的作用，人力資本匯集著高新科技企業(yè)需要的技術(shù)與知識(shí)，因此高新科技企業(yè)的發(fā)展需要以人力資本為基礎(chǔ)，但是現(xiàn)今我國高新科技企業(yè)面臨著生命周期短以及人力資本流失問題，所以如何激勵(lì)人力資本成為高新科技企業(yè)目前需要重點(diǎn)解決的課題。本文主要探討高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)。

高新科技企業(yè)；人力資本；股權(quán)激勵(lì)

1 引言

高新科技企業(yè)是一個(gè)技術(shù)與知識(shí)密集的企業(yè)，與傳統(tǒng)企業(yè)相比，高新科技企業(yè)更重視人力資本，因?yàn)槿肆Y本涵蓋著企業(yè)所需要的知識(shí)與技術(shù)。但是高新科技企業(yè)現(xiàn)今存在著較大的人才流失現(xiàn)象，因此建立合適的人力資本股權(quán)激勵(lì)機(jī)制可以有效的約束與激勵(lì)人才。高新科技企業(yè)實(shí)施人力資本股權(quán)激勵(lì)手段可以留住企業(yè)的優(yōu)秀人才，激勵(lì)著人力資本的知識(shí)創(chuàng)造力，從而促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。本文主要探討高新科技企業(yè)實(shí)施人力資本激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)內(nèi)容，從而促進(jìn)高新科技企業(yè)的長久、健康發(fā)展。

2 高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵分析

2.1 高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)的含義

高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)主要是指通過企業(yè)人力資本股權(quán)，從而使員工共享企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與經(jīng)營權(quán)利，通過人力資本的股權(quán)激勵(lì)，技術(shù)骨干人員可以作為股東參與到企業(yè)的經(jīng)營決策上，在共享企業(yè)經(jīng)營利潤的同時(shí)，也要承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。人力資本的股權(quán)激勵(lì)實(shí)際上就是將企業(yè)人力資本轉(zhuǎn)變成企業(yè)的所有者，這樣企業(yè)人力資本就會(huì)更加積極的工作，從而獲取經(jīng)濟(jì)利益。高新科技實(shí)施人力資本的股權(quán)激勵(lì)可以約束與激勵(lì)人才，使人力資本共享企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)權(quán)，從而促進(jìn)高新科技企業(yè)的長久健康發(fā)展。

2.2 高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)的功能特點(diǎn)分析

人力資本的股權(quán)激勵(lì)是高新科技企業(yè)的一種激勵(lì)手段，同時(shí)也便于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)分配與安排，主要的功能特點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.2.1 高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)可以激發(fā)人才的創(chuàng)造性

高新科技企業(yè)通過對企業(yè)的人力資本進(jìn)行股權(quán)的激勵(lì)，不僅可以帶給人力資本股權(quán)上的利益分配，還可以使人力資本對企業(yè)產(chǎn)生歸屬，擁有股權(quán)的人力資本就是企業(yè)的一份子，可以參與到企業(yè)的各項(xiàng)管理與決策，共享利潤與風(fēng)險(xiǎn)。人力資本的股權(quán)激勵(lì)可以激發(fā)人才的創(chuàng)造力，使人力資本可以更加關(guān)注企業(yè)的長期效益與價(jià)值，因?yàn)槿肆Y本的經(jīng)濟(jì)利益來源于企業(yè)的長期進(jìn)步與發(fā)展，所以當(dāng)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)利益達(dá)成一致時(shí)，就可以在精神與物質(zhì)雙重作用下，提高工作的激情與創(chuàng)新能力，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2.2 可以吸引并約束激勵(lì)企業(yè)的人才

高新科技企業(yè)的競爭主要就是知識(shí)與人才的競爭，基礎(chǔ)的工資與獎(jiǎng)金已經(jīng)不能滿足高新科技企業(yè)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益要求，這樣就會(huì)導(dǎo)致人才離開原企業(yè)，選擇待遇更好的新企業(yè)，因此高新科技企業(yè)出現(xiàn)了較多的人才流失現(xiàn)象，給企業(yè)帶來了較大的損失，而人力資本的股權(quán)激勵(lì)不僅可以激勵(lì)著人力資本的積極與創(chuàng)造性，在某種程度上也會(huì)起到約束人才的作用，例如，高新科技企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)手段的時(shí)候，還可以規(guī)定在未來一定時(shí)期內(nèi)，人力資本不可售賣股票，并且若是自行離開將得不到企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)收益權(quán)利。這樣實(shí)施人力資本的股權(quán)激勵(lì)就可以約束并激勵(lì)員工，減少人才的流失現(xiàn)象。

2.2.3 降低代理委托的成本與費(fèi)用

高新科技企業(yè)還存在代理委托問題，企業(yè)股東作為委托人，還要對其所有人力資本進(jìn)行約束、監(jiān)督與激勵(lì)，這樣就會(huì)產(chǎn)生較高的代理委托費(fèi)用，而實(shí)行人力資本的股權(quán)激勵(lì)，企業(yè)的人力資本不僅是員工，還是企業(yè)的股東，這樣人力資本就可以共享企業(yè)的經(jīng)營、收益等所有權(quán)利，降低了代理委托的費(fèi)用與成本。

2.2.4 可以幫助優(yōu)化高新科技企業(yè)的結(jié)構(gòu)治理

不完善的治理機(jī)制以及不合理的治理結(jié)構(gòu)會(huì)影響著企業(yè)的經(jīng)營與治理效率，從而影響著企業(yè)的經(jīng)營價(jià)值。高新科技企業(yè)普遍存在著治理結(jié)構(gòu)不合理的問題，而人力資本的股權(quán)激勵(lì)，實(shí)際上是一種約束與激勵(lì)的機(jī)制，不僅會(huì)影響著企業(yè)的治理機(jī)構(gòu)，企業(yè)的結(jié)構(gòu)治理還會(huì)影響到股權(quán)激勵(lì)的效果，股權(quán)激勵(lì)與公司結(jié)構(gòu)治理有著雙重作用的影響，良好的股權(quán)激勵(lì)制度可以完善企業(yè)結(jié)構(gòu)治理的優(yōu)化，促進(jìn)高新科技企業(yè)的發(fā)展。

3 高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)的作用過程分析

高新科技企業(yè)人力資本的股權(quán)進(jìn)具有較高的功能作用，通過人力資本股權(quán)激勵(lì)，可以實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)效果，從而使高新科技企業(yè)的人力資本更加積極的創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值大小會(huì)影響著人力資本股權(quán)利益的大小。通過股權(quán)激勵(lì)，高新科技企業(yè)可以根據(jù)人力資本實(shí)施的價(jià)值分配一定的股權(quán)，從而使企業(yè)人力資本享有企業(yè)經(jīng)營的所用權(quán)，這樣人力資本就會(huì)產(chǎn)生極大的歸屬感，企業(yè)的經(jīng)營價(jià)值與自身利益息息相關(guān)，人力資本就會(huì)為企業(yè)的長久價(jià)值不斷創(chuàng)新，企業(yè)價(jià)值的增加會(huì)帶動(dòng)人力資本股權(quán)利益的而增加，這樣反復(fù)下去企業(yè)內(nèi)部就會(huì)形成一個(gè)良性循環(huán)的過程，極大的促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

高新科技企業(yè)人力資本股權(quán)激勵(lì)的作用過程是指，企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)著人力資本更加積極努力的工作，人力資本的創(chuàng)造價(jià)值決定了他對企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)，而價(jià)值貢獻(xiàn)的大小又決定了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的大小會(huì)體現(xiàn)在資本市場的股價(jià)漲落上，最后作用到人力資本的股權(quán)收益上。在人力資本股權(quán)激勵(lì)的作用過程中，每一個(gè)作用環(huán)節(jié)都會(huì)影響到后期股權(quán)激勵(lì)的結(jié)果。①高新科技股權(quán)激勵(lì)的方案要滿足人力資本的心理預(yù)期；②人力資本的價(jià)值創(chuàng)造的計(jì)量要依靠健全的業(yè)績價(jià)值評(píng)價(jià)系統(tǒng)；企業(yè)人力資本的價(jià)值創(chuàng)造會(huì)通過資本市場的股價(jià)體現(xiàn)，這需要依靠證券與資本市場的有效性發(fā)揮；③高新科技股價(jià)的高低會(huì)影響著人力資本獲得的股權(quán)收益大小。在整個(gè)人力資本股權(quán)激勵(lì)的過程中，人力資本若是獲得了股權(quán)激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)與心理滿足，就會(huì)更加努力的創(chuàng)造企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值，但是若是過程中出現(xiàn)問題就很容易導(dǎo)致激勵(lì)的失敗。

4 高新科技企業(yè)實(shí)施人力資本股權(quán)激勵(lì)的建議分析

高新科技企業(yè)實(shí)施人力資本股權(quán)激勵(lì)就要完善各方面的內(nèi)容，首先要從國家宏觀的政策角度上提出推進(jìn)人力資本股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施建議，主要包括：①國家要制定完善健全的相關(guān)股權(quán)激勵(lì)法律法規(guī)，這樣就可以從法律意義上保障人力資本股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施，人力資本股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)法律法規(guī)要涉及到銀行法、證券法以及公司法與稅法等，股權(quán)激勵(lì)有完善的法律支撐才夠發(fā)揮出更大的效果；②要完善與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的市場環(huán)境，主要有證券市場的環(huán)境以及經(jīng)理市場的環(huán)境等，完善市場環(huán)境，可以發(fā)揮出股權(quán)激勵(lì)的最大效果。

從微觀角度出發(fā)，企業(yè)要完善公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)，只有優(yōu)化企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，才能夠發(fā)揮出人力資本股權(quán)激勵(lì)的效果，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)影響著人力資本的利益分配。其次，企業(yè)還要建立科學(xué)、合理、完善、健全的績效考核系統(tǒng)，完善的績效考核系統(tǒng)可以發(fā)揮出股權(quán)激勵(lì)的最大效果，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

5 結(jié)束語

總之，高新科技企業(yè)發(fā)展的根本就是企業(yè)所具備的知識(shí)與技術(shù)，因此人力資本是高新科技企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，企業(yè)實(shí)施人力資本的股權(quán)激勵(lì)，可以有效的激勵(lì)人力資本創(chuàng)造價(jià)值，提高人力資本的工作積極性與創(chuàng)造性，從而促進(jìn)高新科技企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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1004-7344（2016）07-0248-02

2016-2-20