巧用績效『緊箍咒』　為『安全』『廉潔』做加法

●肖紅利

巧用績效『緊箍咒』為『安全』『廉潔』做加法

●肖紅利

安全和廉潔是兩條不可逾越的“底線”，只有在守住“底線”的前提下謀事創業，攻堅克難，才能直掛云帆，抵達勝利的彼岸。南寧供電局堅持以底線思維推進創先工作，組織對分局績效考核實施細則進行進一步修編，在分局全體員工個人崗位績效合約指標類中增加“安全作業（管理）”和“廉潔自律”兩個指標，旨在通過績效這個“緊箍咒”，牢牢守住安全和廉潔兩條“底線”，實現安全生產和廉潔從業的閉環管控。

做足安全加法　堅守安全“底線”

“安全無小事”，對生產班組來說，安全生產是頭等大事，為體現“安全第一”的要求，分局在生產、規劃的每個崗位績效合約指標類中，增設“安全作業（管理）”指標，作為單獨項按考核標準進行扣分，通過指標考核進一步約束員工，杜絕違章行為。

“分局將違章行為根據性質進行違章記分，并進行績效扣分，假設發生一起惡性違章則扣處直接責任人100分，B類違章扣處直接責任人50分，C類違章扣處直接責任人30分，D類違章扣處直接責任人20分?！睋志挚冃Ч芾硐嚓P負責人介紹，除設立“安全作業”單項指標外，為體現逐級聯責管控，分局還對有上下銜接或左右協同責任關系的安全考核事項，采取分別對責任崗位（直接責任人）、聯責崗位進行績效考核。

“按照聯責標準，假設某班組員工發生一起安全違章事件，其本人個人月度績效扣除1分，同組組員扣除0.4分，所在班組長扣除0.3分，分管專責扣除0.25分，分管副局長扣除0.2分，分局黨政負責人扣除0.1分；……