淺談企業安全文化建設

許鑫

摘 要 安全文明是公司文明的主要組成部分。公司安全文明建設既是天津港自身持續、穩定發展的客觀需求，也是新形勢下公司內、外部環境改變的客觀要求。經過不斷完善公司安全文明系統工程及其管理體系，將安全生產作業進步到文明的高度去指導，依托安全文明的耳濡目染效果，進步全體職工的安全意識和全體安全文明素質，增強公司的抗風險才能和競爭才能。

關鍵字 安全文化；創新；重要性

1 企業安全文化建設的重要性及其意義。

隨著公司的開展和進步，公司文明建造作為一種較新的管理科學日益遭到咱們的注重[1]。公司文明是公司的靈魂，而安全文明既是公司文明的首要組成部分，又是別的文明的有力保證，是公司本身繼續、穩定開展的客觀需要，也是新形勢下公司內、外部環境改變的客觀要求經過不斷完善公司安全文明系統工程及其管理體系，將安全出產工作進步到文明的高度去指導，依托安全文明的潛移默化效果，進步整體職工的安全認識和整體安全文明素質，增強公司的抗風險能力和競爭能力。

公司安全文明是安全科學范疇一項新對策，是安全系統工程與現代安全管理相結合的一種新思路、新策略[2]。現代公司安全管理的首要特點是人、物實質安全性和防止型對策，其間以“人”為首要管理目標，安全文明建造的意義就在于它處理的是“人的實質安全性”問題。公司安全文明建造的最終意圖是經過歸納提高整體職工的安全觀念、認識、思維、情緒、知識、技能，到達全員在安全工作中的高度自覺和自律。安全價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和公司的安全風貌、風俗等各種公司安全物質要素和安全精力要素。

建造公司安全文明的首要意義在于不能像從前那樣因為受法令、法規的約束而被動地注重安全，而是必須主動地將 “維護勞動者在工作中的安全與健康”這一安全文明的根本問題融進出產經營決議計劃辦理當中，把安全作為公司管理的首要內容，把“安全榜首”作為公司經營的首要價值取向。公司安全文明的特點是：注意預測預防，防患于未然，具有一定的超前性；重視事故調查和經驗教訓的吸取，具有一定的經驗性。只有通過安全文化建設形成一個良好安全生產氛圍，才能從根本上搞好安全生產。

2 加強企業安全文化建設的途徑。

2.1 加強安全物質文化、做法文化建造，強化現場管理。一個公司是不是安全，首要體現在出產現場，現場管理是安全管理的起點和落腳點。有必要首要要加強現場管理，搞好環境建造，確保機器設備安全運轉。一定要加強職工的做法控制，健全安全監督查看機制，使職工在安全的作業環境中及緊密的監督監控管理中沒有違章的條件。為此，要搞好現場文明出產作業，確保作業環境整齊、安全。規范崗位作業規范化，防止“人”的不安全要素，使職工干規范活。盡可能地加大安全投入，不斷采用新技術，向科學技術要安全。經過安全物質文化、做法文化的建造，形成有序的作業、嚴厲的管理，為職工創造一個杰出的作業環境。

2.2 加強安全規范文化建造，完善管理機制。

（1）職工安全做法規范。

恪守安全法規、實行安全規范、實行安全責任、恪守安全規程，這是對于公司三個不同層次的職工來表述的：對公司“安全管理三類人員”來講，應結實建立“依法治安”的安全觀念；對各級職能部門的管理人員來講，應結實建立“實行安全技術規范、規程和實行安全責任”的觀念；對作業作業人員，應結實建立“恪守安全操作規程”的觀念。

每個職工都應自覺恪守安全法律法規和公司安全規章制度，在作業中自律自己的做法，做到不違章指揮、不違章作業、不違背勞動紀律；在平時作業中要聯系作業，努力學習安全技術知識，掌握安全技術，經過自我管理，逐步養成杰出的安全做法習慣。

（2）具體內涵與要求

執行安全法規法令（安全三類人員）

執行國家、職業安全標準（技能管理人員）

實施安全管理職責（職能崗位人員）

學習安全技能常識（偏重現場管理人員、作業人員）

恪守安全操作規程（作業人員）的做法養成，一要靠教學，二要靠束縛。束縛就必須有標準，有準則，樹立健全一整套安全管理準則和安全管理機制是搞好公司安全出產的有效途徑。首先要健全安全管理法規機制。讓職工理解什么是對的，什么是錯的，應該如何干，不應該如何干，使安全管理有法可依，有據可查。對管理人員、操作人員，特別是要害崗位、特別工種要進行強制性的安全認識教學和安全技能訓練，使職工真實懂得違章的危害及其嚴重后果，進步職工的安全認識和技能素質。處理出產過程中的安全問題，要害在于執行各級人員的安全出產職責制。經過加強安全標準文明建造，健全管理準則，完善現場操控機制，嚴厲各項規章準則的執行，使職工養成自覺遵章守紀的習氣，標準操作做法，在全部公司構成標準有序的作業次序。

（3）加強安全心態文明建造，深化教學訓練。首要需要從思想上、心態上去宣揚、教學引導職工，使他們樹立正確的安全價值觀。讓職工樹立起自保、互愛、互救，以公司安全為榮的公司形象和精神風貌，在每個職工的心靈深處樹立起一起奮斗認識。進步職工安全文明素質的最根本途徑即是根據公司的特色，進行安全常識和安全文明教學，以創造安全文明氛圍為首要條件，依托領先的安全管理的危險操控辦法，以全新的安全出產運營機制發展出產，形成職工的安全價值觀，構成具有特色的公司安全文明。加強安全宣揚教學，向職工灌注 “安全榮耀，違章可恥”等安全觀念，增強職工的安全認識，構成人人重視安全的杰出言論環境。

（4）建造公司安全文明的方法。跟著社會文明檔次的不斷進步，建造公司安全文明的方法也在不斷地更新和變化。目前，建造公司安全文明的方法首要經過以下方法來完成：展開認同性活動、娛樂活動、鼓勵性活動、教學活動；粘貼安全標語、收集安全合理化建議；舉行安全論文研討、安全常識競賽、安全講演、事端安全展覽；樹立創優評先活動；評選最好班組、領先個人；展開安全競賽活動，實施安全查核排隊、末位淘汰制等，經過各種活動方法向職工灌注和浸透公司安全觀，獲得廣大職工的認同。

參考文獻

[1]周慧.安全與發展—中國安全生產理論與實踐創新[M].北京：北京大學出版社，2006：46-49.

[2]安監總局安全文化研究所.企業安全文化建設的系統思考[J].中國安全生產，2006，（7）：3-9.