自治區人社廳舉辦2016年度績效管理工作培訓班

本刊訊（通訊員 蒙卉江 黃昌龍）為進一步加強績效管理工作， 7月13日自治區人力資源社會保障廳舉辦2016年度績效管理工作培訓班。各處室、公務員局、社會保險事業局、廳屬各單位副處長級以上干部以及績效管理工作聯絡員共110多人參加培訓。培訓班由自治區人社廳副巡視員樂永紅主持，邀請自治區績效辦考評二處相關負責人對如何做好人社廳績效管理工作進行專題輔導。

培訓會上，自治區績效辦考評二處處長何惠芳深入分析人社廳2015年度考評工作完成情況，解讀2016年度全區績效管理工作的考評方向和考評重點，對下一步人社廳績效工作實現保檔進位的目標提出建議。該處科長黃劍耀對人社廳民意調查評價工作進行深入分析，提出了進一步加強和改進人社廳社會滿意度調查工作的針對性建議，并對近幾年部分單位對民意調查的疑問，對民意調查的組織實施單位、調查方式方法、對象范圍、分值計算等內容進行了詳細解讀。

樂永紅總結回顧了人社廳2015年績效工作，深入分析了存在的問題和原因，對2016年的績效工作做出全面部署并提出工作要求。他指出，2015年在廳黨組的高度重視和各處室、單位的共同努力下，全廳績效考評工作取得佳績，連續三年被評為一等等次。雖然成績基本穩定，但是穩中有憂，主要是社會評價成績不理想，其他項目被扣分的現象依然存在。下一步，全廳必須采取更加有力措施，發揚優勢，補齊“短板”，有針對性抓好整改，推進各項工作全面發展，要著重抓好以下幾個方面工作：一是進一步把績效工作責任落實到人到崗，二是進一步加強公眾評議整改工作的落實，三是進一步健全完善績效考評工作管理制度，四是進一步加強窗口服務單位作風建設，五是進一步提高人社業務經辦信息化水平，六是進一步加強窗口單位和服務機構實體化建設，七是進一步加大人社領域工作和政策宣傳力度，把全廳績效考評工作推上一個新臺階。