新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究

丁海濤

摘 要：思想政治最初應用于黨政機關的思想教育工作，以規(guī)范各行政工作人員的思想意識。隨著時間推移與發(fā)展，人們逐漸認識到思想政治工作的先進意義，對思想政治教育也給予了足夠的重視。企業(yè)作為以盈利為目的的經濟組織，其在日常經營管理中也要滲透思想政治教育工作，才能加快內部經營機制的可持續(xù)性。本次分析了企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀，對其中存在的問題提出了改進對策。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治；工作現(xiàn)狀；對策

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一個重要保障，面臨新的形勢如何加強企業(yè)的政治思想工作是管理者所必須要考慮的問題。在現(xiàn)階段，國際局勢發(fā)生了改變，國家政策也有新的變化，所以企業(yè)面臨這些新的改變都需要重新提升思想政治工作的實效性，只有有效的改革政治思想工作，才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作開展的必要性

（一）企業(yè)自身發(fā)展的需要

新形勢下，我國企業(yè)改革進程的不斷加快，企業(yè)改革已經進入到了一個關鍵的時期，企業(yè)只有采取有效的措施進行自身企業(yè)思想政治工作的完善，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和組織保障。企業(yè)思想政治工作水平的提升已經成為了企業(yè)內部黨務人員和文化建設工作者的重要任務，所以，完善企業(yè)思想政治工作，樹立正確的改革創(chuàng)新觀念，為企業(yè)今后工作的開展奠定基礎。

（二）提升企業(yè)市場競爭力的需要

現(xiàn)階段完善和強化企業(yè)思想政治工作，需要企業(yè)緊密結合當前階段的需求，探索企業(yè)思想政治工作開展的有效方式。同時更需要企業(yè)相關管理者和領導能夠清醒地認識到，企業(yè)的思想政治工作過程中還存在很多的不足，在當前市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)想要在市場中具備一定的競爭力，就必須進行思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)內部的思想政治部門更應該提升對工作創(chuàng)新的重視，主動進行責任的承擔，總結過去的工作經驗，進行不斷地探索和完善。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對政治思想工作重視不夠，存在認識偏差

在新的形勢下，一些國有企業(yè)對于政治思想工作重視程度不夠，對政治思想的重要性存在認識偏差，國企往往只重視經營效益與工作效率，政治思想工作不受重視，部分國有企業(yè)的管理者甚至認為政治思想工作是表面化的工作，在企業(yè)的生產經營中只重視企業(yè)的效益管理，不重視員工的政治思想培訓，所以即使在短時間內國有企業(yè)獲得了較大的經濟效益，但是對員工的政治思想工作沒有及時的跟上，企業(yè)的精神文明建設程度不足。

（二）職工價值觀念呈現(xiàn)多元化趨勢

經濟全球化的影響下，國內經濟在全球經濟的帶動下，呈現(xiàn)出高速發(fā)展的狀態(tài)。這種快速的發(fā)展對社會也產生了一定的影響，進而影響著人們的生活方式和思維方式，所以現(xiàn)代人的價值觀和思想都有較大的改變，出現(xiàn)多元化的現(xiàn)象。對于企業(yè)的思想政治工作來說，員工的思想觀念與價值觀有著很大的關系，如果員工思想積極，那么就會給企業(yè)的發(fā)展注入活力，如果員工的思想不積極，對于企業(yè)的發(fā)展就不利。員工的思想意識與社會經濟發(fā)展息息相關，其價值取向、行為等都向多元化發(fā)展，并且很多人以自我的不斷完善和發(fā)展為目標，往往對團隊合作不重視，但是一個企業(yè)內部是有機的整體，每個人如果不能結合到一起，對于企業(yè)的發(fā)展目標就難以達成一致，在這樣的背景下，對于政工工作人員來說，工作難度就更大。

（三）思想政治工作的方法比較單一陳舊

在企業(yè)的發(fā)展中，黨組織發(fā)揮的作用更多的是行政上的工作，對思想政治工作的作用不夠明顯，在一定程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學的情況，認為只要在形式上完成了工作的任務，就是非常好的事情。思想政治的學習流于形式，僅僅是讀文件、讀報紙、做工作總結等等，學習非常的沉悶、枯燥，缺乏實際的教學內容，將政治學習當成一項任務，而不是提高自身的思想政治水平，提高自身的素質的主要形式，學習中沒有針對性，職工缺乏學習的興趣，更不要提學習的效果。

（四）企業(yè)思想政治工作的隊伍建設比較滯后

思想政治工作隊伍的好壞，決定思想政治工作是否會有效的開展，決定了思想政治工作的質量。當前企業(yè)的思想政治工作相對比較滯后，缺乏高素質、專業(yè)化的思想政治人才，制約思想政治工作的有效開展。

三、加強企業(yè)思想政治工作的對策

（一）加強領導班子對思想政治工作的重視

領導班子是企業(yè)思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。因此，加強領導班子對企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。

（二）改進企業(yè)思想政治工作的操作方法

在目前這個精神和物質生活日益復雜的時代，黨的傳統(tǒng)思想政治工作方法已經不能適應時代的前進步伐，雖然黨的思想政治工作曾在歷史上發(fā)揮過重要的指導作用，但是在思想發(fā)生巨變的今天，我們應該及時轉變陳舊的思想政治觀念。為3.3不斷提升企業(yè)干部和員工的素質企業(yè)領導人員需要樹立終身學習意識，使得自己的思想能夠隨著時代的變遷而不斷進步。企業(yè)可以定期的組織學習會議，應用多媒體設備為企業(yè)領導人員播放一些宣傳教育片，組織企業(yè)領導人員向模范干部學習等等。企業(yè)要設立員工培訓機構，邀請高校的教師和外界的權威人士到企業(yè)進行講座。要對企業(yè)員工進行層次的劃分，有針對性的開展教育工作，從而保證教育工作能夠取得良好成效。企業(yè)還可以開展一些員工技能比拼活動，豐富企業(yè)員工的生活，提升員工的素質。

（三）加強思想政治工作的隊伍建設

當前的企業(yè)的發(fā)展中，很多從事思想政治工作的工作人員都身兼數(shù)職，不是專門從事思想政治工作的專職人員，不利于思想政治工作科學合理有效的開展，影響思想政治工作的實效性。因此，構建思想政治工作的專職部門，給與其思想政治工作的權利，保證思想政治工作的專業(yè)性與專職性，形成監(jiān)督機構，做到全責明確，避免人浮于事，對當前形勢下企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定非常重要。

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