發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

文 ‖高海梅 朱健慧 薛雨萌

成都中心工會組織找準(zhǔn)發(fā)力點，在助力企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

●工會組織開展崗位練兵，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)有為的職工隊伍。

習(xí)近平總書記在中央黨的群團(tuán)工作會議上強調(diào)，必須把群團(tuán)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力，使之成為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量。黨的二十大報告提出，深化工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。

新征程上，中國石油共享運營公司成都中心工會組織深入學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識，立足自身政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，找準(zhǔn)切入點和著力點，在推進(jìn)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化中勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，確保工運事業(yè)始終與黨和國家事業(yè)同步前進(jìn)，與職工群眾需要同頻共振。

突出政治擔(dān)當(dāng)，加強思想政治引領(lǐng)

工會組織要堅持把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、牢固樹立“四個意識”、牢牢把握工會工作時代主題，作為工會工作的唯一方向，引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走，認(rèn)真履行黨賦予工會組織的政治責(zé)任。

全面加強黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)。共享運營公司成都中心工會建立定期向黨委匯報工作機制，按照“三重一大”決策制度要求，每年年度工作總結(jié)和計劃安排向黨委做專題匯報，按照要求做好執(zhí)行和落實。凡是工會重要活動方案、重要決策部署、重要工作事項，均要提交黨委會進(jìn)行審定，著力改進(jìn)提高工會工作水平。

突出抓好工會組織政治建設(shè)。公司將黨的基本理論學(xué)習(xí)作為必修課納入每年度工會干部培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強對黨的基本路線和基本方略的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、感情認(rèn)同，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，不斷提高工會從業(yè)人員的理論素養(yǎng)和政治覺悟。

著力加強職工隊伍思想教育。充分發(fā)揮工會組織大學(xué)校的作用，開展各種形式的主題教育，包括采取職工喜聞樂見、寓教于樂的大合唱、演講會，同時大合唱做到以文化人、以文育人、以文培元、以文養(yǎng)心，引導(dǎo)廣大職工積極踐行企業(yè)文化和企業(yè)精神，牢固樹立命運、責(zé)任、利益相協(xié)調(diào)統(tǒng)一的共同體意識。

堅持創(chuàng)新創(chuàng)效，推動職工價值創(chuàng)造

工會組織要堅持服務(wù)大局、服務(wù)中心，以推進(jìn)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為抓手，以提升職工隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導(dǎo)廣大職工立足本職、建功立業(yè)，為企業(yè)增創(chuàng)效益做貢獻(xiàn)。

深入開展形勢任務(wù)教育。通過宣講會、報告會、大討論等途徑和方式，用職工群眾聽得進(jìn)、聽得懂的語言進(jìn)行宣傳。2023 年3 月，共享運營公司成都中心工會邀請黨的二十大代表謝利平同志走進(jìn)共享公司，以《懷抱夢想，為興油報國貢獻(xiàn)巾幗力量》為題做專題宣講并與員工座談交流。宣講及座談活動結(jié)束后，女職工紛紛表示，近距離聆聽黨代表的宣講，具有非常重要的意義。廣大職工從巾幗榜樣身上感受到平凡人的不凡事，更加堅定了將個人成長與企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步緊密結(jié)合在一起，在建設(shè)世界一流智能型全球共享服務(wù)體系的征程中，做敢想敢為又善作善成的信心與決心。

崗位練兵培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)有為職工隊伍。今年以來，共享運營公司成都中心工會組織開展以“勤于練兵，敢于比武”為主題的全員崗位練兵活動，引導(dǎo)全體員工在干中學(xué)，學(xué)中練。全員參與崗位練兵網(wǎng)上、線下學(xué)習(xí)答題超過2.2 萬人次，錄制專家難題解析33 期，圍繞學(xué)習(xí)練兵分享經(jīng)驗做法26 條，全員練兵平均達(dá)標(biāo)率從初始38.6%提升至63.9%，為備戰(zhàn)公司、集團(tuán)公司技能大賽選拔優(yōu)秀選手發(fā)揮了助推器作用。

著力選樹打造先進(jìn)典型。以難題攻關(guān)、技術(shù)革新、骨干人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)交流等為重點，深入挖掘培育各類先進(jìn)典型，廣泛開展典型選樹宣傳學(xué)習(xí)活動，全方位展示隊伍形象，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)濃厚氛圍，激勵全體職工群眾奮發(fā)有為。

深化民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益

要用改革的思路，不斷豐富民主管理形式，創(chuàng)新方法手段，以適應(yīng)形勢任務(wù)的需要。

用好職代會這個主渠道。把握“企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議”這個總要求，圍繞提高會議質(zhì)量這個重點，從落實《工會法》《職工代表大會條例》等入手，抓好“會前、會中、會后”三個環(huán)節(jié)，在強化效果上下功夫。

全面落實廠務(wù)公開制度。建立廠務(wù)公開管理信息平臺，完善基層事務(wù)公開事項清單制度，既要公開企業(yè)重大決策、企業(yè)經(jīng)營管理的重大事項，也要公開重要制度制定與落實情況；既要公開職工提薪晉級、獎勵處罰、保險福利等涉及職工切身利益的事項，也要公開領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等職工關(guān)心的熱點難點問題；把企業(yè)管理的決策權(quán)交給職工，使職工真正成為企業(yè)的主人。

創(chuàng)新民主管理新的實現(xiàn)形式。運用“互聯(lián)網(wǎng)”探索職工民主參與新形式，建立更加實時、快捷的信息發(fā)布和訴求表達(dá)平臺，結(jié)合企業(yè)改革任務(wù)，在做好宣傳引導(dǎo)、政策解答、釋疑解惑、矛盾調(diào)處的基礎(chǔ)上，把傳統(tǒng)的會議、公告欄等民主管理形式擴(kuò)展到公司局域網(wǎng)、微信公眾號等新媒體，使企業(yè)民主管理與時代發(fā)展同步，增強傳播力、引導(dǎo)力、影響力。

抓實維權(quán)服務(wù)，維護(hù)和諧穩(wěn)定氛圍

工會組織要在突出維護(hù)好職工民主政治權(quán)益的同時，重點抓好職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和精神文化權(quán)益的維護(hù)，堅持為職工辦實事、解難事、做好事，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

持續(xù)做好勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)。要通過建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督組織，加強對職工安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，依法維護(hù)好職工勞動、休假、工資等經(jīng)濟(jì)權(quán)益，保障職工生命安全健康。

健全完善訴求表達(dá)機制。抓好一人一事思想政治工作，深入細(xì)致疏導(dǎo)職工群眾情緒，既真正深入職工、真心幫扶職工，又教育引導(dǎo)職工自尊自信，以積極的風(fēng)貌面對生活工作中遇到的困難。健全完善幫扶救助工作長效機制，定期開展生活、醫(yī)療、助學(xué)和特殊幫扶，重大節(jié)日開展送溫暖活動，讓困難職工和困難群體切實感受企業(yè)關(guān)懷和溫暖。

著力推進(jìn)精神文化權(quán)益維護(hù)。堅持面向基層、服務(wù)職工，開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文化體育活動，要針對員工需求和關(guān)注設(shè)計活動，全面提高職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。近兩年，組織開展的5.20 單身青年聯(lián)誼交友、女性科學(xué)護(hù)膚、美學(xué)穿搭、職場禮儀、家庭保險理財講座、趣味運動會等活動獲得年輕員工好評，促使廣大職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、愛崗敬業(yè)、共同創(chuàng)業(yè)。