我國服務(wù)出口的就業(yè)吸收能力研究

郭麗芳

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我國服務(wù)出口的就業(yè)吸收能力研究

郭麗芳

（福州外語外貿(mào)學(xué)院 開放型經(jīng)濟與貿(mào)易研究中心，福建 福州 350001）

盡管世界經(jīng)濟在深度調(diào)整，我國經(jīng)濟也面臨下行的風(fēng)險，但是我國服務(wù)出口逆勢增長。論文用基于投入產(chǎn)出法估算的服務(wù)單位出口增加值和勞動報酬數(shù)據(jù)，作為經(jīng)驗準則，分析了2012-2015年在我國服務(wù)出口結(jié)構(gòu)以及年平均工資變動的情形下，我國服務(wù)出口就業(yè)彈性系數(shù)的變動情況。就業(yè)彈性系數(shù)的計算，同時考慮出口增加值和就業(yè)變動的情況。因此，它能較為全面地反映我國服務(wù)出口的就業(yè)吸收能力。結(jié)果顯示：服務(wù)出口結(jié)構(gòu)的優(yōu)化增強了我國服務(wù)出口的就業(yè)吸收能力，而年平均工資的增加則在一定程度上起著抵消作用。

投入產(chǎn)出法；就業(yè)彈性系數(shù)；服務(wù)出口

隨著全球外需的低迷，我國貨物貿(mào)易持續(xù)疲軟，進出口競相回落。2015年，我國貨物出口22735.3億元美元，下降2.9%；進口16800.3億元美元，下降14.1%。與之不同地是，我國服務(wù)進出口的情況則較為積極。當年，我國服務(wù)出口2881.9億美元，增長9.2%；服務(wù)進口4248.1億美元，增長18.6%。[1]出口貿(mào)易的發(fā)展對我國就業(yè)一直都具有十分重要的作用。顯然，在當前背景下，服務(wù)出口的發(fā)展，能有效促進就業(yè)增長，彌補嚴峻的貨物貿(mào)易形勢對就業(yè)造成的負面影響。但是，另一個事實是，我國服務(wù)出口的競爭力仍較為薄弱。2015年，我國服務(wù)進出口逆差1366億美元，已經(jīng)連續(xù)三年保持在1000億美元以上。目前，我國政府部門正在積極發(fā)展服務(wù)貿(mào)易，將其作為調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定外貿(mào)增長的重要著眼點。因此，在這種情況下，考察我國服務(wù)貿(mào)易出口對就業(yè)的吸收能力，以及分類別之間的差異，具有重要的政策參考價值。 

由產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)理論可知，服務(wù)出口會通過產(chǎn)業(yè)間的波及效應(yīng)激發(fā)總產(chǎn)出，進而誘發(fā)出不同的增加值。在這個過程中，為了滿足出口生產(chǎn)，服務(wù)業(yè)往往需要吸收就業(yè)人數(shù)。在行業(yè)就業(yè)吸收能力問題上，現(xiàn)有研究通常從兩個角度考察。一是基于回歸分析法或就業(yè)彈性系數(shù)等指標，考察行業(yè)本身對就業(yè)的直接吸收能力；二是基于投入產(chǎn)出法，考察行業(yè)發(fā)展帶動相關(guān)行業(yè)后對就業(yè)的間接或綜合吸收能力。由貿(mào)易價值鏈的深入發(fā)展，人們逐漸意識到出口的增加值才是對外貿(mào)易中的實際得益。[2][3]因此，服務(wù)的出口并不在于出口量的多少，更重要的是從中獲得較多的增加值，同時還要有較強的就業(yè)吸收能力。在這種情況下，筆者認為基于投入產(chǎn)出法的考察并不十分確切，還應(yīng)結(jié)合就業(yè)彈性系數(shù)法加以考察。

一就業(yè)彈性系數(shù)和投入產(chǎn)出法相結(jié)合的分析框架

（一）服務(wù)貿(mào)易出口的就業(yè)彈性系數(shù)

服務(wù)貿(mào)易出口的就業(yè)彈性，是指在某一時期內(nèi)，就業(yè)人數(shù)變化率與增加值變化率的比值。該比值越大，吸收就業(yè)的能力就越強，反之則越弱。用公式表示如下：

上式中就業(yè)人數(shù)和增加值都不是現(xiàn)成就有的，它們需要通過投入產(chǎn)出法計算得出。[4]

（二）投入產(chǎn)出法

在核算出口增加值時，大多采用非競爭型投入產(chǎn)出模型。這是因為，在開放的經(jīng)濟體中，進口產(chǎn)品的生產(chǎn)和各種消耗均是發(fā)生在國外。用非競爭型投入產(chǎn)出模型得出的直接消耗系數(shù)矩陣，能較為準確的反映國內(nèi)各部門的消耗，用它去做各種分析的結(jié)果也較為準確。(1)定義第部門的勞動力投入系數(shù)為：，其含義是第部門每生產(chǎn)一個單位產(chǎn)品所需投入的勞動力數(shù)。，為勞動力投入系數(shù)行向量。于是，出口拉動的就業(yè)（即出口的就業(yè)吸收能力）為：。其中，為出口列向量。（2）定義增加值系數(shù)，為第個部門的增加值占其總產(chǎn)出的比重，用公式表示：。，為增加值系數(shù)行向量。于是，出口的增加值為：。

若要得出單位出口拉動的就業(yè)和增加值，在利用上述兩個公式時，只需要將出口列向量進行標準化（即出口結(jié)構(gòu)）；若要得出各部門出口拉動的就業(yè)和增加值，在利用上述兩個公式時，則需要將將行向量和調(diào)整為對角矩陣。

二 結(jié)果與討論

（一）由投入產(chǎn)出法估算的經(jīng)驗準則

表1是由全球價值鏈課題組（2014）[5]據(jù)上述兩個公式估算出的結(jié)果。由于投入產(chǎn)出法是針對某一年份的計算，無法給出隨后連續(xù)年份的情況。因此，本文試圖以表1的第二列和第四列的估算數(shù)據(jù)作為經(jīng)驗準則，然后用隨后年份的服務(wù)貿(mào)易出口數(shù)據(jù)來對式①進行估算。

表1.我國服務(wù)細項單位出口的增加值和就業(yè)吸收能力

將表1最后一列除以第三列，然后調(diào)整為以億美元計價單位，得出服務(wù)出口總額，具體如表2所示。將表2中服務(wù)出口總額與國際收支平衡表中的數(shù)據(jù)進行對照，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：表中其他商業(yè)服務(wù)的出口額，基本上與國際收支平衡表中的咨詢、廣告宣傳以及其他商業(yè)服務(wù)出口之和一致；表中特許權(quán)使用和許可費出口、個人文化和娛樂服務(wù)出口與國際收支平衡表中的專有權(quán)利使用費和特許費出口、電影音像出口均相差1個單位；表中其他細項的出口與國際收支平衡表中的服務(wù)細項出口均一致。因此，本文對隨后2013-2015年的服務(wù)貿(mào)易出口數(shù)據(jù)，均采用來自于國際收支平衡表中的數(shù)據(jù)。

表2中的年平均工資數(shù)據(jù)，是將表1的第四列除以第三列，然后調(diào)整為以美元計價單位后得出。表2的最后一列是各行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資，數(shù)據(jù)來自于國家統(tǒng)計局，將其按匯率折算為美元計價后與第三列進行對比。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：除了運輸、旅游和通信服務(wù)以及個人文化和娛樂服務(wù)業(yè)的年平均工資較為靠近外，其他服務(wù)業(yè)的年平均工資有較大差異。由于受生產(chǎn)力的提高、資本積累以及通脹等因素的推動，服務(wù)出口就業(yè)人員的年平均工資總會上升。這導(dǎo)致了就業(yè)人數(shù)會比之前的估算略有下降。為了反映這種情形的出現(xiàn)，本文利用國家統(tǒng)計局提供的2012-2015年各行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)，估算服務(wù)細項出口拉動的就業(yè)人數(shù)。具體是將2012-2015年服務(wù)細項的出口額，分別乘以表1中“每1000美元出口拉動的從業(yè)人員報酬”，然后再分別除以2012-2015年各行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)，估算得出。

表2.2012年我國服務(wù)細項單位出口總額及年平均工資

注：最后一列括號中的數(shù)據(jù)是以美元計價的年平均工資，按匯率1美元=6.3137元人民幣折算。

（二）服務(wù)總出口的就業(yè)彈性系數(shù)

首先，僅考慮2012-2015年我國服務(wù)出口結(jié)構(gòu)變動的情形。根據(jù)上面的討論，調(diào)整2012年我國服務(wù)細項單位出口的就業(yè)吸收能力。表1的數(shù)據(jù)顯示，通信服務(wù)、保險和金融服務(wù)、計算機和信息服務(wù)單位出口的增加值都在900美元以上，均為高附加值服務(wù)業(yè)。但是，在就業(yè)吸收能力方面，都比較低。其中，保險和金融服務(wù)每百萬美元出口拉動就業(yè)60人次；通信服務(wù)、計算機和信息服務(wù)每百萬美元出口拉動的就業(yè)分別為58人次和47人次。可見，在服務(wù)細項中，既要有較高的單位出口增加值，又要有較強的就業(yè)吸收能力，二者同時兼顧是較為困難的。

更為重要地是，上述三類服務(wù)項目均需要依托專業(yè)的技術(shù)人員，且不是主要的出口項目。2012年，通信服務(wù)、保險和金融服務(wù)、計算機和信息服務(wù)在我國服務(wù)出口總額中的占比分別為0.9%、2.7%和7.6%。因此，從服務(wù)總出口拉動的就業(yè)人數(shù)來看，通信服務(wù)、保險和金融服務(wù)、計算機和信息服務(wù)出口拉動的就業(yè)人數(shù)，均不夠多，分別為11萬人次、31萬人次和68萬人次。由此可見，貿(mào)易結(jié)構(gòu)對總服務(wù)出口的就業(yè)吸收能力的影響也十分重要。

2012-2015年我國服務(wù)出口的發(fā)展，總體上保持逆勢增長的態(tài)勢。其中，高附加值服務(wù)出口的規(guī)模在不斷增加，出口結(jié)構(gòu)也在優(yōu)化之中。2015年，電信、計算機和信息服務(wù)出口270億美元，同比增長25%，占服務(wù)出口總額比重提升1.5個百分點；專業(yè)管理和咨詢服務(wù)出口291億美元，同比增長13.6%，占比提升0.7個百分點；廣告服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)使用費出口增幅分別達37.1%、64.9%，占比均比上年有所提高。[6]盡管如此，從表3的數(shù)據(jù)來看，每百萬美元服務(wù)出口拉動的國內(nèi)就業(yè)并沒有明顯的變動。這主要是因為，服務(wù)出口的增加，并不意味其增加值的增加，所以也就并不一定會增加就業(yè)需求。表3的最后一行是總服務(wù)出口的就業(yè)彈性系數(shù)，因為同時考慮了增加值和就業(yè)的變動情況，因此能更為全面的考察我國服務(wù)出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化對就業(yè)吸收能力的影響。從彈性系數(shù)的變動來看，2014年的最高，為1.025，此后在2015年降為0.96。相比較而言，我國服務(wù)出口結(jié)構(gòu)的優(yōu)化增強了其就業(yè)吸收能力。

表3.2012-2015年我國總服務(wù)出口就業(yè)吸收能力、拉動的國內(nèi)增加值和就業(yè)彈性系數(shù)

其次，在上述服務(wù)出口結(jié)構(gòu)變動的基礎(chǔ)上，進一步考察年平均工資變動后的情形。結(jié)果如表3所示，情況變得十分不同。每百萬美元服務(wù)出口拉動的國內(nèi)就業(yè)，在2012-2015年期間趨于下滑，由2012年的84人次下滑至2015年的60人次。受此影響，總服務(wù)出口拉動的就業(yè)人數(shù)，也出現(xiàn)了下降，由2012年的1594萬人次，降至2014年的1218萬人次，隨后在2015年回升至1364萬人次。進而，就業(yè)彈性系數(shù)大幅波動，由2013年的-0.92變動至2015年的0.564。由此可見，由于技術(shù)進步、資本積累以及通脹等因素引致的年平均工資的上揚，在一定程度上弱化了服務(wù)出口的就業(yè)吸收能力，從而抵消了服務(wù)出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化導(dǎo)致的對其就業(yè)吸收能力的增強效果。

三主要結(jié)論及相關(guān)建議

（一）主要結(jié)論

增加我國服務(wù)出口，既是我國經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的客觀需要，也具有拉動國內(nèi)就業(yè)增長的積極意義。由于價值鏈的深入發(fā)展，增加我國服務(wù)出口，有時并不能保證就業(yè)的自動增長。因此，基于投入產(chǎn)出法考察服務(wù)單位出口拉動的就業(yè)，并不能全面、深入地了解服務(wù)出口的就業(yè)吸收能力。結(jié)合就業(yè)彈性系數(shù)法的分析，則同時考慮到了服務(wù)出口的增加值、拉動的就業(yè)人數(shù)以及服務(wù)出口結(jié)構(gòu)的影響。

由上面的分析可知，從服務(wù)出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化的角度，提升我國總服務(wù)出口的就業(yè)吸收能力，不失為有效途徑。但是，服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的年平均工資隨著時間推移而不斷增加，會影響了這一途徑的有效性。如表3的情形2所示，就業(yè)人員的年平均工資大幅上漲，導(dǎo)致單位服務(wù)出口的就業(yè)吸納能力在2013年大幅下滑。在這種情況下，總服務(wù)出口拉動的就業(yè)負增長，而其拉動的國內(nèi)增加值正增長，最終導(dǎo)致了就業(yè)彈性系數(shù)為-0.92，小于0。此時意味著我國服務(wù)出口的增長，并不能帶來國內(nèi)就業(yè)的增加。

（二）相關(guān)建議

1.服務(wù)出口與貨物出口加快融合。貨物出口貿(mào)易中往往蘊含著服務(wù)出口的機會。這是因為在價值鏈的上中下游中，那些帶有商品屬性的服務(wù)大多是作為中間投入品。例如，生產(chǎn)上游階段的產(chǎn)品設(shè)計、咨詢等服務(wù)；中游階段的質(zhì)量控制、設(shè)備維護等服務(wù)；下游階段的會展、廣告、運輸?shù)确?wù)以及貫穿上下游的金融、保險等服務(wù)。這一系列的服務(wù)具有知識含量高、資本和技術(shù)密集、資源消耗少等特點，其比重的提升不僅會提升貨物出口貿(mào)易的附加值，還在整體上優(yōu)化了服務(wù)出口的結(jié)構(gòu)。

2.充分發(fā)揮地方政府的組織協(xié)調(diào)作用，避免服務(wù)出口陷入惡性競爭。2015年，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)貿(mào)易的若干意見》，首次對服務(wù)貿(mào)易發(fā)展做了全面部署。同年，商務(wù)部還啟動了服務(wù)貿(mào)易“十三五”規(guī)劃編制工作。目前，各地方也都積極地將發(fā)展服務(wù)貿(mào)易作為調(diào)整結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定外貿(mào)增長的重要抓手，出臺了本地支持服務(wù)進出口發(fā)展的政策文件。在這一過程中，需要避免因高附加值服務(wù)提供者進入太多、競爭過度給服務(wù)出口造成的負面影響。為此，需要加強地方政府間的組織協(xié)作，建立橫向互聯(lián)和縱向互通的協(xié)調(diào)機制，有效地推動服務(wù)進出口的發(fā)展。

3.適當抑制服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資的過快上漲。服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資的上漲，能在一定程度上改善收入分配，但是過快上漲對于一些服務(wù)企業(yè)而言，則是非常沉重的負擔。目前，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資年均增幅在15%左右，基本上是5年翻一番。這也造成了對從業(yè)人員需求的減少。然而，服務(wù)業(yè)就業(yè)人員的平均工資上漲，并不完全是由生產(chǎn)力提高以及資本積累所推動的，通貨膨脹和房價上漲也是重要推動因素。要適當抑制服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資的過快上漲，還是要以維持資本利潤增長為調(diào)控的出發(fā)點，為企業(yè)減負，關(guān)鍵是控制通脹和房價上漲的速度。

[1]商務(wù)部綜合司.2015年中國對外貿(mào)易發(fā)展情況[EB/OL].http://zhs.mofcom.gov.cn,2016-05-10.

[2]樊秀峰,周文博,成靜.我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)吸納能力的實證分析[J].審計與經(jīng)濟研究,2012,(2):82-88.

[3]宋士云,許冰.中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的互動關(guān)系及就業(yè)政策研究[J].產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論,2015,(4):28-43.

[4]池碧云.從就業(yè)彈性系數(shù)來看我國的就業(yè)增長[J].統(tǒng)計教育,2006,(4):50-51.

[5]中國全球價值鏈課題組.全球價值鏈與貿(mào)易增加值核算研究報告(2014)[R].2014.

[6]商務(wù)部新聞辦公室.2015年中國服務(wù)貿(mào)易量質(zhì)齊升進出口額再創(chuàng)新高[EB/OL].http://www.mofcom.gov.cn,2016-05-19.

（責任編校：張京華）

F741

A

1673-2219（2016）09-0091-04

2016－07－05

郭麗芳（1965－），女，福建福州人，福州外語外貿(mào)學(xué)院副教授，碩士，研究方向為經(jīng)濟統(tǒng)計。