新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究

丁海濤

摘 要：思想政治最初應用于黨政機關的思想教育工作，以規范各行政工作人員的思想意識。隨著時間推移與發展，人們逐漸認識到思想政治工作的先進意義，對思想政治教育也給予了足夠的重視。企業作為以盈利為目的的經濟組織，其在日常經營管理中也要滲透思想政治教育工作，才能加快內部經營機制的可持續性。本次分析了企業思想政治教育工作的現狀，對其中存在的問題提出了改進對策。

關鍵詞：企業；思想政治；工作現狀；對策

思想政治工作是企業發展的一個重要保障，面臨新的形勢如何加強企業的政治思想工作是管理者所必須要考慮的問題。在現階段，國際局勢發生了改變，國家政策也有新的變化，所以企業面臨這些新的改變都需要重新提升思想政治工作的實效性，只有有效的改革政治思想工作，才能更好的促進企業的發展。

一、企業思想政治工作開展的必要性

（一）企業自身發展的需要

新形勢下，我國企業改革進程的不斷加快，企業改革已經進入到了一個關鍵的時期，企業只有采取有效的措施進行自身企業思想政治工作的完善，為企業發展提供思想保證和組織保障。企業思想政治工作水平的提升已經成為了企業內部黨務人員和文化建設工作者的重要任務，所以，完善企業思想政治工作，樹立正確的改革創新觀念，為企業今后工作的開展奠定基礎。

（二）提升企業市場競爭力的需要

現階段完善和強化企業思想政治工作，需要企業緊密結合當前階段的需求，探索企業思想政治工作開展的有效方式。同時更需要企業相關管理者和領導能夠清醒地認識到，企業的思想政治工作過程中還存在很多的不足，在當前市場競爭日益激烈的背景下，企業想要在市場中具備一定的競爭力，就必須進行思想政治工作的創新。企業內部的思想政治部門更應該提升對工作創新的重視，主動進行責任的承擔，總結過去的工作經驗，進行不斷地探索和完善。

二、企業思想政治工作的現狀

（一）對政治思想工作重視不夠，存在認識偏差

在新的形勢下，一些國有企業對于政治思想工作重視程度不夠，對政治思想的重要性存在認識偏差，國企往往只重視經營效益與工作效率，政治思想工作不受重視，部分國有企業的管理者甚至認為政治思想工作是表面化的工作，在企業的生產經營中只重視企業的效益管理，不重視員工的政治思想培訓，所以即使在短時間內國有企業獲得了較大的經濟效益，但是對員工的政治思想工作沒有及時的跟上，企業的精神文明建設程度不足。

（二）職工價值觀念呈現多元化趨勢

經濟全球化的影響下，國內經濟在全球經濟的帶動下，呈現出高速發展的狀態。這種快速的發展對社會也產生了一定的影響，進而影響著人們的生活方式和思維方式，所以現代人的價值觀和思想都有較大的改變，出現多元化的現象。對于企業的思想政治工作來說，員工的思想觀念與價值觀有著很大的關系，如果員工思想積極，那么就會給企業的發展注入活力，如果員工的思想不積極，對于企業的發展就不利。員工的思想意識與社會經濟發展息息相關，其價值取向、行為等都向多元化發展，并且很多人以自我的不斷完善和發展為目標，往往對團隊合作不重視，但是一個企業內部是有機的整體，每個人如果不能結合到一起，對于企業的發展目標就難以達成一致，在這樣的背景下，對于政工工作人員來說，工作難度就更大。

（三）思想政治工作的方法比較單一陳舊

在企業的發展中，黨組織發揮的作用更多的是行政上的工作，對思想政治工作的作用不夠明顯，在一定程度上出現了以管代教、以管代學的情況，認為只要在形式上完成了工作的任務，就是非常好的事情。思想政治的學習流于形式，僅僅是讀文件、讀報紙、做工作總結等等，學習非常的沉悶、枯燥，缺乏實際的教學內容，將政治學習當成一項任務，而不是提高自身的思想政治水平，提高自身的素質的主要形式，學習中沒有針對性，職工缺乏學習的興趣，更不要提學習的效果。

（四）企業思想政治工作的隊伍建設比較滯后

思想政治工作隊伍的好壞，決定思想政治工作是否會有效的開展，決定了思想政治工作的質量。當前企業的思想政治工作相對比較滯后，缺乏高素質、專業化的思想政治人才，制約思想政治工作的有效開展。

三、加強企業思想政治工作的對策

（一）加強領導班子對思想政治工作的重視

領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。因此，加強領導班子對企業思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。

（二）改進企業思想政治工作的操作方法

在目前這個精神和物質生活日益復雜的時代，黨的傳統思想政治工作方法已經不能適應時代的前進步伐，雖然黨的思想政治工作曾在歷史上發揮過重要的指導作用，但是在思想發生巨變的今天，我們應該及時轉變陳舊的思想政治觀念。為3.3不斷提升企業干部和員工的素質企業領導人員需要樹立終身學習意識，使得自己的思想能夠隨著時代的變遷而不斷進步。企業可以定期的組織學習會議，應用多媒體設備為企業領導人員播放一些宣傳教育片，組織企業領導人員向模范干部學習等等。企業要設立員工培訓機構，邀請高校的教師和外界的權威人士到企業進行講座。要對企業員工進行層次的劃分，有針對性的開展教育工作，從而保證教育工作能夠取得良好成效。企業還可以開展一些員工技能比拼活動，豐富企業員工的生活，提升員工的素質。

（三）加強思想政治工作的隊伍建設

當前的企業的發展中，很多從事思想政治工作的工作人員都身兼數職，不是專門從事思想政治工作的專職人員，不利于思想政治工作科學合理有效的開展，影響思想政治工作的實效性。因此，構建思想政治工作的專職部門，給與其思想政治工作的權利，保證思想政治工作的專業性與專職性，形成監督機構，做到全責明確，避免人浮于事，對當前形勢下企業發展的穩定非常重要。

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