美國支持高校招生對少數族裔給予優先待遇

據美國《華盛頓郵報》網站2016年6月23日報道，美國聯邦最高法院就費希爾訴得克薩斯大學一案作出判決，支持得克薩斯大學實施的積極差別待遇（Affirmative Action）錄取政策，即在作出錄取決定時對少數族裔學生給予一定優先對待。安東尼·肯尼迪大法官（Anthony Kennedy）在執筆該案判決書時，重申聯邦最高法院在以往判決中的司法原則，即多元化學生群體可以證明在錄取中考慮種族因素具有合理性，盡管聯邦憲法平等保護條款禁止政府以種族為基礎作出相關決定。

芝加哥大學法學教授賈斯汀·德賴弗（Justin Driver）曾經在得克薩斯大學擔任終身教職。他表示，該判決“標志著積極差別待遇不僅在得克薩斯大學，而且在美國全國范圍內都是安全的”。根據得克薩斯州頒布的“前百分十法律”（Top Ten Percent Law），得克薩斯大學要自動錄取該州高中畢業班級成績排名前10%的學生。對于剩余的錄取名額，學校采用對申請人材料進行全面評價的方式進行錄取，并在這一過程中考慮申請人種族因素。

對此，美國瑪麗莎·博諾（Marisa Bono）認為，該判決實質上給制定考慮種族因素的大學亮起了“綠燈”。她表示，“今天的判決真正地傳遞了一個清晰而響亮的信號，得克薩斯大學以及其他高等學校可以在錄取程序中考慮種族因素，只要能夠證明在實現多元化目標的過程中只是非常有限地使用種族因素即可。”

（北京教育科學研究院高等教育科學研究所王俊編譯）