越能干，越委屈

文/李　由

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越能干，越委屈

文/李由

越能干越受處罰，公司小李在抱怨，感覺很是委屈。

小李做事認真勤快，對工作認真負責，工作的閑余時間不斷地學習充實自己，是公司有名的多面手，當然小李作為一個全能手也受到領導的重視，很多復雜的、不好做的工作全部安排小李去做。

剛開始小李還覺得挺好，事事都做很鍛煉人，把公司所有的知識都學一遍，豈不是離升職加薪變高富帥，迎娶白富美的日子不遠了。

過了一段時間小李漸漸發現不對，自己每天累得像條狗，而同事每天都是準時下班，自己還要加班完成主管附加任務，美其名曰能者多勞，能干就應該多干點。甚至有的同事在下班打卡時調侃小李，多注意身體哦，別加班太晚。

小李很氣憤，對主管有點不滿，感覺主管做事不公平。但想到自己年年都得先進員工的稱號，感覺“先進員工”四個字就是緊箍咒，緊緊地套牢自己。主管的緊箍咒語就是“你能干，所以你多干，誰讓你能干，能者多勞，年終先進就是你，你是公司的得力干將，只有你能行。”

但能干的員工對于直屬領導來說，越是能干，工作效率肯定越高，并且是領導的左膀右臂，因此工作中突發的狀況和難啃的“骨頭”都會交予他。而且對于能干員工的日常性工作，主管認為能干，其工

但小李在做完突發事情后，還要把自身的事務性工作做完，有時候還會連累自己的事情沒做好，被領導處罰。由于小李從不拒絕，反倒讓主管領導認為他喜歡干事，每當有新的工作，自然就會點將小李。

作必定會做得很好。

小李心中煩惱，有一種想辭職換工作的沖動，但考慮到自己奮斗這么多年，換工作需要重頭再來。而且新工作可能還是這樣，倒不如有些事情自己去爭取，最后決定找領導談談。

在一間咖啡屋里，小李表達了對領導工作分配不均的想法，之后領導把小李的一部分工作交予其他員工。但是小李心中的壓力更大了，他擔心自己在領導眼里變成了一名斤斤計較的員工，不愿意承擔額外的工作，拒絕成長鍛煉的機會。

世界上很難存在絕對的公平。你享受多大的榮耀，就要承擔榮耀帶來的痛苦。在追求經濟利益最大化的今天，面對突發事情，領導在全面考量之后，會選擇一個自己信任，做事認真，經常把事情做得很漂亮的員工，然后委以重任。

這也體現出社會上存在的一個現象，領導喜歡在其身邊轉來轉去的人，用人的時候，也是選擇“緊緊團結在自己周圍的人”。

小李從開始的“榮耀”感覺到“疲累”，也是職場人成長過程的一個階段。

在現實生活中，成為領導青睞的對象，是多數職場人夢寐以求的事情，但是小李感覺累的原因，一部分是自己不懂得拒絕，另外一部分原因在其領導身上。為了避免這種情況的發生，小李應該早些和領導溝通，而不是一味地承擔下來，弄得自己身心疲憊，這不利于自身的發展，對公司來說也是一個隱患，公司薪酬體系或者績效考核制度可能有問題。?