淺談如何發揮國有企業工會干部的作用

李小平

在社會主義市場經濟體制條件下，國有企業工會工作既面臨著大有作為的良好機遇，又面臨著十分嚴峻的挑戰，如何在新形勢下發展工會事業，關鍵在于培養一支具有堅定、正確的政治方向，敢于和善于維護職工和企業的合法權益，深受廣大職工信賴的工會干部隊伍。

一、工會干部能力建設的重要意義

工會干部素質的高低，直接關系到工會工作的整體水平。在企業走向市場經濟過程中，必須努力建設一支能夠真心實意為職工辦實事、辦好事，甘于為職工群眾排憂解難，善于做實實在在工作的工會干部隊伍。

首先，建設高素質的工會干部隊伍是全面推進工會工作創新水平的現實需要。近年來，適應改革發展的形勢，各級工會在實踐中積極探索并提出了一些工作思路、工作重點和工作目標。這些工作思路，工作重點體現了黨對工會工作的要求，找準了新形勢下工會工作的突破口與切入點，為全面推進工會工作上新水平提供了理論指導，明確了努力方向。要把正確的工作思路和措施化為具體的行動，實現工會工作的突破，需要一支高素質的工會干部隊伍來貫徹和落實。

其次，建設高素質的工會干部隊伍是加強工會自身建設的迫切需要。形勢的發展變化使各行各業特別是傳統煤焦化企業面臨著一些從未遇到的挑戰和問題，從而對工會干部的思想素質、政策水平和工作能力都提出了新的更高要求。然而，現有工會干部隊伍中存在專兼職偏多、人員調整頻繁、業務培訓急需加強等問題，使當前工會干部隊伍整體素質不能很好與新形勢新任務的要求相適應。因此，推進工會干部素質建設，建設高素質的工會干部隊伍，這成為當前形勢下加強企業工會自身建設的迫切需要。

二、工會干部在日常工作中存在的問題

目前，企業工會干部隊伍無論在思想政治素質方面，還是在處理復雜矛盾、把握全局的能力等方面，與新形勢的要求都有著一定的差距，主要表現在以下幾個方面：一是組織能力不強。有的工會干部不會辦會、不會辦文、不會辦事。具體表現為不會組織會議，不會草擬文件，不會寫材料；上級交辦的某項工作，不能保質保量按時完成；辦事不講程序，不講方法，不講效率。二是協調能力不夠。在企業內部有的工會干部攬了很多不該由工會做的事情，片面的理解工會協助黨政工作的含義，把協助當做自己的主要職責，丟了自己的本職工作。對于在工作中遇到各種困難，不去思考、研究，形成不了工作思路。平時遇到難以解決的問題，又不向黨政匯報；就是有時匯報了，也闡述不清理由，達不到解決問題的目的。還有的單位，工會與企業內部各部門之間為了各自的權益互相扯皮，不利于事情的解決和處理。還有的工會干部與上級工會不能保持業務聯系，平時工作無打算，無匯報，無總結，信息交流溝通少。三是維護能力不足。有的企業工會干部不懂企業勞動爭議調解程序，不會調解勞動爭議事件。平時在參加企業內部規章制度的制訂中，在涉及到職工切身利益問題上，不能依法辦事，開會不發言，表態不對路。還有的工會干部作為職工代表參加職工代表大會審議企業重要規章制度和討論決定涉及職工切身利益問題時，不敢依法提出不同意見，生怕得罪單位黨政領導。還有的職工董事、監事，在參加企業董事會研究決定某項問題時，往往處于“董事不懂事，監事不管事，平時不參政，參政難議事”的不負責狀態。

三、新形勢下工會干部應當具備的能力

當前，國企改革改制工作不斷深入，企業勞動關系愈益市場化、契約化和社會化，工會作為勞動關系中勞動者一方的代表，其維護職能更加凸顯出來。作為承擔維護職工群眾合法權益重任的工會組織，必須加強工會干部整體素質建設，建設一支高素質、知識型的工會干部隊伍，更好地維護職工群眾的合法權益。

第一，要具有較高的政治素質。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，服從黨的領導，是工會組織的性質和任務所決定的，也是確保工會工作沿著正確的政治方向前進的根本保證。因此，作為一名工會干部，要牢固地樹立“黨委要求抓什么，企業需要做什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的原則和定位，在政治上、思想上、行動上、工作上自覺地與黨委保持高度一致，積極主動地爭取企業黨政支持。特別在企業改革改制的新形勢下，工會干部更要不斷強化自身的政治意識，提高政治素質。要從講政治的高度，堅持用黨的最新理論體系指導工作、武裝頭腦，堅持正確的政治方向，在企業改革發展中找準定位，充分發揮工會組織的優勢和作用，為企業發展建功立業。

第二，要有較高的知識素質。一個合格的工會干部應具備五方面的知識：一是理論知識，通過理論知識的學習把握，指導工作的開展，提高分析問題、解決問題的能力。二是專業知識，必須熟悉和掌握工會工作的有關業務知識、政策及工作方法。三是與專業相關的知識，具有較為豐富的經濟、科技、管理、法律、法規等方面的知識。四是文化知識，具有人文精神和文化品位。五是應用技術知識，如現代辦公設備等方面的知識技能等。

第三，要有一定的能力素質。工會干部更應關注以下五種能力素質的提升：一是創新能力。當前工會工作面臨較多新情況、新問題，僅憑過去的經驗是難以應付的，必須用創新的思維去解決問題；二是預測能力。工會工作者要聯系職工群眾，善于觀察，隨時了解職工的思想動向，及時預測可能出現的問題，找準工作的關鍵點，把問題解決在萌芽狀態和初發階段，避免突發事件的發生；三是滲透能力。把工會工作滲透到企業生產經營的各個環節中，充分發揮工會的自身優勢，在企業改革中維護職工群眾的合法權益，使工會成為職工群眾信得過的組織；四是角色轉換能力。工會工作者是工會工作的主體，工作中應轉換角色，以職工群眾知心朋友的面目出現，設身處地的為職工著想，關心職工群眾的疾苦，為職工排憂解難，使工會工作產生巨大的吸引力、感染力和說服力；五是學習能力。不僅要勤于學習，更要善于學習，通過學習能力的提高保證學習的效果，并將所學應用到實際工作當中。

第四，要有較高的品德素質。作為工會干部：一要正直。工會干部要有良好的工作作風、思想作風、生活作風，為人忠實老實。二要誠信。工會干部要言而有信，“言必行，行必果”。工會干部的信用度不僅反映出工會干部個人的素質，同時也直接影響到職工對工會組織的信任度。三要守法。在任何時候，任何情況下，都要穩得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，經得住考驗，以廉政、勤政、優政的良好形象，為職工群眾做出表率，以實際行動樹立工會干部良好形象。