中小學(xué)信息技術(shù)教師的職后教育

胥懷鸚 呂玉

“21世紀信息技術(shù)對教育的影響將是不可估量的。它不僅帶來教育形式和學(xué)習的重大變化，更重要的是對教育的思想、觀念、模式、內(nèi)容和方法產(chǎn)生深刻影響。在當今大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+的時代背景下。教學(xué)的理念、思想、內(nèi)容、方法、課程的標準以及課堂結(jié)構(gòu)都發(fā)生了翻天覆地的巨大變化，傳統(tǒng)的教育模式和手段已經(jīng)不能適應(yīng)這種變化，教師也面臨著教育觀念、模式、手段、評價等不斷改變的嚴峻挑戰(zhàn)。一次性的學(xué)校教育已經(jīng)不能滿足人們不斷更新知識的需要。加快教師專業(yè)化的進程是提高教師質(zhì)量的成功策略，而教師的專業(yè)化發(fā)展將越來越有賴于終身教育體系的強大支撐。隨著終身學(xué)習思想的提出，更使我們意識到中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育的重要性。因此，開展中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育工作，為教師的職后發(fā)展提供高質(zhì)量的、持續(xù)的、強有力的專業(yè)支持，不斷更新他們的理論知識和提升他們的教學(xué)水平，是一項十分迫切的重要任務(wù)。

一、中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育面臨的主要問題

1.中小學(xué)信息技術(shù)教師參加職后教育困難

由于信息技術(shù)課程不屬于會考和高考科目，出于學(xué)習名額和培訓(xùn)經(jīng)費等多方面的的原因，學(xué)校一般派出那些語數(shù)外等“主科”教師，而很少會派出信息技術(shù)教師參與培訓(xùn)學(xué)習；由于事業(yè)單位的編制問題，在各級中小學(xué)中信息技術(shù)教師的配備都相對較少。承擔的教學(xué)以外的各項工作繁重，由于工作需要的原因也造成多數(shù)信息技術(shù)教師無法脫崗接受職后教育。即使獲得培訓(xùn)學(xué)習的機會，由于家庭生活與學(xué)習、工作以及學(xué)習費用的分攤等多方面原因，部分信息技術(shù)教師也會選擇放棄。

2.中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育效果差

通過調(diào)查表明，參加過培訓(xùn)學(xué)習的信息技術(shù)教師對職后教育滿意程度不高，評價一般，原因主要集中在：（1）培訓(xùn)教師的教學(xué)能力不足，綜合素質(zhì)一般，教學(xué)水平不高，難以滿足培訓(xùn)的需要。（2）培訓(xùn)內(nèi)容整齊劃一，培訓(xùn)教師準備不充分。沒有對中小學(xué)的實際情況、參訓(xùn)教師情況、參訓(xùn)目的等內(nèi)容進行調(diào)研，授課沒有針對性。（3）授課方式陳舊，講授內(nèi)容過時，教學(xué)應(yīng)變能力不足，缺少互動，經(jīng)常照本宣科地完成教學(xué)任務(wù)。（4）與當前的中小學(xué)課改脫節(jié)，課程設(shè)置不合理，拼湊課程，講授內(nèi)容單調(diào)，實效性差。（5）培訓(xùn)模式乏味、單一，缺乏創(chuàng)新。（6）培訓(xùn)紀律松散，培訓(xùn)考核松懈，應(yīng)付檢查，走過場。許多受訓(xùn)教師都對培訓(xùn)期望值較高，結(jié)果培訓(xùn)后學(xué)習效果太差。造成心里落差太大，認為費時費力參加培訓(xùn)特別不值得。

3.缺乏經(jīng)費保障

按照教育部第7號令《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，中小學(xué)教師的繼續(xù)教育經(jīng)費應(yīng)該以政府財政撥款為主，多渠道籌措，在地方教育事業(yè)費中專項列支，地方教育費附加應(yīng)有一定比例用于義務(wù)教育階段的教師培訓(xùn)。但是由于部分地方政府的財力有限，再加上觀念上的某些原因，教師培訓(xùn)費用難以得到保障。學(xué)校、地方教育部門為了保工資、保運行，常規(guī)的職后繼續(xù)教育被邊緣化。既沒有教師職后繼續(xù)教育的規(guī)劃。也沒有教師職后繼續(xù)教育的制度安排，專項撥款進行繼續(xù)教育更是心有余而力不足，而且越到基層。落實職后繼續(xù)教育經(jīng)費越困難。

二、中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育問題原因分析

1.觀念陳舊，認識錯位

受“應(yīng)試教育”思想的影響，信息技術(shù)課被列入非主干課程，不屬于會考和高考科目，所以不受學(xué)校、家長和學(xué)生的重視。學(xué)生成績好壞無所謂，只要了解一些信息技術(shù)方面的知識，能夠簡單地使用計算機就行。上課通常講一小會后就讓學(xué)生自己玩玩鍵盤、鼠標練習的小游戲等，課程考核沒有統(tǒng)一的標準，能夠應(yīng)付教學(xué)主管部門的常規(guī)檢查就算過關(guān)。教師的教學(xué)水平也不需要有多嚴格的標準來進行考核，讓不讓這些“副科”教師參加培訓(xùn)學(xué)習都一樣。只需要著力提升承擔語數(shù)外教學(xué)的教師綜合素質(zhì)就行，不讓信息技術(shù)教師參加培訓(xùn)還可以節(jié)約學(xué)校的培訓(xùn)經(jīng)費，讓主科教師獲得更好的提升。而在教師自身方面，不少教師沒有自身的成長計劃，僅僅把教書作為一種生活的手段，因此，缺少作為教師的職業(yè)生涯規(guī)劃，對職后繼續(xù)教育認識不足，積極性不高。

2.制度不全，措施不夠

中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育培訓(xùn)不能有效實施和高效運行，主要原因在于：（1）制度政策不完善。平時沒有政策和經(jīng)費的的支持，使職后教育由主動變?yōu)楸粍樱瑤в泄麅A向，不到迫不得已的情況下不會去參加學(xué)習培訓(xùn)，比如因職稱晉級需要一個培訓(xùn)證書的時候才會參加學(xué)習培訓(xùn)。（2）激勵教師接受職后教育的措施不夠。激勵教師接受職后教育的各項措施不配套，是否參加培訓(xùn)學(xué)習沒有區(qū)別。能夠完成日常教學(xué)任務(wù)就行了。（3）沒有動力和壓力。學(xué)習態(tài)度不端正，毫無積極性。培訓(xùn)學(xué)習后職稱不會得到提升。工資也不會有改變，反而會耽誤日常教學(xué)，繼而影響年終考核以及評優(yōu)等方面。（4）整個培訓(xùn)費用的支付政策不合理。通常是政府補貼一小部分，學(xué)校象征性的報銷一點差旅費，參訓(xùn)教師負擔大部分費用，造成許多教師對職后教育不感興趣，認為職后教育增加了家庭經(jīng)濟負擔，把職后教育當作“包袱”。

3.形式主義，效果一般

由于教師參與培訓(xùn)的主動性缺失，造成上級有布置安排，下面學(xué)校就安排一些教師參加培訓(xùn)學(xué)習，甚而出現(xiàn)找人代學(xué)，或者交了培訓(xùn)費用。消磨完培訓(xùn)時間，混一張培訓(xùn)學(xué)習的結(jié)業(yè)證書回去就交差的情況。培訓(xùn)機構(gòu)沒有相應(yīng)的配套教材，就由任課教師東拼西湊，機械、任務(wù)式地完成規(guī)定的培訓(xùn)課時。造成培訓(xùn)效果較差，參培教師基本沒有收獲。

三、改善中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育的對策

1.轉(zhuǎn)變觀念，營造良好環(huán)境

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想觀念，抓好教學(xué)質(zhì)量的同時更要抓好素質(zhì)教育，不能只關(guān)注會考和高考科目；加強文化科目教師信息技術(shù)知識的學(xué)習，適應(yīng)時代發(fā)展和滿足工作需要；平等、均衡地發(fā)展各個學(xué)科，正確對待信息技術(shù)教師的職后教育培訓(xùn)；在課時分配、課時測算、考核制度、職稱評定等方面均應(yīng)一視同仁，提高信息技術(shù)教師的職業(yè)認同感，努力為信息技術(shù)教師職后教育營造良好的環(huán)境。

2.健全激勵與獎勵機制

制定并執(zhí)行一些合理獎勵的措施，精神激勵和物質(zhì)獎勵有機結(jié)合。通過合理的激勵機制進一步調(diào)動中小學(xué)信息技術(shù)教師的學(xué)習興趣，激發(fā)教師的職業(yè)榮譽感、責任感和進取心，讓教師能自覺自愿、積極主動地接受職后教育，并樹立終身學(xué)習的觀念。

3.政策支持，合理分解培訓(xùn)費用

在經(jīng)費問題上，中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育必須有專項經(jīng)費支持，單靠學(xué)校的日常經(jīng)費根本不能滿足。就經(jīng)費的承擔主體來講，各國都采用了不同方式，比如，美國各州采取政府與教師個人分別承擔50%費用的形式，在德國、日本，一般來說是由政府全部承擔。在我國現(xiàn)有國情、學(xué)校的發(fā)展及中小學(xué)教師的工資還普遍偏低的情況下，由單獨一方來承擔繼續(xù)教育經(jīng)費都不合適。中小學(xué)教師繼續(xù)教育經(jīng)費應(yīng)該由政府、學(xué)校、教師分別來承擔，政府和教育行政部門可承擔全部或者大部分的培訓(xùn)費用，學(xué)校報銷往來車費和住宿費，教師自己承擔其他部分的生活開支。一方面體現(xiàn)了政府對教師的人文關(guān)懷，另一方面增加教師職后教育的幸福感。

4.合理安排培訓(xùn)時間，避免工學(xué)矛盾

由于各個學(xué)校的編制都相當?shù)木o張。很多教師的工作量都很大，甚至是超工作量，我們在組織培訓(xùn)學(xué)習的時候應(yīng)該充分考慮中小學(xué)信息技術(shù)教師的實際情況，在培訓(xùn)時間的安排上盡量減少與他們的工作和生活的沖突。可以參考大學(xué)的選課模式。安排多個培訓(xùn)時段，增加彈性，盡量避免因為固定培訓(xùn)時間所帶來的各種各樣的沖突與矛盾。

5.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量

各級教育行政部門應(yīng)加強培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，讓培訓(xùn)機構(gòu)對培訓(xùn)對象進行必要的調(diào)研，以便有針對性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容，同新課改有機結(jié)合，豐富培訓(xùn)方式，盡量讓受訓(xùn)教師參與到培訓(xùn)中來，加強互動。提高授課效率，提升培訓(xùn)效果，讓受訓(xùn)教師感覺到學(xué)有所獲。使他們掌握信息技術(shù)的學(xué)科特點，樹立應(yīng)用信息技術(shù)進行教學(xué)改革的觀念，樹立自主學(xué)習的意識和終身學(xué)習的觀念。

6.建立合理的評價體系

為了促進中小學(xué)信息技術(shù)教師素質(zhì)提高和專業(yè)成長，我們需要建立合理的職后教育評價體系，在職后教育過程中對接受職后教育的教師進行合理的評價。不合理的評價可能對教師產(chǎn)生負面的影響。因此中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育的效果主要是過程性評價，在整個學(xué)習過程中各方面的能力和素質(zhì)是否得到了提高，而不僅僅是看教師參加培訓(xùn)時所取得的成績，我們應(yīng)該以長遠發(fā)展的眼光來看教師的成長，因為教師工作的一個突出特點就是長效性與滯后性。

總之，中小學(xué)信息技術(shù)教師職后教育直接關(guān)系到中小信息技術(shù)課程新課改和基礎(chǔ)教育階段素質(zhì)教育的實現(xiàn)。我們應(yīng)該解放思想。更新觀念，充分認識到中小學(xué)信息技術(shù)教師的職后教育的重要性，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)設(shè)計、合理安排，調(diào)動各個方面的積極性。必將取得良好的效果，促進我國中小學(xué)信息技術(shù)課程改革和教學(xué)質(zhì)量的提高，提高學(xué)生的信息技術(shù)水平。