人民有所呼 改革有所應

丁凡

2014年12月13日，習近平總書記到江蘇鎮江考察時指出，沒有全民健康，就沒有全面小康。要推動醫療衛生工作重心下移、醫療衛生資源下沉，推動城鄉基本公共服務均等化，為群眾提供安全有效方便價廉的公共衛生和基本醫療服務，真正解決好基層群眾看病難、看病貴問題。這一講話，在關鍵時刻科學回答了事關新時期醫改工作的思想認識和實踐問題，猶如一盞明燈，為新的時代條件下醫療改革確立了基本遵循、標注了價值航向。

近年來，鄭州市中心醫院干部職工以習近平總書記系列重要講話精神為引領，切實增強政治責任感，自覺肩負起“人民醫院”的崇高使命，充分發揮三甲醫院資源優勢，在深入調研的基礎上，明確建設區域醫療中心的戰略目標，堅持公益本色，率先成立河南省首家區域醫療聯合體，持續構建協同發展聯動機制，重構醫療服務體系，創新探索醫聯體內“基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動”的分級診療模式，初步取得了醫療機構有發展、廣大群眾得實惠的良好效應。

發揮核心引領，以更強的自信塑造隊伍之魂，為深化醫院改革提供思想保證

為深刻領會習近平總書記重要講話精神以及所蘊含的博大“為民情懷”，醫院黨委踐行群眾路線，深入周邊30多家縣市醫院、衛生院和社區衛生服務中心，開展為期三個月的深度調研，充分了解基層醫院和廣大患者對醫院改革的新需求、新期盼。通過調研，院黨委決定以黨建創新促醫院改革，把強化“病人需要是第一位的”服務理念作為黨建工作的基礎工程，結合“兩學一做”學習教育，充分運用院風、院歌、醫院精神和升旗制度、三會一課、志愿服務等黨建文化，組織開展“我與中心醫院共成長”之“廉的行動”“善的行動”“孝的行動”“愛的行動”“健康行動”等一系列活動，讓“病人需要是第一位的”服務理念入腦入心，為黨員干部隊伍注入信仰靈魂。

創新管理機制，以更多的擔當增強支部凝聚力，為深化醫院改革提供制度支撐

一是建立班子成員與基層黨支部、分院駐點聯系制度，完善行職部門與臨床醫技科室幫扶聯系制度，深化“一線工作法”，切實幫助臨床一線出謀劃策，排除發展中遇到的障礙。二是建立解決難題隱患制度。圍繞暢通生命綠色通道，把臨床一線集中反映的問題臺賬銷號制常態化，每周行政例會都要收集一次各科室、分院的難題隱患和建議。三是建立體現黨建元素制度。為全院黨員干部統一配發黨徽，要求黨員干部在工作日、征求群眾意見、走訪慰問群眾等工作過程中必須佩戴黨徽，主動亮明黨員身份，自覺接受群眾監督。四是建立創先爭優制度。深入開展“四爭兩提升”活動，以患者滿意為目標，創新評優機制，引領黨員干部爭創先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員，爭創黨員先鋒崗、爭做崗位標兵，提升醫療服務水平，提升患者滿意度。五是建立基層黨員暖心制度。實行重大節日和離退休干部住院走訪慰問制度、職工幫扶制度，啟動“職工扶危濟困互助基金”。六是建立和完善職工榮譽功勛制度和榮譽休養制度，每年為職工及直系親屬免費健康體檢，并享受就醫補助報銷。

把規矩挺在前頭，以更嚴的紀律提升隊伍品質，為深化醫院改革提供紀律保障

一是嚴格落實主體責任。注重在重大事情上和重大決策方面，堅持“公開、公平、陽光、公正”的執政理念，圍繞10個方面主體責任，對班子成員的責任逐項分解細化，納入年度目標考核，接受全體職工的監督，傳導壓力，強化責任。二是嚴明組織紀律。組織黨員干部參觀鄭州監獄，對涉醫腐敗違法犯罪典型案例逐一進行分析，舉一反三，警鐘長鳴。三是嚴肅民主生活。圍繞“專項治理四個重點”“四風問題”等方面，進行逐條自查并形成自查報告，召開專題民主生活會和組織生活會，對問題進行分類匯總，列出“問題清單”“意見清單”和“整改清單”，建立積極健康的問題導向工作機制。

堅持活學重做，以更實的舉措推進實干為民，為深化醫院改革提供智力支持

醫院黨委以習近平總書記協同發展的新理念引領醫院轉型跨越，構建起創新、活力、聯動、共享的區域醫療服務體系，推動醫院發展質量和效益不斷提升。先后與駐馬店、開封、安陽、南陽等22家縣級醫院建立協同發展戰略聯盟合作關系。向成員單位投放遠程醫療診斷相關設備，建立遠程醫療網絡，向上對接中國人民解放軍301醫院，形成國家、省市、縣鄉三級醫聯體會診體系。

在公立醫院改革中，醫院將繼續堅持以習近平總書記系列重要講話精神為引領，用好經常性教育管理的制度機制、方式方法，切實履行主體責任，推動黨的思想政治建設常態化、制度化，堅守為民本色，擰緊責任“螺絲”， 做細做實工作，讓黨的每一個細胞都健康起來，讓每一個組織都堅強起來，更好保持黨的先進性和純潔性，用行動體現信仰信念的力量，用老百姓的“獲得感”檢驗思想政治工作成效，為打造服務流程最好的醫院的奮斗目標，實現省會標志性醫院集團的夢想，提供堅強的政治保證和智力支撐。