如何抓好煤炭企業深化改革時期的思想政治工作

李德紅

隨著中國經濟進入“新常態”，煤炭企業生存發展的內部環境和外部環境發生了很大的變化，面臨著越來越激烈的競爭和前所未有的挑戰。員工思想政治工作也出現了許多新情況、新問題。因此，適應新形勢，體現時代特征，緊緊結合煤炭企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施，才能不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

在煤炭企業全面深化改革的過程中，如何改進和加強思想政治工作，是擺在我們面前的一項重要課題。要保持企業思想政治工作的生命力和戰斗力，筆者認為須做到“三找準”。

一、找準煤炭企業思想政治工作面臨的新情況和新問題

（一）對象的變化

近些年來，文化層次、知識水平相對較高的新進青年職工、大中專生逐漸增加及低門檻招聘、進出頻繁的招用工人員，他們的人生觀、價值觀、思維方式、物質追求、判斷能力、敬業精神、行為準則與老一輩職工形成顯著對比。職工隊伍的多樣化給當前做好新形勢下的思想政治工作提出了新要求。

（二）煤炭企業深化改革實施，機構改革、減員分流

隨著煤炭企業深化改革推進，機構改革、減員分流工作全面鋪開，部分職工切身利益受損、部分崗位勞動強度增加、部分職工未能正確理解支持改革、職工工資未能大幅增長等熱點、難點、焦點問題的集中性、突出性、復雜性，大幅提高了作職工思想政治工作的工作頻率、效率、質量和難度。

（三）新興傳媒普及，轉變思想觀念和認識

隨著電腦、手機的廣泛普及，網絡信息的不斷豐富，“現實主義”、“市場經濟”等新聞、案例的傳播容易導致職工誤解，反而對企業傳統教育的“無私奉獻”、“吃苦耐勞”、“質樸堅韌”等礦工精神形成對比。大量網絡資源、社會信息在帶給職工生活方便的同時，各種不良思想、錯誤思潮也進入職工視線，轉變著職工的思想認識、觀念。

（四）現實生活壓力，影響思想情緒

當前受煤炭行業“寒冬”大環境影響，礦井經濟效益不好，職工工資不高，部分職工的實際情況是承擔家庭正常開銷壓力、承擔常年高額房貸壓力、承擔子女上學父母就醫壓力，多數青工也為礦井女孩子少、自身條件不好，難交女朋友而煩惱。這一現實情況和生活壓力，困擾著職工的心情，影響著思想情緒，也是職工在行為出現焦慮、煩躁、情緒、緊張等現象時所表現出的思想動態。

二、找準開展思想政治工作的針對性

在“新常態”下，隨著煤炭企業改革的進一步深入，經濟成份和經濟利益多樣化，社會組織、崗位和就業形式多樣化，導致了企業員工的思維方式、價值觀念以及生活方式的變化。如：員工的思想空前活躍，發牢騷的職工多了；員工普遍講實惠，政治意識淡化了；員工追求個人利益的現實意識增強了，而奉獻精神減弱了。

煤炭企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分，它為煤礦生產經營活動提供了精神動力和思想保證。做好新時期煤炭企業的思想政治工作，對增強企業凝聚力和向心力，促進煤炭企業按照市場經濟規則健康運作，實現煤炭企業可持續發展目標顯得十分重要。因此，煤炭企業思想政治工作只有主動適應新形勢，研究企業深化改革和員工思想新動態，找準癥結，制訂切實可行的新舉措，才能做到有的放矢，發揮其應有的作用。

三、找準開展思想政治工作的新途徑

煤炭企業思想政治工作內容要隨著形勢的發展而發展。當前，就是要引導員工明確煤炭企業改革發展方向，堅定煤炭企業改革和發展的信心。隨著煤礦生產經營形勢的變化而變化，煤炭企業思想政治工作是煤礦改革和發展的生命線，這就要求從煤炭企業的生存和發展的戰略高度把思想政治工作納入煤礦經營管理的范疇之內，充分發揮思想政治工作的作用。同時，要求思想政治工作必須緊緊圍繞煤炭企業經濟效益這個中心，從煤炭企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為煤炭企業改革和發展提供強有力的思想保證。

一是加強形勢任務教育、企業傳統教育和改革發展教育。要通過宣傳企業的發展變化，宣傳企業的生存發展目標，通過企業目標凝聚員工人心。目標是一種追求，也是一種文化。加強硬件建設，實現生存發展目標，它有利于凝聚員工，激勵員工，鼓舞員工。堅持把生存發展放在首位，不斷用新的目標、新的成果激勵員工斗志；堅持采取多種形式，提高隊伍素質，為員工敬業在本職、奉獻在崗位打好基礎。

二是弘揚先進典型。在煤炭企業開展思想政治工作時，要注意采取一些方法，例如樹立典型這一方法。通過宣傳典型、樹立典型等方法來鼓勵煤炭企業職工提升其自身的思想政治水平，從而使煤炭企業員工主動提升自身工作積極性。

三是堅持以人為本。煤炭企業應該通過搭建企業與職工相互溝通和聯系的平臺，使煤炭企業信息反饋渠道更加暢通，對集中民智、反映民意的科學決策機制進行構建，并且實施資格審查、民主評議等等制度，使它們更好地發揮對煤炭企業的監督作用，從而保證煤炭企業思想政治工作的純潔性，使煤炭企業在開展思想政治工作時切實遵循職工意見，堅持以人為本的重要原則。

四是注重人文關懷。堅持發展生產的同時，扎扎實實為員工辦實事，不斷增強隊伍的向心力，通過行之有效的措施，實現階段性的硬性指標，讓員工在發展中得到實惠，物質中得到豐富，生活中得到提高，精神中得到滿足，從而使員工對“企業愛我”形成一種真切的感受。

四、找準開展思想政治工作的新機制

隨著改革的進一步深化，煤炭企業的專職政工部門和人員進一步減少，而員工的思想矛盾和實際問題卻在不斷增多，思想政治工作力量不足的問題非常突出。要解決這些問題，必須找準思想政治工作新機制。

第一，思想政治工作要建立“大政工”網絡。煤炭企業全面深化改革的過程中，光靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應形勢發展的需要。需要行政干部結合煤炭企業管理做思想政治工作。這就要求政工干部有更高的素質，懂經濟，懂管理，在參與并服務于安全生產工作中以強有力的思想政治保證，促進安全生產任務的完成。以此為出發點，建立橫向到邊，縱向到底的黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級干部負有責任、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的“大政工”網絡機制。

第二，思想政治工作要建立新運行機制。煤炭企業思想政治工作方法機制的創新，要根據實際需要擴展一些傳統形式的外延，橫向到邊，縱向到底地找切入點和結合點。要注意正確的目標和目標體系。要選擇多種適合新形勢發展的載體為依托，如企業思想教育、培育企業精神、塑造企業形象、建設企業文化等，使企業思想政治工作機制的健康運行有所遵循，選用隨形勢的發展不斷更新的方式方法，實現運行機制的高效性和有效性。

第三，思想政治工作要建立評價考核機制。要樹立思想政治工作效益觀念，把煤炭企業轉型升級和經濟效益狀況作為評價思想政治工作的根本標準。要積極倡導和建立“三個結合”，即：“把思想政治工作與企業管理結合起來，與各級領導干部的政績考核結合起來、與部門單位業務指標考核結合起來”。只有這樣，才能充分調動干部職工關心企業命運、與企業同甘共苦、共渡難關的積極性，為企業的生存發展作出自己應有的貢獻。

此外，思想政治工作還要運用新的傳媒工具。盡可能地運用現代化信息傳遞工具，增強思想政治工作的娛樂性，真正在寓教于樂中得到啟發。要在運用企業的網絡、報刊、廣播等手段開展思想政治工作的同時，充分運用QQ群、微信、易信等新媒體，以創建學習型組織為載體，構建培訓教育平臺。積極引導職工在創新中超越，要注意以信息反饋為基礎的組織學習；注意以反思為基礎的組織學習；注意以共享為基礎的組織學習，不斷提升團隊的素質，以充分發揮思想政治工作的威力和作用。

煤炭企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、以人為本并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的人文關懷，更好的為礦山和諧穩定、轉升發展提供有力的思想動力和政治保障。endprint