兒子為母親請保姆，誰是雇主

【案例】

王鳳蘭（化名）家住大連市西崗區，85歲，癱瘓在床10余年，生活不能自理，但意識清楚。為了讓母親安度晚年，2006年1月，王鳳蘭的兒子張大軍雇黑龍江伊春市農民明素芹照顧老人起居。雙方口頭約定：明素芹周末不休息，包吃住，其勞務費為王鳳蘭的退休工資800元外加勞務報酬400元，共1200元。

在明素芹的精心照顧下，王鳳蘭起居正常，張大軍對明素芹也比較滿意。但自2014年3月起，張大軍不再向明素芹給付400元勞務費，并于2015年3月將明素芹解雇。

2015年5月，明素芹將王鳳蘭和張大軍告上法院，要求二人共同給付自2014年3月到2015年2月拖欠的勞務報酬，共計4800元。

明素芹認為，張大軍雇傭她照顧老人，承諾給付勞務報酬400元，就應當由他來支付。張大軍認為，母親工資一直由明素芹來支配，他每月還給母親部分贍養費，有時該費用由明素芹代收，用于王鳳蘭的日常生活支出，這已經包含了之前承諾的400元勞務費，因此這部分費用不應由自己支付。

【釋法】

法院審理認為，張大軍每月給母親的贍養費由明素芹代收，這部分費用并非明素芹的勞務報酬。勞務雇傭的雇主，應按約定向勞務提供者支付勞動報酬。張大軍雖有義務贍養母親，但并非明素芹的雇主，張大軍與明素芹之間不存在勞務雇傭關系，明素芹的勞務費應當由其雇主王鳳蘭給付。

2015年8月3日，大連市西崗區人民法院一審判決，王鳳蘭應給付明素芹勞動報酬4800元。

（據《工人日報》/劉旭/文）