可引入更多菲傭緩解“保姆荒”（一己之見）

苗綠

菲傭在中國內地“打黑工”的現象近日受到輿論關注。據媒體報道，在內地已經有相當數量的菲傭，但受到原有法規政策的限制，基本都是在打“黑工”，因此也產生了不少問題。

這些年，家政行業的“用工荒”在中國大城市較普遍存在，老齡化會進一步加大家政需求。引入適當數量的外籍家政服務人員，是一個解決問題的選項。

菲傭是菲律賓的一張名片，整個國家和社會都非常重視，菲傭的受教育程度較高，接受較系統的職業培訓，在國際市場擁有較好的口碑。香港約有外傭30余萬人。目前香港實施的外傭最低月工資約合人民幣3600多元，與內地高端家政人員工資相比并不高。來自印尼、緬甸等其他東南亞國家的家政服務人 員工資要更低一些。

為有效吸收以菲傭為代表的高端技術勞工，我們可以選擇在國際化程度較高的區域做試點，制定規范、嚴謹的審查和管理制度。2015年6月，公安部推出支持上海科技創新中心建設的系列出入境政策措施，規定“符合認定標準的外籍人才，在獲得永久居留資格或持有工作類居留許可后，可以申請為聘雇的外籍家政服務人員辦理私人事務類居留許可”。此后，公安部支持北京、廣東自貿區發展的出入境政策措施也都采納該措施。由于實施效果良好，或可考慮更大范圍推廣。

“南海仲裁”風波逐漸散去，中國與菲律賓等南海周邊國家的關系有所緩和。通過協商談判，部分放開外籍家政服務人員市場，批準符合條件的外籍家政人員合法在華務工，通過互利合作實現共贏，增進相關國家人民的福祉，也可成為改善雙邊關系的一個契機。▲

（作者是CCG中國與全球化智庫秘書長）