以公開透明為目標的國有企業思想政治工作創新途徑研究

彭晚娥

公開透明 國有企業 思想政治工作 創新途徑

以公開透明為目標的國有企業思想政治工作的基本原則

（1）依法公開

國有企業政治思想工作在公開透明方面應當堅持依法公開原則，即在法律、政策以及法規允許的范圍內進行公開，無論是公開的方式、公開的時限、公開的程序還是內容都應當符合相關規定，公開一定要堅守法律底線。

（2）突出重點

在國有企業的思想政治工作中，工作人員應當把握好重點，注意分析事件的影響力以及涉及到的利益主體。將涉及到員工個人利益、企業利益的事件進行公開，讓基層員工能夠了解國有企業內部運行的基本情況，并意識到企業政工發展與自身的關聯。

（3）真實公正

真實公正是指所有的公開的內容與環節都應當是真實可信的，不能造假，所有的信息均應當有理有據，在公開過程中，黨政^員應當堅持公正客觀的態度，不能出現公報私仇、挾私報復的想法與行為。

（4）辦事公開與黨務、政務公開相結合

國有企業內部開展的思想政治工作與國家黨政建設以及企業管理等活動都是密切相關的，管理人員應當深刻意識到這一點，并將思政工作中的辦事公開原則與黨務、政務公開相結合，使其能夠相互促進、相互協調，為國有企業的經營與發展奠定良好的思想基礎。以公開透明為目標的國有企業思想

政治工作的公開方式

（1）長期公開

長期公開即指工作內容可以在長時間內進行公開，且公開范圍可以拓展到全社會，可以以這一方式進行公開的工作內容包括思政管理人員制定的工作目標、國有企業內部思政機構的組織形式與人員安排、監督人員的聯系方式與工作情況、國有企業內部的整改方案與決策、重大事項的進程以及大額資金的流向等。這些內容可在長時間內進行公開，同時可以根據現實情況的變化進行調整與補充。

（2）定期公開

定期公開即可以視工作內容的變化以及企業的實際情況擇期進行公開，如半年公開一次、一年公開一次等?？刹扇《ㄆ诠_形式開展的思政工作內容包括年度/季度工作目標、目標任務進度、經濟指標達成情況、思政工作人員的工作情況、企業發展意見征集、黨員招收以及對象培養等。

（3）即時公開

即時公開即內容確定后即刻公開，這類消息通常具有較強的時效性，如新出臺的法律法規與政策等、社會難點與熱點事件、企業內部工作人員的任免與調動、榮譽評比結果、違規處罰情況等。即時公開這些信息能夠保障群眾的知情權，并使基層群眾能夠根據現實情況對工作做出必要調整。

以公開透明為目標的國有企業思想政治工作的公開程序

通常情況下，思政工作會采取先內后外的方式進行公開，即先對內公布，然后經過反饋與調整后再對外公開，保證信息的逐步傳遞。具體來說，國有企業思政工作的公開程序主要有四個步驟，第一，公示內容需進行嚴格的審批，思政工作者需綜合考慮企業生產的實際情況、公開事項類型等因素，然后確定事件公開的方式、范圍以及形式等內容，嚴格按照企業內部的要求填寫相關的審批單，然后遞交上級領導進行審核，再由領導向相關單位或者領導小組進行匯報，批準后方可進行公開、公示，如果公開的內容中涉及到敏感性較強或影響范圍較廣的事項，則應當由領導小組集體討論后決定是否公示；第二，公式內容應當嚴格按照標準執行，審核結束后思政人員應當嚴格按照審批單中約定的形式、時限、范圍等要求進行公開，如果公開的內容與基層員工的切身利益相關，則應當詢問員工代表的意見，對內容進行適當的調整，保證其具有合理性；第三，要及時關注意見反饋，在事項公開期間，思政工作人員應當深入群眾，聽取基層員工的意見與反饋，并對意見內容進行整理，將其匯報給領導小組；第四，應當根據反饋情況進行調整，然后施行再公開。

以公開透明為目標的國有企業思想政治工作的監督考核

為了保證思政工作能夠真正做到公開透明，應當組織專業人員組成監督小組，對思政工作的展開與落實情況進行必要的監督，監督小組成員可以由員工代表、老干部以及黨員代表組成。在監督過程中，小組成員應當發揮自身的作用，樹立正確的監督意識，對公開內容的制度性、真實性、靈活性、規范性以及合理性進行分析，保證辦事公開工作能夠真正落實到位。同時，思政工作人員還應當定期接受考核，保證其素質與能力能夠滿足思政工作的實際需求。在監督與考核的過程中，監督小組一旦發現有公開不及時、不規范、不全面等問題發生，或有思政人員的素質與能力不達標，應當及時匯報，并找出責任人，對其予以通報批評，并限期整改；而對于在工作中認真負責的員工，則可以予以適當的獎勵或表彰，這能夠在一定程度上提高思政人員的工作積極性。

結語

思政工作在國有企業的經營與發展中起到極為關鍵的作用，為了保證其作用能夠充分發揮出來，思政工作應當將公開透明作為各項工作的首要目標，在公開透明實施的過程中，工作人員應當堅持依法公開、突出重點、真實工作，黨務、政務與思政工作相結合的原則，并嚴格按照規定展開辦事公開工作，接受監督小組的監督。