你會不會訂餐

文_ 流念珠

?

你會不會訂餐

文_ 流念珠

北京某公司的老板，對待員工一向視能力而定待遇，員工有多少能力，他就發多少工資。于是，很多拿低工資的員工心里不服。每次發了工資，他們就三五成群地在私下抱怨：憑什么我掙3000元，別人掙8000元？

這個月剛發完工資，老板又聽到不少員工在抱怨。秘書小黎拍胸脯說：“我給您支個招，給拿不同工資的員工做個‘訂餐測試’，看看他們表現如何?！?/p>

老板按照小黎的建議，分別給拿3000元工資的小李、拿6000元工資的小易和拿10000元工資的小楊打電話，交待他們到全聚德訂個位置，中午他要和一個客戶一起吃飯。

最先完成任務的是小易。他首先百度了一下全聚德的電話，可打去電話時，被告知已經沒有包間只有散臺了。小易連忙打電話問老板訂散臺行不行。老板說行。小易很快訂好了位置，全程只花了20分鐘。一個小時后，老板向小李詢問訂餐情況。小李怯怯說了一句：“老板，我沒有全聚德的電話?！崩习逭f：“你不會去百度嗎？”半個小時后，老板再次詢問。小李冒出一句：“全聚德的服務員說沒有包間，只有散臺了，所以我沒敢訂。”老板忍著怒氣告訴他訂散臺也行?？僧斝±钤俳o全聚德打去電話時，連散臺也沒有了。

小楊則安排妥了一切事宜。他同小易一樣先去百度了全聚德的電話，訂好了散臺位置。之后，他來到辦公室向老板詢問了客戶地址，因為要安排公司的車輛去接客戶。進門時，他手里拿著一套公司的禮品，以及公司最新產品圖冊，說是給客戶準備的。臨出門時，小楊說了一句：“老板，客戶最喜歡三國文化，您可以和他多聊這方面的話題。”

至此，訂餐測試結束，小黎請老板分析他們三個人的表現。老板說：“小李從來不知道自己該干什么，領導不安排工作，他就無所事事，甚至心安理得地想：領導沒給我電話，訂不到位置當然不賴我。小易中規中矩，清楚地知道自己的工作職責，能夠按部就班去做，也基本不會出錯，但我估計他很少有驚人的表現和突出的成績。小楊的表現最棒，不僅合理地安排好了自己的工作，自我驅動性還非常強，是典型的‘自己給自己找活干’的員工。”

一小時后，小黎把幾張紙交到老板的手上。原來，他把訂餐測試整理成了管理案例。小黎說：“下周二全公司會議，我重新安排了一下，擠出了部分時間。到時，您可以拿著這個案例講講。我覺得，不少員工會從中得到啟示，然后不再去抱怨自己的工資為什么比別人少?！?/p>

老板聽完笑瞇了眼：“你知道為什么你每個月能拿15000元的工資嗎？”

小黎笑而不語。老板說：“你不僅知道自己該干什么，還可以很好地安排別人去干什么。更關鍵的是，你能為我、為公司排憂解難?！?/p>

小黎聽完會心地笑了。