領取養老金后就不再發放傷殘津貼

編輯同志：

我是一名工傷人員，傷殘六級。定殘之后，公司保留了與我的勞動關系，讓我回家休養，一直按月給我傷殘津貼，是工資的60%。上個月，我到了退休年齡，辦理了退休手續。這個月我領到了養老金，而傷殘津貼卻被公司停發。公司的行為合法嗎？

讀者：龔紀遠

龔紀遠同志：

根據《工傷保險條款》第36條、第37條的規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼主要是為保障傷殘職工退出工作崗位后的基本生活需要。養老金也稱退休金，是在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所做的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養老金主要用于保障職工退休后的基本生活需要。由于傷殘津貼和養老金的功能是相同的，因此當工傷職工達到退休年齡時，只能享受其中的一項待遇。《社會保險法》第40規定：“工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。”因此，根據上述規定，除非養老金低于傷殘津貼，你領取養老金后就不能再領取傷殘津貼。公司的做法并不違法。

律師：潘家永