“有事向組織說一聲”

完顏平

多年前，我在某領導機關擔任秘書。因為我是黨小組長，首長每月向我作一次匯報，雷打不動。開始時，我感到很不自然，但首長說，“黨員沒有大小”，這是組織規矩。近日讀的什么書，有什么收獲；工作上抓了哪些事，哪些做成了，哪些想抓卻抓不起來；哪些工作實際沒必要，沒做好……有一點必定會說，“近一段時間一切正常，沒違反什么紀律”，且征詢“組織上有沒有聽到對我有什么不好的反映，如果有要及時提醒”。匯報完了，我看到首長是一身輕松的樣子。

毋庸諱言，有那么一段時間，黨內政治生活這根弦在一些黨員干部的心中松弛了，按規定向黨組織匯報思想、學習和工作情況，接受黨員和群眾監督，在少數黨員尤其是領導干部那里變得可有可無。習近平總書記曾經批評“有的干部目無組織，干了什么、人跑到哪里去了，組織上都不知道，泥牛入海無消息”。

組織觀念一旦淡漠，組織監督一旦缺失，自由主義和各種行為失范就在一些人身上冒出頭來。少數領導干部獨來獨往，天馬行空，不跟組織上說一聲，不把組織當回事，甚至有人利用各種關系為自己辦了好幾個身份證，違規辦了因私護照甚至持有外國綠卡，有的把老婆孩子送到國外，還接受了特定關系人的資助。這些或輕或重的欺瞞組織的行為，逐漸發酵膨脹，最終讓不少人嘗到了違紀違法的苦果。

有個落馬者，原本工作能力較強，取得過不錯的成績，但正如他自己所說，“在做了多大好事的同時，也做了多大的壞事”。群眾早就反映其“有問題”，網上也在熱議其“會出事”，他本人也早感覺到自己“難過去”，但寧可在媒體上發表文章“宣示”為官不易，變著法子為自己“洗白”，就是不向組織說一聲，主動交代個人問題，最終在錯誤的道路上越走越遠。工作中的疏漏、作風上的疏失，組織如果清楚，一定會想方設法督促其糾偏改正，避免小錯釀成大錯。常言說，“人在做、天在看”，“要想人不知，除非己莫為”。做了不說，在組織面前耍小聰明，看似暫時規避了組織監督，結果必然是聰明反被聰明誤。

黨內生活是錘煉黨性、堅定信仰、提高覺悟的大熔爐，組織觀念是黨員提高自律意識、堅守紀律底線的護身法寶。對待組織的態度，映射出一個人對為什么入黨、入黨做什么的真正看法。純潔動機，表里如一，向組織講真話、講實話、講心里話，黨組織就能及時掌握每個黨員干部的真實狀況，幫助他解開思想疙瘩、走出現實困惑、糾正缺點錯誤。也正是在向組織“說一聲”的過程中，黨員領導干部將自己置于黨性高標準和法紀紅線的約束之中，系緊了思想上防微杜漸的安全帶。

“有事向組織說一聲”，絕不是可有可無的。時刻牢記黨組織的要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，心有所畏、言有所戒、行有所止，每個黨員干部才會行得正坐得端，“一身輕松”。

（摘自《人民日報》）